§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда

Цель исследования состоит в том, чтобы выявить типологию работников - жителей Академгородка, обусловленную территориально-географическим нахождением места работы в соответствии с доминирующими установками и ожиданиями в отношении работы.

Теоретический блок настоящей курсовой работы апеллирует к исследованиям в рамках таких направлений, как: изучение локальных территориальных сообществ (Е. Е. Горяченко, Н. Л. Мосиенко), которые, в частности, могут быть представлены и наукоградами (Г.М.Лаппо, П.М.Полян); исследование труда (З. Бауман) и трудовой мотивации (Калюгина С. Н.), анализ конъюнктуры и инфраструктуры рынка труда (Магун В. С., Гимпельсон В. Е., Воловская Н. М.).

Обширный пласт исследований рынка труда сформировался вокруг анализа проблемы безработицы, которая оставалась актуальной в течение 90х годов и чья актуальность становится все более очевидной сегодня в свете мирового финансового кризиса.

Иллюстрацией к исследованиям, посвященным анализу поведения безработных на рынке труда могут являться работы Куприяновой З. «Безработица и безработные»; статья И. Перовой «Подходящая работа и возможность трудоустройства в оценках безработных»; а также работа Хибовской Е. А. «Занятость безработных. Отношение к способам трудоустройства» и другие.

Важной особенностью обстановки на рынке труда, по мнению исследователей, является неопределенность ситуации для работника. По результатам исследования Куприяновой З., «четверо из десяти опрошенных не имеют представления о своих ближайших перспективах в оплате труда, занятости, вообще сохранении своего предприятия»⁹. Для того, чтобы выявить трудовые ориентации безработных и объяснить процессы, происходящие в настоящее время на рынке труда, Перова И. ставит перед собой ряд вопросов: «Что важнее всего для безработных при устройстве на работу? Насколько распространенной в настоящее время является готовность согласиться на любую работу? Как оценивают безработные перспективы своего трудоустройства?» и другие¹⁰.

Для настоящей курсовой работы является ценным факт наличия исследовательских работ, затрагивающих интересующую нас проблематику, т.к. он свидетельствует в пользу утверждения, что мы не первые в среде научного сообщества, кто задумался о ситуации нахождении работником некого рабочего баланса между трудовыми запросами работника и возможностями рынка труда их удовлетворить.

Работник на рынке труда может по каким-либо причинам сменить статус работающего на статус безработного, нарушив, таким образом, установленный ранее баланс. В числе авторов, интересующихся рассмотрением проблемы адаптации безработных на рынке труда и анализирующих те пути, с помощью которых потенциальные работники пытаются решить свои проблемы и найти новую точку «рабочего» равновесия, можно назвать Гимпельсона В. с работой «Уволенные сотрудники на рынке труда: поиск новой работы и механизмы адаптации», Демину А. Н. и Попову И. П. со статьей «Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации», соавторов Магун С. В. и Гимпельсона В. Е. со статьей «Стратегии адаптации рабочих на рынке труда».

Отдельного внимания заслуживает направление исследований конъюнктуры рынка труда во временных срезах эпохи. Например, работа Капелюшникова Р. И. «Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации». Автор рассматривает «аномальное поведение» российского рынка труда как его специфическую особенность. Исследователь акцентирует наше внимание на таком парадоксе переходного периода, как увеличение интенсивности оборота рабочей силы вместе с параллельным снижением оборота рабочих мест¹¹. Рассмотрению этой и не только проблемы посвящена значительная часть рассматриваемой статьи.

Самостоятельное направление в исследованиях рынка труда представляют работы, в фокусе рассмотрения которых лежит гендерный аспект. К ним можно отнести работы Козиной И. М., Поповой И. П. ««Слабые группы» на рынке труда: гендерная специфика мотивации поведения» а также Савинская О. Б. «Адаптируясь к новому российскому рынку труда: гендер и стратегии занятости». Авторы рассматривают описание основных структурных характеристик человеческого капитала на рынке труда – социально демографических характеристик мужчин и женщин трудоспособного возраста. Сквозь призму гендерного аспекта делается попытка охарактеризовать роли мужчины и женщины на рынке труда, выявить некоторые закономерности поведения ориентированного на поиск места работы в связи с различной мотивацией представителей сильного и слабого пола.

Как исследователи, интересующиеся изучением трудового поведения работников, мы не могли не заинтересоваться работой упоминавшийся ранее Козиной И. М., - «Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий». В фокусе рассмотрения автора оказываются «реальные случаи, "живые" трудовые биографии»¹². Козиной И. М. рассматривает личные стратегии приспособления к складывающейся на рынке труда ситуации, такие как: стратегия поиска работы «не увольняясь с рабочего места», или стратегия «остаться на месте» или другие. Для нас в теоретическом плане полезным оказалось раскрытие исследователем понятия «трудовая стратегия» и описание его смыслового наполнения.

Рассмотренные выше работы относятся в основном к изучению конъюнктуры рынка труда. В то же время, становится очевидным, что существенную часть исследований составляют исследования инфраструктуры рынка труда, которая представлена организациями, ответственными за переподготовку работников, службами занятости, кадровыми фирмами и другими образованиями. Например, социальными сетями. Исследование роли социальных сетей в рамках действующего рынка труда осуществляется в статье В. Якубовича «Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России». Автор обращает внимание на воздействие формальных и неформальных каналов трудоустройства при рассмотрении проблемы рыночного обмена на городском рынке труда. Социальные сети здесь являются синонимом канала трудоустройства и рассматриваются сквозь призму их функциональной либо дисфункциональной работы среди посреднических формальных и неформальных структур. На рынке труда социальные сети представляют собой способ реализации неформальной поддержки неудачливого соискателя и способ опять же неформального перераспределения трудовых ресурсов. Сквозь призму личного исследовательского интереса, мы можем определить поиск работы с помощью социальных сетей как возможную доминантную установку для некоторой группы работников.

