- •Глава і.Теоретичні питання з дисципліни
- •Глава 2.Питання практично-прикладного характеру з дисципліни
- •Глава з.Заключні положення
- •Алфавітно-предметний покажчик
- •1.1.Організаційна система прокуратури України
- •Генеральна прокуратура України
- •1.2.Структурауправління прокуратури України
- •1.3.Правові засади й принципи організації та діяльності прокуратури України
- •1.4. Загальне та відмінне в організаційній структурі, компетенції та діяльності територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •1.5. Колегії органів прокуратури: організаційно-правові засади їх створення та функціонування.
- •2.1.Загальні принципи організації і діяльності прокуратур в країнах Європи
- •2.2.Організаційно-управлінськізасади побудови органів прокуратури в країнах Європи
- •2.3.Загальне і відмінне в діяльності прокуратури України і подібних державно-правових інститутів західноєвропейських країн
- •2.4.Правове становище і діяльність прокуратури у країнах Співдружності Незалежних Держав
- •3.1. Поняття організації та управління в органах прокуратури
- •3.2.Суб 'єктно-об 'єктний склад управління в органах прокуратури
- •4.1. Організація та правове регулювання діяльності органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва і правової допомоги
- •4.2.Координаційнарада генеральних прокурорів країн снд
- •4.3.Міжнародна та Українська асоціації прокурорів (мета створення, завдання, напрями діяльності).
- •5.1. Управлінські рішення органів прокуратури та їх класифікація
- •5.2.Прийняття управлінських рішень в органах прокуратури
- •5.3.Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •1.2.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління
- •1.3. Поняття та сутність управління кадрами в органах прокуратури
- •1.4. Суб'єкти управління кадрами органів прокуратури
- •1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
- •1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
- •1.8.Загальні психологічні передумови та особливості управління кадрами в органах прокуратури
- •1.9.Правовий статус працівників прокуратури. Умови й порядок прийому на службу в органи та установи прокуратури
- •1.10.Інновації, передбачені наказом Генерального прокурора України №19 від 18 березня 2009 року, для заміщення вакантних посад в районних та прирівняних до них прокуратурах
- •1.11.Атестація прокурорсько-слідчих кадрів
- •1.12.Ротація кадрів органів прокуратури
- •1.13.Правові засади й порядок присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури
- •1.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в системі органів прокуратури України
- •1.15.Порядок притягнення прокурорів і слідчих до передбаченої законом відповідальності, його нормативно-правове регулювання
- •2.1.Організаційно-правові засади реформування прокуратури в Україні
- •2.2. Головні напрями та проблеми реформування прокуратури
- •3.2.Стилі і методи управління керівника
- •3.3. Функції керівника органу (підрозділу) прокуратури, їх класифікація та загальна характеристика
- •3.4.Напрями і засоби (способи) оптимізації праці керівника органу (підрозділу ) прокуратури
- •3.5.Оперативна нарада у керівника органу (підрозділу) прокуратури: поняття, сутність, значення
- •4.1. Поняття взаємодії як основної складової організації роботи та управління в органах прокуратури
- •4.3.Координація прокурорами дій правоохоронних органів з протидії злочинності. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення координаційної діяльності правоохоронних органів
- •4.5.Особливості взаємодії органів прокуратури із засобами масової інформації та журналістами
- •5.1. Основні організаційно-управлінські фактори та їх вплив на діяльність органів прокуратури
- •5.2.Контрольна діяльність в органах прокуратури
- •6.1. Розподіл обов'язків у міськрайпрокуратурах
- •6.2. Планування роботи у міськрайпрокуратурах
- •6.3. Оперативні наради у міськрайпрокуратурах
- •6.4. Аналітична робота у міськрайпрокуратурах
- •6.6.Основні організаційно-управлінські обов'язки прокурора міста (району)
- •7.2.Організація розгляду звернень громадян в органах прокуратури України
- •7.3.Організація роботи з правового забезпечення та систематизації законодавства в органах прокуратури
- •7.4.Організація правороз'яснювальної роботи в органах прокуратури
- •7.5.Поняття та критерії оцінювання ефективності діяльності органів прокуратури, їх значення
- •7.6.Професійна етика та поведінка прокурора
- •7.7. Організація діловодства в органах прокуратури
- •7.8.Психологічний портрет працівника прокуратури; його діяльності (пізнавальної, конструктивної, організаційної, комунікативної, іншої)
1.5.Принципи управління кадрами органів прокуратури
Реалізуючи кадрову функцію, суб'єкти управління спираються на вироблені практикою та узагальнені теорією правила або принципи управлінської діяльності. Під принципами добору, розстановки кадрів і проходження служби в органах прокуратури розуміють основні ідеї, керівні настанови, закріплені у нормах права, що виражають об'єктивні закономірності та визначають науково обґрунтовані напрями реалізації кадрової політики в органах прокуратури.
