- •Основные причины возникновения профсоюзов.
- •Правовые акты, определяющие порядок работы трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Начало создания первых профессиональных союзов.
- •Вопросы, включаемые в региональное соглашение.
- •Методы борьбы за свои интересы, используемые первыми профсоюзами.
- •Коллективный договор.
- •Особенности возникновения профсоюзов в России.
- •Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Сущность теории «нейтральности профсоюзов».
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •11. Основные виды забастовок.
- •Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.
- •Легализация профсоюзов в России.
- •Циклическая и структурная безработица.
- •Политика огосударствления профсоюзов. Влияние ее на развитие профдвижения в России.
- •Социальные гарантии трудящихся при потере работы.
- •17. Первый учредительный съезд профсоюзов и его решения (январь 1918 г.).
- •Основные формы участия профсоюзов в регулировании процессов высвобождения трудящихся.
- •Профсоюзы в годы «военного коммунизма».
- •Порядок постановки на учет в государственной службе занятости.
- •Деятельность профсоюзов в эпоху нэПа.
- •Индивидуальный трудовой спор.
- •Особенность защитной деятельности профсоюзов в годы Советской власти.
- •24. Роль профсоюзов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
- •25. Суть защитной функции профсоюзов сегодня.
- •Порядок примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •Социальное партнерство.
- •Порядок объявления и проведения забастовки.
- •29. Роль профсоюзов в системе социального партнерства.
- •Трудовой договор.
- •31. Мотивы вступления работников в профсоюз на современном этапе.
- •Виды трудовых договоров.
- •Международные правовые акты, регулирующие правовое положение профсоюзов в России.
- •34.Случаи увольнения администрацией работника по ее инициативе.
- •Действующий закон о профсоюзах России: время принятия и объективные условия принятия.
- •36. Категории сотрудников, имеющих право преимущественного оставления при сокращении.
- •Значение Закона рф «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» для развития российского профдвижения.
- •Права профсоюзов в области охраны труда на предприятиях.
- •Порядок создания и ликвидации профсоюзов.
- •Порядок привлечения профсоюзами должностных лиц к ответственности за невыполнение требований техники безопасности.
- •Основные принципы построения и формирования профсоюзов.
- •Структура отраслевого профсоюза.
- •Что такое мот?
- •Что такое генеральное соглашение?
- •Крупные международные профсоюзные объединения.
- •Порядок организации и проведения профсоюзных собраний.
- •Основные направления международной деятельности профсоюзов России.
- •52. .Порядок создания комиссии по трудовым спорам.
Структура и содержание коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
11. Основные виды забастовок.
Митинг как форма массового собрания по поводу актуальных, преимущественно общественно-политических и социально-экономических вопросов может проводиться работниками в знак недовольства своим положением и поддержки выдвигаемых перед работодателями требований. Он часто используется как способ влияния на ход рассмотрения коллективного трудового спора.
Демонстрация, представляя собой массовое шествие, выражает какие-либо общественно-политические настроения, в том числе и социальный протест. Вызванная недовольством работников организации, отрасли или региона, она также может использоваться как форма выражения общественного мнения по поводу содержания и порядка разрешения социально-трудового конфликта.
Пикетирование относится к акциям того же плана. Оно означает патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения митинга или демонстрации. Нередко пикеты выставляются представителями участников протеста социального или иного характера перед органами государственной власти и местного самоуправления, другими официальными представительствами.
Указанные акции проводятся обычно в условиях локального или общего конфликта, когда в противоборство втягивается большинство персонала предприятия либо основная масса работников, занятых в той или иной отрасли хозяйства. В таком конфликте, как правило, остро сталкиваются несовпадающие интересы сторон, связанные преимущественно с производственными, распределительными и трудовыми отношениями. Но нередко противостояние выходит за эти рамки, вторгается в область экономической и социальной политики, деятельности органов государственной и местной власти, сопровождается требованиями политического характера.