- •6. Сістэма і структура абслугоўвання карыстальнікаў сучасных бібліятэк.
- •7. Групавое і франтальнае абслугоўванне карыстальнікаў бібліятэк.
- •8. Індывідуальнае абслугоуванне карыстальнікаў бібліятэк.
- •Абис. 1. Автоматизация библиотек и абис.
- •2. Основные направления обследования б-ки как объекта автоматизации.
- •Бібліятэчны менеджмент.
- •1.Эвалюцыя менеджменту і фарміраванне канцэпцыі бібл. Менеджменту.
- •2. Прававое забеспячэнне дзейнасці бібліятэк Беларусі.
- •3 Элемент “Институт власти”.
- •3. Бібліятэка ў сістэме сацыяльна-культурнага праграміравання.
- •4. Сістэма і структура кіравання бібліятэчнай справай.
- •5. Планаванне бібліятэчнай дзейнасці як функцыя менеджменту.
- •6. Бібліятэчная статыстыка. Улік і справаздачнасць.
- •7. Інавацыйна-метадычная дзейнасць бібліятэк.
- •8. Кіраванне персаналам як кірунак менеджменту.
- •1. Материальное стимулирование.2. Улучшение качества рабочей силы.3. Совершенствование организации труда.
- •4. Вовлечение персонала в процесс управления.5. Неденежное стимулирование.
1. Материальное стимулирование.2. Улучшение качества рабочей силы.3. Совершенствование организации труда.
4. Вовлечение персонала в процесс управления.5. Неденежное стимулирование.
Определение понятий:
Мотив — движ. сила человеч. поведения, его деятельности.
Потре́бность — внутрен. состояние функциональной или психологической нужды или недостатка чего-либо для поддержания жизнедеятельности объекта, субъекта, индивида, социальной группы, общества.
Интере́с — эмоц. проявление познавательных потребностей человека.
Установка — психолог. состояние предрасположенности субъекта к определенной активности в определенной ситуации.
Потребность во власти выражает естественную склонность людей доминировать, держать все под контролем, оказывать влияние на других, пользоваться у них авторитетом.
Профессиограмма-содержит описательные хар-ки деят-ти, количественную оценку элементов деят-ти, психограмму (последняя содержит требования, предъявляемые деят-тью к исполнителю, и профессионально важные качества).