Особое научное любопытство вызвала статья социолога-исследователя, принадлежащего к Новосибирской социологической школе, - Воловской Н. М. «Экономико-социологический подход к проведению мониторинга рынка труда Новосибирской области». Автор настаивает на том, что состояние официальной информации не удовлетворяют потребности в регулировании рынка труда. Операционализируя данный тезис в терминах настоящей курсовой работы, мы можем говорить о том, что информация на рынке труда является внешним фактором – ограничителем, который влияет на ситуационную мотивацию работника и может обуславливать его трудовое поведение в отношении работы.

Самостоятельное направление в русле исследований рынка труда составляют социологические исследования маркетинговой направленности. Например, Томилов В. В. и Семеркова Л. Н. в статье «Маркетинг рабочей силы» уделяют особое внимание рассмотрению основных направлений и методов маркетинговых исследований. Авторы замечают, что в качестве объекта маркетингового исследования рынка труда могут рассматриваться - тенденции и процессы развития рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Кроме того, внимания заслуживают структура и география рынка, его емкость, динамика занятости населения, барьеры рынка рабочей силы, состояние конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски¹³.

В статье З. Баумана «Возвышение и упадок труда» мы встречаем концепцию Р. Райча, который предлагает условно разделить людей, занятых трудовой деятельностью, на четыре широких категории¹⁴. "Символические манипуляторы" – это работники, «выдумывающие идеи» и способы превращения их в нечто полезное и пользующееся спросом, составляют первую категорию. Те, кто занят в воспроизводстве рабочей силы (например, работники сферы образования) относятся ко второй категории. В третью входят люди, занятые в сфере "личных услуг", где требуется персональный контакт с получателями услуг. И, наконец, к четвертой категории принадлежат люди, за последние полтора столетия сформировавшие "социальный субстрат" рабочего движения. Это, в терминологии Райча, "рутинные работники", привязанные к компьютерным сетям и электронным автоматизированным устройствам, вроде образующих системы контроля. Именно эти люди, способные, по мнению автора, к максимальной численной экспансии, оказываются легко доступными и взаимозаменяемыми элементами экономической системы. Предъявляемые к ним требования не предполагают ни каких-либо особых навыков, ни искусства общения с клиентами, и именно поэтому таких людей легче всего заменить. Они понимают, что вполне заменимы, и потому видят мало смысла в каком-то прочном привязывании себя к рабочему месту, в обременении себя какими-либо обязательствами и вступлении в тесные связи с сослуживцами. Они вообще склонны с подозрением отнестись ко всякой верности рабочему месту или увязыванию своих жизненных целей с его возможным будущим.

В рамках данной курсовой работы, концепция Р. Райча может позволить нам сформулировать некоторые гипотезы относительно трудового поведения и установок работников и дать толчок для формулирования содержательного названия .

В дополнение к рассмотренным выше исследованиям, мы считаем необходимым, добавить работы Темницкого А. Л. «Трудовое поведение наемных работников в условиях состоявшейся адаптации: методологические подходы и некоторые результаты исследований»¹⁵ и статью Калюгина С. Н. «Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий». Ознакомление с данными работами способствовало не только формированию теоретического представления об объекте исследования, представленного в настоящей работе, но и операционализации понятий «мотивации» и «трудового поведения». Для нас также несомненную важность представляет разделяемое исследователями убеждение о существовании двусторонней обусловленности «рабочего» баланса – внешними и внутренними по отношению к работнику факторами, которые Калюгина С. Н. определяет как ситуационную и диспозиционную мотивацию соответственно¹⁶.

Переходя к обоснованию научной новизны цели, необходимо заметить следующее. Представленный обзор литературы, затрагивающий разные аспекты интересующей нас проблематики, позволяет сделать вывод о том, что к настоящему моменту рынок труда является актуальным предметом изучения для исследователей - социологов. В фокус их рассмотрения попадают различные объекты, которые могут являться элементами конъюнктуры либо инфраструктуры рынка труда.

Ознакомившись с научными изысканиями отечественных исследователей, мы можем говорить о том, что на карте социологических исследований изучение рынка труда и процессов, связанных с его функционированием, представлено достаточно обширно, что говорит об интересе научного сообщества к данной проблематике и актуальности темы в рамках рассматриваемого вопроса.

Тем не менее, мы не можем не отметить тот факт, что количество научных работ, посвященных исследованию «профессионально-трудовых» ситуаций, возникающих в жизни работника; исследование трудового поведения, направленного на обретение индивидом своего относительно «равновесного» места в системе координат «ожидания – условия» локального рынка труда, представлено в значительно меньшем объеме по сравнению с данными об изучении других параметров рынка труда.

Если говорить об обосновании практической значимости цели, то исследование тенденций, касающихся выбора жителями определенной территории места работы на локальном рынке труда, либо за его пределами, может представлять интерес не только для местного научного сообщества. Ввиду того, что рассматриваемая проблематика выводит нас на уровень наукоградов (а, возможно, и моногородов) в целом, то решаемые в данном исследовании задачи могут быть полезны исследователям, чья сфера интересов, например, связана с социологией территориальных общностей.

Полученные результаты могут быть использованы в качестве вспомогательных материалов при проведении более масштабных исследований по выявлению, например, специфических особенностей жителей локальной территориальной общности.