Билет № 20

1. Понятие, значение и содержание трудового договора.

2. Государство как субъект гражданского права.

1. Понятие, значение и содержание трудового договора.

ТД: - обозначает 1 из институтов трудового права (группа норм, регулирующих трудовые отношения); - это сделка, соглашение между сторонами

ТД – это соглашение между работодателем и работником, в соотв. с кот. работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

2. обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными норм.-прав. актами, кол договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определенную этим соглашением труд функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в этой организации.

Основные элементы трудового договора:

- состав сторон договора: работник и работодатель; работодателем может выступать любое ЮЛ или физ лицо, кот. Нанимает работника для ведения предпринимательской деятельности или для ведения своего хозяйства. ТД является добров. соглашением, поэтому работник поступает на работу на добров. основе.

Основное правило принятия на работу – 16 лет. С 15 лет гр-н может заключать ТД, если он получил основное общее образ-е либо, если оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с ФЗ. В ст 19 ФЗ «Об образовании»: подросток в 15 лет может оставить школу до получения основного общего образования с согласия род-лей, законных представителей и местного органа управления образованием. С 14 лет ТД могут заключать с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения. Требуется согласие 1 из родителей, органа опеки и попечителя.

С лицами до 14 лет допускается заключение ТД в организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия 1 из род-лей или опекуна. Нижний возрастной предел для заключения ТД не установлен.

- предмет ТД - выполнение трудовой функции в общем процессе труда данной организации. Это основной признак ТД в отличие от гражданского договора, где предметом договора является овеществленный результат труда.

Значение ТД. В результате заключения ТД

1. работник включается в коллектив данной организации.

2. он обязуется лично выполнять работу по трудовой функции, обусловленной договором.

3. с заключением ТД работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации.

4. выполнять определенные нормативы труда.

5. с момента заключения ТД работодатель обязан оплачивать труд по заранее установленным нормам, создавать нормальные условия труда.

6. на работника распространяется действие трудового законодательства.

7. с этого момента у работника отсчитывается трудовой стаж и возникают права на пенсионное обеспечение в будущем и различные виды социальных пособий.

Содержание ТД. В ТД должны быть отражены его существенные условия:

1. дата начала работы

2. наименование должности, специальности, профессии

3. конкретная трудовая функция

4. права и обязанности работника и работодателя

5. характеристика условий труда

6. компенсации и льготы за тяжелые условия труда

7. условия оплаты труда

8. виды и условия социального страхования

Также могут быть: 1. испытание при приеме на работу 2. неразглашение работником охраняемой законом коммерческой или внутренней тайны, государственной тайны 3. иные условия, не противоречащие закону. ТД заключается в письменной форме, но иногда может быть и в устной.