- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
Общности
|
Начальные |
Модельные (извлеченные) |
Быть интересной |
1,000 |
,508 |
Давать возможность проявлять инициативу |
1,000 |
,481 |
Соответствовать полученной квалификации |
1,000 |
,484 |
Давать возможность продвижения (карьера) |
1,000 |
,606 |
Пользоваться уважением в обществе |
1,000 |
,658 |
Должен быть хороший коллектив |
1,000 |
,578 |
Не вредить здоровью |
1,000 |
,662 |
Иметь удобный режим, нормальные условия труда |
1,000 |
,575 |
Приносить людям пользу |
1,000 |
,465 |
Экономическая необходимость, способ заработать « на жизнь» |
1,000 |
,513 |
Возможность проявить свои способности, применить знания |
1,000 |
,614 |
Способ самореализации |
1,000 |
,565 |
Возможность общения с людьми, отвлечение от однообразных домашних обязанностей |
1,000 |
,429 |
привычка |
1,000 |
,571 |
Таблица 2
Общая объясненная дисперсия признаков
Компоненты
|
Собственные значения |
Сумма квадратов нагрузок для выделенных Факторов (до вращения) |
Сумма квадратов нагрузок для выделенных факторов (после вращения) |
||||||
Исходная объясненная дисперсия |
% объясненной дисперсии признак |
Накопленная объясненная дисперсия |
Исходная объясненная дисперсия |
% объясненной дисперсии признак |
Накопленная объясненная дисперсия |
Исходная объясненная дисперсия |
% объясненной дисперсии признак |
Накопленная объясненная дисперсия |
|
1 |
1,767 |
12,619 |
12,619 |
1,767 |
12,619 |
12,619 |
1,409 |
10,064 |
10,064 |
2 |
1,377 |
9,838 |
22,457 |
1,377 |
9,838 |
22,457 |
1,355 |
9,676 |
19,740 |
3 |
1,325 |
9,467 |
31,924 |
1,325 |
9,467 |
31,924 |
1,325 |
9,466 |
29,207 |
4 |
1,146 |
8,182 |
40,107 |
1,146 |
8,182 |
40,107 |
1,303 |
9,308 |
38,515 |
5 |
1,077 |
7,692 |
47,799 |
1,077 |
7,692 |
47,799 |
1,212 |
8,656 |
47,171 |
6 |
1,015 |
7,252 |
55,050 |
1,015 |
7,252 |
55,050 |
1,103 |
7,879 |
55,050 |
7 |
,964 |
6,886 |
61,936 |
|
|
|
|
|
|
8 |
,931 |
6,653 |
68,589 |
|
|
|
|
|
|
9 |
,835 |
5,962 |
74,551 |
|
|
|
|
|
|
10 |
,813 |
5,808 |
80,358 |
|
|
|
|
|
|
11 |
,764 |
5,458 |
85,816 |
|
|
|
|
|
|
12 |
,746 |
5,331 |
91,147 |
|
|
|
|
|
|
13 |
,663 |
4,739 |
95,886 |
|
|
|
|
|
|
14 |
,576 |
4,114 |
100,000 |
|
|
|
|
|
|
Таблица 3