- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
|
«Молчаливые аскеты» |
«Коммуникативные сибариты» |
«Тщеславные рядовые работники» |
«Скромные ценители здоровья» |
|
||
Насколько сложно найти работу в Академгородке |
Практически невозможно
|
Количество |
38 |
40 |
14 |
24 |
116 |
% по столбцу |
30,6% |
33,6% |
26,9% |
40,7% |
32,8% |
||
Сложно, но можно
|
Количество |
26 |
33 |
13 |
18 |
90 |
|
% по столбцу |
21,0% |
27,7% |
25,0% |
30,5% |
25,4% |
||
Относительно несложно
|
Количество |
27 |
22 |
9 |
10 |
68 |
|
% по столбцу |
21,8% |
18,5% |
17,3% |
16,9% |
19,2% |
||
Нет сложностей |
Количество |
33 |
24 |
16 |
7 |
80 |
|
% по столбцу |
26,6% |
20,2% |
30,8% |
11,9% |
22,6% |
||
Всего |
Количество |
124 |
119 |
52 |
59 |
354 |
|
% по столбцу |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
Таблица 8
Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
|
«Молчаливые аскеты» |
«Коммуникативные сибариты» |
«Тщеславные рядовые работники» |
«Скромные ценители здоровья» |
|
||
Насколько сложно найти работу в Новосибирске
|
Практически невозможно
|
Количество |
21 |
24 |
11 |
17 |
73 |
% по столбцу |
17,1% |
20,7% |
22,0% |
29,8% |
21,1% |
||
Сложно, но можно
|
Количество |
24 |
26 |
8 |
10 |
68 |
|
% по столбцу |
19,5% |
22,4% |
16,0% |
17,5% |
19,7% |
||
Относительно несложно |
Количество |
32 |
24 |
8 |
14 |
78 |
|
% по столбцу |
26,0% |
20,7% |
16,0% |
24,6% |
22,5% |
||
Нет сложностей
|
Количество |
46 |
42 |
23 |
16 |
127 |
|
% по столбцу |
37,4% |
36,2% |
46,0% |
28,1% |
36,7% |
||
Всего |
Количество |
123 |
116 |
50 |
57 |
346 |
|
% по столбцу |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
100,0% |
Таблица 9