Спеціальними принципами кадрової функції управління в органах прокуратури вважаються: 1)принцип динамізму, що сполучений зі стабільністю і мобільністю кадрів; 2)принцип визначення оптимальних термінів перебування на посадах прокурорів і слідчих; 3)принцип перспективності просування по службі; 4)принцип бездоганної репутації; 5)принцип сполучення демократизму, гласності та конфіденційності при доборі, розстановці, вихованні кадрів органів прокуратури; 6)принцип професіоналізму та компетентності; 7)принцип довіри до кадрів; 8)принцип позапартійності; 9)принцип стабільності і ротації в сполученні з правом на просування по службі; 10)принцип відповідальності керівників органів прокуратури будь-якого рівня за добір, розстановку і виховання прокурорських кадрів; 11)принцип наступництва і відновлення кадрів, оптимального співвідношення досвідчених і молодих співробітників; 12)принцип загальних і рівних вимог щодо проходження служби в органах прокуратури.
І.б.Процедури управління кадрами органів прокуратури
Управління кадрами, так само як й інші управлінські функції реалізується через чітко визначені процедури. Під процедурою прийнято розуміти функціонально визначений порядок дій, здійснюваних за визначеними правилами (регламентом) для вирішення певних завдань. Процедури знаходять своє вираження у нормах права і застосовуються в чітко визначених формах. Їх сукупність, у поєднанні з діяльністю щодо реалізації інших функцій суб'єктами управління в органах прокуратури, і є кадровою роботою.
На основі аналізу загальної теорії управління, положень Законів України "Про прокуратуру", наказів Генерального прокурора України №1 від 19.09.05 "Про організацію роботи і управління в органах прокуратури України"; №2-гн від 20.01.06 "Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України" та інших можна визначити такі основні напрями реалізації кадрової функції управління в органах прокуратури: 1)систематичне вивчення та облік кадрів прокуратури; 2)планування трудових ресурсів (стратегія); 3)добір прокурорсько-слідчих кадрів; 4)розстановка та переміщення прокурорсько-слідчих кадрів; 5)оцінка трудової діяльності прокурорсько-слідчих кадрів; 6)професійне навчання прокурорсько-слідчих кадрів згідно з характером, профілем служби в органах прокуратури; 7)психологічне забезпечення (виховання).
Ефективна реалізація кожного з наведених напрямів (підфункцій) має важливе значення для якості та результативності кадрової роботи.
1.7. Основні види кадрової роботи в органах прокуратури
Кадрове забезпечення передбачає виконання наступних видів роботи, безпосередньо спрямованих на формування якісного кадрового корпусу: аналіз кадрової роботи;
добір, розстановка, закріплення і виховання кадрів; атестація працівників органів прокуратури; робота із внутрішнім та міжрегіональним кадровим резервом; професійна підготовка і підвищення кваліфікації кадрів органів прокуратури;
облік кадрів і звітність про роботу з кадрами; діловодство з кадрової роботи.