- •Глава і.Теоретичні питання з дисципліни
- •Глава 2.Питання практично-прикладного характеру з дисципліни
- •Глава з.Заключні положення
- •Алфавітно-предметний покажчик
- •1.1.Організаційна система прокуратури України
- •Генеральна прокуратура України
- •1.2.Структурауправління прокуратури України
- •1.3.Правові засади й принципи організації та діяльності прокуратури України
- •1.4. Загальне та відмінне в організаційній структурі, компетенції та діяльності територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •1.5. Колегії органів прокуратури: організаційно-правові засади їх створення та функціонування.
- •2.1.Загальні принципи організації і діяльності прокуратур в країнах Європи
- •2.2.Організаційно-управлінськізасади побудови органів прокуратури в країнах Європи
- •2.3.Загальне і відмінне в діяльності прокуратури України і подібних державно-правових інститутів західноєвропейських країн
- •2.4.Правове становище і діяльність прокуратури у країнах Співдружності Незалежних Держав
- •3.1. Поняття організації та управління в органах прокуратури
- •3.2.Суб 'єктно-об 'єктний склад управління в органах прокуратури
- •4.1. Організація та правове регулювання діяльності органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва і правової допомоги
- •4.2.Координаційнарада генеральних прокурорів країн снд
- •4.3.Міжнародна та Українська асоціації прокурорів (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •5.1. Управлінські рішення органів прокуратури та їх класифікація
- •5.2.Прийняття управлінських рішень в органах прокуратури
- •5.3.Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
- •1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
- •1.4. Суб'єкти управління кадрами органів прокуратури
- •1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
- •1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
- •1.8.Загальні психологічні передумови та особливості управління кадрами в органах прокуратури
- •1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
- •1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
- •1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів
- •1.12.Ротація кадрів органів прокуратури
- •1.13.Правові засади й порядок присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури
- •1.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в системі органів прокуратури України
- •1.15.Порядок притягнення прокурорів і слідчих до передбаченої законом відповідальності, його нормативно-правове регулювання
- •2.1.Організаційно-правові засади реформування прокуратури в Україні
- •2.2. Головні напрями та проблеми реформування прокуратури
- •3.2.Стилі і методи управління керівника
- •3.3. Функції керівника органу (підрозділу) прокуратури, їх класифікація та загальна характеристика
- •3.4.Напрями і засоби (способи) оптимізації праці керівника органу (підрозділу ) прокуратури
- •3.5.Оперативна нарада у керівника органу (підрозділу) прокуратури: поняття, сутність, значення
- •4.1. Поняття взаємодії як основної складової організації роботи та управління в органах прокуратури
- •4.3.Координація прокурорами дій правоохоронних органів з протидії злочинності. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення координаційної діяльності правоохоронних органів
- •4.5.Особливості взаємодії органів прокуратури із засобами масової інформації та журналістами
- •5.1. Основні організаційно-управлінські фактори та їх вплив на діяльність органів прокуратури
- •5.2.Контрольна діяльність в органах прокуратури
- •6.1. Розподіл обов'язків у міськрайпрокуратурах
- •6.2. Планування роботи у міськрайпрокуратурах
- •6.3. Оперативні наради у міськрайпрокуратурах
- •6.4. Аналітична робота у міськрайпрокуратурах
- •6.6.Основні організаційно-управлінські обов'язки прокурора міста (району)
- •7.2.Організація розгляду звернень громадян в органах прокуратури України
- •7.3.Організація роботи з правового забезпечення та систематизації законодавства в органах прокуратури
- •7.4.Організація правороз'яснювальної роботи в органах прокуратури
- •7.5.Поняття та критерії оцінювання ефективності діяльності органів прокуратури, їх значення
- •7.6.Професійна етика та поведінка прокурора
- •7.7. Організація діловодства в органах прокуратури
- •7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
Професійна діяльність прокурора є складною і багатоаспектною. Основні напрями, цілі, завдання, службові обов'язки прокурорів визначаються функціями органів прокуратури, сформульованими в ст.121 Конституції України та ст.5 Закону України „Про прокуратуру".
Функції органів прокуратури в своїй сукупності становлять досить широкий спектр різноманітних завдань, які мають вирішуватись прокурором в процесі професійної діяльності. Так, предметом лише прокурорського нагляду є права і свободи людини та громадянина, діяльність органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, їх посадових і службових осіб із охорони цих прав і свобод; діяльність органів, які проводять ОРД, дізнання та досудове слідство; забезпечують виконання судових рішень у кримінальних справах та застосування інших заходів примусового характеру, пов'язаних з обмеженням особистої свободи громадян.
Більшість завдань прокурорського нагляду не має простих однозначних рішень, які б ґрунтувались на стандартному алгоритмі дій. Вони вимагають творчого підходу, а відтак і присутності у представників прокурорської професії, враховуючи її творчий характер, таких якостей як розвинута уява, інтуїція, евристичність мислення.
Окрім нагляду, на прокурора покладаються й інші функції, а саме:
підтримання державного обвинувачення в суді;
представництво інтересів громадян або держави в суді у випадках, визначених законом;
розслідування злочинів.
Для того, щоб ефективно виконувати свої функціональні обов'язки професійно успішний прокурор має бути емоційно врівноваженим, володіти високою працездатністю та розвинутими вольовими якостями, уміти розбиратись в ситуаціях та явищах, з'ясовувати обставини досліджуваних ситуацій і явищ, робити висновки з причин, що обумовили ці обставини (т.зв. конструктивний аспект діяльності прокурора).
З огляду ж на інші особливості професійної прокурорської діяльності, обійманої посади, владних повноважень тощо, прокурор повинен бути комунікативно обізнаним і спроможним; процесуально самостійним і незалежним; мати високий рівень соціалізації особистості; пізнавальні та організаторські здібності, належні етичні якості.
І це лише частина вимог та якостей, на підставі аналізу яких можна сформувати психологічний портрет - професіограму прокурорського працівника. З її допомогою ймовірно визначити професійну придатність осіб, які обіймають відповідні посади чи бажають працювати в органах прокуратури, своєчасно виявити і вплинути на процеси професійної деформації.
Професіограма поряд із професійними вимогами до прокурора чи то претендента включає психологічні характеристики процесу праці, умов її організації, також психологічні характеристики зазначених осіб.
Світовий досвід дозволяє констатувати, що лише психологічний аналіз діяльності в поєднанні з професійними вимогами до працівника є найбільш ефективним і прогресивним на сучасному етапі розвитку суспільства.
Він дозволяє: по-перше, - стимулювати діяльність працівника у напрямі його самовдосконалення; по-друге, - зміцнює авторитет професії через доведення істини, що далеко не кожний дипломований юрист може бути працівником прокуратури.
Для оцінювання рівня професійної придатності суб'єкта діяльності, необхідно його індивідуально-психологічні якості зіставити з вимогами, що пред'являються людині в зв'язку з конкретною трудовою діяльністю. Вимоги діяльності залежать від ступеня її складності і найчастіше представляються у формі переліку необхідних професійно важливих психічних якостей і здібностей. Умовно професіограма працівника прокуратури повинна складатися з вимог до професійної діяльності та психологічних умов праці.