- •Билет № 1
- •Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •Источники трудового права.
- •1.Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •2. Источники трудового права.
- •Билет № 2
- •Понятие, сущность и общая характеристика права рф.
- •Коллективный договор.
- •1. Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации
- •2.Коллективный договор.
- •Билет № 3
- •1.Система права Российской Федерации.
- •2.Социальное партнерство в сфере труда.
- •2. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Билет № 4
- •1.Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •1. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •Билет № 5
- •1.Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •1. Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •Билет № 6
- •1.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2.Сверхурочная работа.
- •1. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2. Сверхурочная работа.
- •Билет № 7
- •1.Конституционные основы правового положения граждан в Российской Федерации.
- •2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Билет № 8
- •1.Федеративное устройство России.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •Билет № 9
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •Билет № 10
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Билет № 11
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •Билет № 12
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •Билет № 13
- •1.Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Билет № 14
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •Билет № 15
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •Билет № 16
- •1.Субъекты и объекты права собственности.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •4.Российское государство в целом, либо субъекты рф.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет № 17
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •Билет № 18
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Билет № 19
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •Билет № 20
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •Билет № 21
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •Билет № 22
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •Билет № 23
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •Билет № 24
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •Билет № 25
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •Билет № 26
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •Билет № 27
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •Билет № 28
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2. Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2.Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •Билет № 29
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •Билет № 30
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •Билет № 31
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •3 Фонда соц. Страхования (Внебюджетные соц. Фонды):
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •Билет № 32
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений.
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
Билет № 2
Понятие, сущность и общая характеристика права рф.
Коллективный договор.
1. Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации
Право – совокупность норм, систем поведения, устанавливаемых гос-вом. Норма – правила взаимоотн. м/у людьми. Право – один из видов соц. норм. Соц. Нормы: мораль; обычаи, традиции. Специфика правовых норм ->существует 3 особенности: 1. Нормы права устанавл. гос-ом; 2.Нормы права выражают гос-ую волю; 3.Гос-во обеспечивает исполнение этих норм. Способы обеспечения исполнения норм: воспитание граждан; убеждение граждан; гос. Принуждение в необходимых случаях. Правовые меры – гос. принуждение осуществл. путём привлечения граждан к юр-ой ответственности.
Виды юр. ответственности: 1.Дисциплинарная – ответств. за трудовые, должностные обязанности. Существуют разл. акты: для работников – это Трудовой Кодекс Р.Ф., в некоторых отраслях есть уставы. Наказание- это сначала замечание, потом выговор, затем увольнение. 2. Администр. – противоправное виновное действие (бездействие) физич. или юр. лица, за кот. кодексом Р.Ф. об админист. правонарушении установлено админист. наказание (штраф, арест до 2 недель, предупреждение, различные инспекции за нарушение, судья выносят вердикт - меры) -> 1 июня 2002г. Кодекс об адм-ом нарушении. 3.Гражданско-правовая (имущественная, материальная) – физ. или юр. лицо причинившие ущерб личности или имуществу целиком возмещают ущерб. 4.Уголовная – за совершение преступления признается виновно совершённое, общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания. Не является преступлением действие по признакам, попадающим по определению, но не имеющей особой значимости. К угол. ответств. привлекает только суд. Право РФ -совокупность (систему) установл. гос-ом общеобязательных норм поведения выражающих волю многонац. народа РФ и регулирующих общественные отнош. в интересах народа. Исполнение этих обеспечивается методом убеждения и мерами обществ. воздействия, а в необ. случаях гос. принуждением.
2.Коллективный договор.
Коллективный договор (КД)– это один из видов соглашений о труде. Он должен быть заключен на каждом п/п. КД – прав. акт, регул. соц.-труд. отнош. в каждой орг-ции или у ИП и заключаемый раб-ками или их представителями с администрацией. Структура и содержание КД опр-ся сторонами. В ТК РФ опр-ся самые гл. и существен. моменты, кот. д.б. зафиксированы в КД. В КД д.б. отражены: формы, системы, размеры оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций м.б. установлены на уровне орг-ций; механизм регулирования оплаты труда, ее индексация; вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников; вопросы раб. времени и времени отдыха, в т.ч. предоставления и продолжит. отпусков; улучшение условий охраны труда; соблюдение интересов раб-ков при приватизации гос. и мун. собственности; вопросы эколог. безоп.; вопросы оздоровления работников и членов их семей, вопросы санаторно-курортного лечения; частичная или полная оплата питания; контроль за выполнением КД. С учетом фин.-эк. положения работодателя в КД могут устан-ся льготы и преимущества для раб-ков, условия труда более благоприятные по сравнению с теми, что установлены законодательно. В КД вкл-ся нормативные положения, если в законах и других нормативных актах сод-ся указание об обязательном закреплении этих положений в КД. Если в теч. 3 мес. стороны, кот. договар-ся, не м. заключить КД, то сост-ся протокол по вопросам, кот. не были урегулированы. А так – заключают договор и ведут переговоры только по неурегул. вопросам. КД м. заключаться не более, чем на 3 года. По истечению срока он может быть продлен еще на срок не более 3 лет. Потом, в любом случае, должен быть заключен новый. Заключенный КД д.б. зарегистрирован гос. органом по труду (не позднее 7 дней), там проверяют, насколько КД соответствует законодат-ву. Если обнаружены нарушения, то сообщают об этом сторонам, заключившим его, а потом переделывают. Также проверяется, не ухудшены ли условия труда по сравнению с установленным законод-вом. Если ухудшены, то они не полежат исполнению.В случае отказа, уклонении от заключения договора стороны несут отв-сть (штраф, напр.).