- •Глава і.Теоретичні питання з дисципліни
- •Глава 2.Питання практично-прикладного характеру з дисципліни
- •Глава з.Заключні положення
- •Алфавітно-предметний покажчик
- •1.1.Організаційна система прокуратури України
- •Генеральна прокуратура України
- •1.2.Структурауправління прокуратури України
- •1.3.Правові засади й принципи організації та діяльності прокуратури України
- •1.4. Загальне та відмінне в організаційній структурі, компетенції та діяльності територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •1.5. Колегії органів прокуратури: організаційно-правові засади їх створення та функціонування.
- •2.1.Загальні принципи організації і діяльності прокуратур в країнах Європи
- •2.2.Організаційно-управлінськізасади побудови органів прокуратури в країнах Європи
- •2.3.Загальне і відмінне в діяльності прокуратури України і подібних державно-правових інститутів західноєвропейських країн
- •2.4.Правове становище і діяльність прокуратури у країнах Співдружності Незалежних Держав
- •3.1. Поняття організації та управління в органах прокуратури
- •3.2.Суб 'єктно-об 'єктний склад управління в органах прокуратури
- •4.1. Організація та правове регулювання діяльності органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва і правової допомоги
- •4.2.Координаційнарада генеральних прокурорів країн снд
- •4.3.Міжнародна та Українська асоціації прокурорів (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •5.1. Управлінські рішення органів прокуратури та їх класифікація
- •5.2.Прийняття управлінських рішень в органах прокуратури
- •5.3.Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
- •1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
- •1.4. Суб'єкти управління кадрами органів прокуратури
- •1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
- •1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
- •1.8.Загальні психологічні передумови та особливості управління кадрами в органах прокуратури
- •1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
- •1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
- •1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів
- •1.12.Ротація кадрів органів прокуратури
- •1.13.Правові засади й порядок присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури
- •1.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в системі органів прокуратури України
- •1.15.Порядок притягнення прокурорів і слідчих до передбаченої законом відповідальності, його нормативно-правове регулювання
- •2.1.Організаційно-правові засади реформування прокуратури в Україні
- •2.2. Головні напрями та проблеми реформування прокуратури
- •3.2.Стилі і методи управління керівника
- •3.3. Функції керівника органу (підрозділу) прокуратури, їх класифікація та загальна характеристика
- •3.4.Напрями і засоби (способи) оптимізації праці керівника органу (підрозділу ) прокуратури
- •3.5.Оперативна нарада у керівника органу (підрозділу) прокуратури: поняття, сутність, значення
- •4.1. Поняття взаємодії як основної складової організації роботи та управління в органах прокуратури
- •4.3.Координація прокурорами дій правоохоронних органів з протидії злочинності. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення координаційної діяльності правоохоронних органів
- •4.5.Особливості взаємодії органів прокуратури із засобами масової інформації та журналістами
- •5.1. Основні організаційно-управлінські фактори та їх вплив на діяльність органів прокуратури
- •5.2.Контрольна діяльність в органах прокуратури
- •6.1. Розподіл обов'язків у міськрайпрокуратурах
- •6.2. Планування роботи у міськрайпрокуратурах
- •6.3. Оперативні наради у міськрайпрокуратурах
- •6.4. Аналітична робота у міськрайпрокуратурах
- •6.6.Основні організаційно-управлінські обов'язки прокурора міста (району)
- •7.2.Організація розгляду звернень громадян в органах прокуратури України
- •7.3.Організація роботи з правового забезпечення та систематизації законодавства в органах прокуратури
- •7.4.Організація правороз'яснювальної роботи в органах прокуратури
- •7.5.Поняття та критерії оцінювання ефективності діяльності органів прокуратури, їх значення
- •7.6.Професійна етика та поведінка прокурора
- •7.7. Організація діловодства в органах прокуратури
- •7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
Робота з кадрами - одна з найважливіших функцій управління органами прокуратури, оскільки створення організації, здатної успішно виконувати покладені на неї завдання, не зводиться лише до її організаційно-структурної побудови, а охоплює також формування, розвиток і використання кадрового потенціалу.
