2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.

Гражданские правоотношения – общественные отношения, урегулированные нормами ГП, участники которых имеют гражданские права и обязанности.

Элементы: 1). Субъект – стороны правоотнош. (физ. и ЮЛ, Г, субъекты Г); 2). Объект – то, на что направлены П и обязанности субъектов (вещи, деньги, ц/б, действия, немат. блага, результат интеллектуальной деят-ти); 3). Права и обязанности сторон, связанные с объектами. ГПО возникают при обстоятельствах, предусмотренных законод-ом. Эти обстоятельства – юр.факты.

Изменение и прекращение правоотношений возможно при наличии определенных юридических фактов. Юр. факты являются основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.

Виды юр. фактов:

- действия (волевое, осознанное поведение человека): правомер. и неправомер.

- события, не зависящие от воли и сознания человека.

Статья 8. ГК. Основания возникновения ГПО: 1) из договоров и иных сделок, 2) из актов гос. органов и органов местного самоуправления, 3) из судебного решения, 4) в результате приобретения имущества на законном основании; 5) в рез-те создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деят-ти; 6) вследствие причинения вреда другому лицу; 7) вследствие неосновательного обогащения; 8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц; 9) вследствие событий, с кот. закон или иной правовой акт связывает наступление граждански - правовых последствий.

Билет № 23

1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Право собственности граждан.

1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Ликвидация организации, либо прекращение деят-ти работодателем – физическим лицом.

2. Сокращение численности или штата работников. Критерии, по которым работник остается на работе: а) более высокой квалификация; б) более высокой ПТ. При равной квалификации предпочтение отдается по др. критериям: - семейным при наличии 2х или более иждивенцев; - работникам, получившим в данной орг. трудовые увечья; - инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий при защите Отечества; - раб-м, повышающим квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

3. Несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтверждаемой различными аттестациями.

4. Смена собственника имущества организации. Это касается руководителей, замов и главбухов.

5. Неоднократное неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если у данного работника имеются дисциплинарные взыскания.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Грубое нарушение: -Прогул без уважительной причины. Прогул – отсутствие на работе более 4х часов подряд; - Появление на работе в сост. алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - Разглашение охраняемой законом тайны (гос., ком., служебной);

-Совершенное по месту работы хищение, в т.ч. и мелкое хищение чужого имущества, растраты, повреждения, если этот факт подтверждается приговором суда или постановлением органа, применившего административное взыскание.

7. Совершение раб-ом, непосредственно обслуживающим денежные ценности виновных действий, если они дают основание для утраты к нему доверия работодателя.

8. Совершение раб-ом, выполняющим воспитательную f аморального проступка

9. Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями, главбухом, повлекшее нарушение сохранности имущества организации, его неправомерного использования.

10. Однократное грубое нарушение труд. обязанностей руководителями орг. и его замами.

11. Предоставление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении ТД.

12. Прекращение доступа к гос. тайне, если работа требует такого доступа.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТД. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием выполняемой работе и в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Увольнение по несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной организации должно подтверждаться аттестационной комиссией с участием представителя профсоюзной организации.

ОФОРМ-Е УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ.

Включает 2 этапа: а) издание приказа с указанием точной формулировки причины и статьи; б) вносятся запись в трудовую книжку, где повторяются те же формулировки, что и в приказе со ссылкой на № и пункт статьи.

Затем с работником производятся все расчеты.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – это определенная денежная сумма, кот. выплачивается в связи с увольнением. Выплачивается не во всех случаях. Общее правило: при расторжении ТД по п.1 ст.81 и по п. 2 ст. 81 выплачивается выходное пособие в размере срмес з/п, а также сохраняется срмес заработок на период трудоустройства, но не св. 2х мес. В исключительных случаях в течение 3х месяцев по решению органа службы занятости населения при условии, если работник обратился туда в 2х недельный (месячный) срок после увольнения и не был трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2х недельного ср заработка выплачивается работникам при расторжении ТД по след основ-ям:

-несоответствие раб-м занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

-призыв на воен. службу или на альтерн. службу;

-восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;

-отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Руководитель, замы, главбух при увольнении в связи со сменой собственника должна получить от нового собственника выходное пособие не ниже 3х срмес заработков.