Билет № 16

1.Субъекты и объекты права собственности.

2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.

1.Субъекты и объекты права собственности.

Субъектами права собственности являются:

1.Граждане (физ. л., только граждане могут завещать имущество),

2.Юр. лица - они, как правило, является собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов их участниками, также имущества, приобретенного этими юр. лицами по иным основаниям. Лишь некот. организационно-правовые формы—унитарное предпр. и учреждение, финансируемое собственником—не является собственниками имущества, числящегося у них на балансе, а владеют им на основании ограниченного вещного права—хозяйственного ведения или оперативного управления. По общему правилу юр.л. может использовать принадлежащее ему имущество для достижения тех целей, которые предусмотрены в уставе юр.лица. Если иное не предусмотрено в уставе, коммерч. орг-ция- собственник может осуществлять свое право собственности для достижения любых целей, не запрещенных законом. Участники коммерч-х юр. лиц- собственников имущества обладают лишь обязательственными правами по отношению к юр.лицу(право участвовать в распределение прибыли, право на ликвидационную квоту и т.п.). Участники же общественных и религиозных объединений, благотворительных и иных фондов не сохраняют прав на переданное этим орг-циям в собственность имущество.

3.Муниципальные образования.

4.Российское государство в целом, либо субъекты рф.

Право общей собственности - где субъектами могут выступать неск-ко различных лиц. Российское законодательство рассматривает 2 вида общей собственности: 1. Общая долевая собственность - могут распоряжаться только своей долей; если кто-либо захочет продать свою долю, то у долевых собственников есть первостепенное право покупки). Здесь заранее определены доли каждого субъекта. 2. Общая совместная собственность - это когда доля субъектов заранее не выделяется.

Совместная собственность:

1) Совместная собственность супругов

2) Совместная собственность членов крестьянского (фермерского) хозяйства.

Объекты права собственности: вещи, деньги, ценные бумаги, иное имущество.

2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.

Одна из обязанностей работника – бережное отношение к имуществу п/п, где он находится на службе. Если причинен материальный ущерб, то работник несет мат. ответственность перед своей организацией. Законодательство предусматривает 3 варианта возмещения причиненного ущерба: 1) добровольное возмещение ущерба; 2) взыскание ущерба по распоряжению администрации; 3) судебный порядок возмещения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст.248 ТК). С согласия администрации он может передать равноценное имущество или исправить поврежденное. Возможна и добровольная выплата суммы ущерба с рассрочкой платежа. При необходимости работник может внести в кассу по приходному ордеру сумму денег или дать согласие (письменное) на удержание из з/п этой суммы. По распоряжению работодателя возмещение ущерба производится, если его размер не превышает среднемесячного заработка (ст.248 ТК). Если размер ущерба меньше ср. зарплаты, то взыскание по распоряжению работодателя, которое передается в бухгалтерию, и происходит удержание суммы. Установлено гражданским процессуальным правом: взыскание может быть не больше 20% ср зарплаты, если злостное нарушение, то не менее 50% ср. зарплаты.

Условия:

1) работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущерба;

2) обязан истребовать письменное объяснение по факту причиненного ущерба;

3) обязан получить от работника письменное заявление о согласии на возмещение ущерба;

4) приказ о привлечении работника к мат. ответственности должен быть издан не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный суд, если:

а) сумма ущерба превышает средний заработок работника;

б) администрация пропустила месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба;

в) до издания приказа о возмещении ущерба работник был уволен;

г) работник не согласен в размером ущерба или суммой произведенных удержаний, но при условии предварительного рассмотрения в КТС;

д) к моменту увольнения работника удержания были произведены не полностью.

Работодатель может обратиться в суд в течении 1 года со дня обнаружения ущерба (ст.392 ТК РФ). Пропуск этого срока не является основанием для отказа судом в принятии заявления. При уважительной причине суд может восстановить этот срок. Рассмотрение дела завершается удовлетворением требований истца либо отказом у удовлетворении иска. Закон разрешает в ходе разбирательства заключить мировое соглашение. Решение отражается в протоколе судебного заседания.

До предъявления иска в суд работодатель уплачивает госпошлину.

1) По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, если не обязательство не выполнено, то взыскивается в судебном порядке;

2) По согласию работодателя работник может возместить ущерб в натуральной форме. Взыскание может накладываться на имущество.

Иногда составляются акты о несостоятельности гражданина, и ущерб списывается. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.