Кадри органів прокуратури становлять, насамперед, прокурори і слідчі. При цьому під поняття "прокурор" підпадають особи, наділені повноваженнями щодо здійснення нагляду й виконання інших функцій прокуратури.
До їх числа відносяться:
Генеральний прокурор України та його заступники; підпорядковані Генеральному прокурору України прокурори АР Крим, областей, м. м. Києва і Севастополя та інші, прирівняні до них за статусом, а також їх заступники; міські, районні і прирівняні до них прокурори, їх заступники; старші помічники, помічники вищезазначених прокурорів, начальники управлінь, відділів, їх заступники, старші прокурори та прокурори управлінь і відділів у Генеральній прокуратурі України, прокуратурах АР Крим, областей, м. м. Києві, Севастополі, військових прокуратурах регіонів та ВМС України.
До слідчих органів прокуратури належать: старші слідчі з особливо важливих справ Генеральної прокуратури України та прокуратури Автономної Республіки Крим; слідчі з особливо важливих справ та старші слідчі обласних і прирівняних до них прокуратур; старші слідчі й слідчі міських, районних, міжрайонних та прирівняних до них прокуратур.
Окремою категорією працівників органів прокуратури є патронатні державні службовці (здебільшого обслуговуючий персонал), які працюють у відповідних прокуратурах (від Генеральної прокуратури України до міських і районних прокуратур). Поняття "кадри прокуратури" і "працівники органів прокуратури" мають різне значення. Поняття "працівники органів прокуратури" ширше, оскільки не всяка діяльність щодо забезпечення необхідними людськими ресурсами визначається як кадрова функція управління.
В даному разі кадрова функція управління є складовою частиною функції управління із забезпечення системи людськими ресурсами (об'єктами управління) і є напрямом діяльності із забезпечення основних напрямів діяльності прокуратури необхідним складом кваліфікованих прокурорсько-слідчих працівників.
1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
Робота з кадрами - фундамент належної організації діяльності прокуратури, щоденна кропітка праця, що починається з добору кадрів зі стадії вступу їх до вузів. Тобто, одним з основних завдань функціонування прокуратури в будь-які часи і на сучасному етапі є формування високопрофесійного кадрового складу.
Реалізація кадрової функції управління - специфічна діяльність, що носить системний характер і має свою мету, суб'єкти й об'єкти управління.
Кадрова функція - функція забезпечуюча, але не другорядна. Зміст кадрової функції (види робіт і процедур) постійно збагачується, вирішуючи широкий спектр завдань (підготовка, перепідготовка, атестація, просування по службі, стимулювання службової діяльності, соціальний і правовий захист тощо).
Можна виділити дві групи завдань, що вирішуються кадровими апаратами:
І.Завдання із забезпечення нормального функціонування й інтенсивного розвитку системи органів прокуратури (перспективні та безпосередні);
2.Завдання з удосконалення діяльності самих кадрових апаратів (підрозділів).
Перша група завдань досягається шляхом реалізації кадрової функції управління. Друга - шляхом реалізації як загальних, так і допоміжних функцій управління. Дані функції у процесі управління взаємопов'язані і здійснюються одночасно. Кадрова функція управління, це одночасно керівництво, планування, раціоналізація організаційної структури тощо.
Виходячи з вищезазначеного, необхідно розрізняти поняття "кадрова функція управління", "управління кадрами" та "кадрова робота", які часто ототожнюють, що не є правильним.
Під "кадровою роботою" розуміють комплекс організаційних заходів і технічних методів, пов'язаних з реалізацією кадрової функції в певній системі. Поняття "управління кадрами" охоплює всяку діяльність суб'єкта управління; сутність якої полягає у владному впливі на кадровий потенціал у певній системі. Метою "кадрової функції управління" є забезпечення основних напрямів діяльності прокуратури необхідним складом кваліфікованих працівників.
Кадрову функцію управління в органах прокуратури можна визначити як один з основних напрямів діяльності органів прокуратури, що знаходить своє вираження у заходах, які нормативно урегульовані та безперервно здійснювані уповноваженими суб'єктами в певних організаційно-правових формах (вивчення, облік, оптимальний добір, розстановка, оцінка, навчання і виховання кадрів відповідно до їх кваліфікації та досвіду).