- •Основные причины возникновения профсоюзов.
- •Правовые акты, определяющие порядок работы трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Начало создания первых профессиональных союзов.
- •Вопросы, включаемые в региональное соглашение.
- •Методы борьбы за свои интересы, используемые первыми профсоюзами.
- •Коллективный договор.
- •Особенности возникновения профсоюзов в России.
- •Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Сущность теории «нейтральности профсоюзов».
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •11. Основные виды забастовок.
- •Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.
- •Легализация профсоюзов в России.
- •Циклическая и структурная безработица.
- •Политика огосударствления профсоюзов. Влияние ее на развитие профдвижения в России.
- •Социальные гарантии трудящихся при потере работы.
- •17. Первый учредительный съезд профсоюзов и его решения (январь 1918 г.).
- •Основные формы участия профсоюзов в регулировании процессов высвобождения трудящихся.
- •Профсоюзы в годы «военного коммунизма».
- •Порядок постановки на учет в государственной службе занятости.
- •Деятельность профсоюзов в эпоху нэПа.
- •Индивидуальный трудовой спор.
- •Особенность защитной деятельности профсоюзов в годы Советской власти.
- •24. Роль профсоюзов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
- •25. Суть защитной функции профсоюзов сегодня.
- •Порядок примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •Социальное партнерство.
- •Порядок объявления и проведения забастовки.
- •29. Роль профсоюзов в системе социального партнерства.
- •Трудовой договор.
- •31. Мотивы вступления работников в профсоюз на современном этапе.
- •Виды трудовых договоров.
- •Международные правовые акты, регулирующие правовое положение профсоюзов в России.
- •34.Случаи увольнения администрацией работника по ее инициативе.
- •Действующий закон о профсоюзах России: время принятия и объективные условия принятия.
- •36. Категории сотрудников, имеющих право преимущественного оставления при сокращении.
- •Значение Закона рф «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» для развития российского профдвижения.
- •Права профсоюзов в области охраны труда на предприятиях.
- •Порядок создания и ликвидации профсоюзов.
- •Порядок привлечения профсоюзами должностных лиц к ответственности за невыполнение требований техники безопасности.
- •Основные принципы построения и формирования профсоюзов.
- •Структура отраслевого профсоюза.
- •Что такое мот?
- •Что такое генеральное соглашение?
- •Крупные международные профсоюзные объединения.
- •Порядок организации и проведения профсоюзных собраний.
- •Основные направления международной деятельности профсоюзов России.
- •52. .Порядок создания комиссии по трудовым спорам.
Вопросы, включаемые в региональное соглашение.
Заключается на основе Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение, определяющее позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на областном уровне и совместные действия по его реализации.
Стороны признают, что основными критериями для оценки их деятельности являются:
- повышение уровня и качества жизни населения ;
- увеличение продолжительности жизни людей;
- рост объемов производства, снижения доли убыточных предприятий и организаций;
- создание благоприятных условий для деятельности отечественных товаропроизводителей;
- рост производительности труда, его качества;
- постоянный рост заработной платы, доходов населения;
- обеспечение социально-трудовых прав и интересов граждан;
- укрепление социальной сферы;
Профсоюзы:
- Способствуют участию работников в выполнении планов производства предприятий и организаций. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития региона.
- Добиваются вовлечения трудовых коллективов в процессы повышения эффективности производства. Участвуют в организации рейтингового соревнования.
- Вносят предложения о поощрении высокопроизводительного труда, об использовании прибыли на финансирование отдельных сфер деятельности, способствуют созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
- Отстаивают и защищают социально-трудовые интересы трудящихся, права трудовых коллективов при проведении социально-экономических реформ в регионе.
- Содействуют проведению организаторской работы в трудовых коллективах, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции и прибыльности работы организаций
Методы борьбы за свои интересы, используемые первыми профсоюзами.
Работая в новых социально-экономических условиях, в условиях рыночных отношений, профсоюзы столкнулись с проблемами, которых не было раньше. Профсоюзная работа имеет свои особенности, традиции и правила, без знания которых невозможно эффективно организовать работу по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников наемного труда, решать текущие задачи. Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами. Важно отметить, что деятельность профсоюзов, основанная на внутрипрофсоюзной демократии (условия, членство, взаимоотношения между звеньями профсоюзной системы, между профсоюзными органами и членами профсоюза и т.п.) не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами уставов профсоюзов. Эти нормы не являются по своей природе юридическими и потому их применение не обеспечивается принудительной силой государства, а достигается исключительно убеждением, сознательным отношением членов профсоюзов к своим правам и добровольно принятым на себя обязанностям, внутрипрофсоюзной дисциплиной и ответственностью. После октябрьской революции, начавшие было развиваться профсоюзы, оградили жесткими рамками, в которых они должны были работать. Профсоюзы СССР 20-х годов представляли собой скорее еще один аппарат государственной власти, чем свободный выбранный орган консолидации рабочих. Централизованная система управления подразумевало применение репрессивных мер, в отношении работников, отказывавшихся работать на предприятии, плоть до уголовного преследования. Профсоюзы из органов защиты работников превратились в партийную ячейку, ведающую их бытом и снабжением необходимым минимумом. Над всеми советскими профсоюзами осуществлялся строгий контроль со стороны партийного аппарата. Сама партия, представлявшая интересы рабочих, не могла позволить зарождения альтернативного рабочего движения. В результате, профсоюзы в СССР приобрели иной оттенок, нежели на капиталистическом западе. Утратив одну из основных функций - представительную, они стали еще одним элементом системы государственного планирования экономики.