- •Основные причины возникновения профсоюзов.
- •Правовые акты, определяющие порядок работы трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Начало создания первых профессиональных союзов.
- •Вопросы, включаемые в региональное соглашение.
- •Методы борьбы за свои интересы, используемые первыми профсоюзами.
- •Коллективный договор.
- •Особенности возникновения профсоюзов в России.
- •Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Сущность теории «нейтральности профсоюзов».
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •11. Основные виды забастовок.
- •Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.
- •Легализация профсоюзов в России.
- •Циклическая и структурная безработица.
- •Политика огосударствления профсоюзов. Влияние ее на развитие профдвижения в России.
- •Социальные гарантии трудящихся при потере работы.
- •17. Первый учредительный съезд профсоюзов и его решения (январь 1918 г.).
- •Основные формы участия профсоюзов в регулировании процессов высвобождения трудящихся.
- •Профсоюзы в годы «военного коммунизма».
- •Порядок постановки на учет в государственной службе занятости.
- •Деятельность профсоюзов в эпоху нэПа.
- •Индивидуальный трудовой спор.
- •Особенность защитной деятельности профсоюзов в годы Советской власти.
- •24. Роль профсоюзов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
- •25. Суть защитной функции профсоюзов сегодня.
- •Порядок примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.
- •Социальное партнерство.
- •Порядок объявления и проведения забастовки.
- •29. Роль профсоюзов в системе социального партнерства.
- •Трудовой договор.
- •31. Мотивы вступления работников в профсоюз на современном этапе.
- •Виды трудовых договоров.
- •Международные правовые акты, регулирующие правовое положение профсоюзов в России.
- •34.Случаи увольнения администрацией работника по ее инициативе.
- •Действующий закон о профсоюзах России: время принятия и объективные условия принятия.
- •36. Категории сотрудников, имеющих право преимущественного оставления при сокращении.
- •Значение Закона рф «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» для развития российского профдвижения.
- •Права профсоюзов в области охраны труда на предприятиях.
- •Порядок создания и ликвидации профсоюзов.
- •Порядок привлечения профсоюзами должностных лиц к ответственности за невыполнение требований техники безопасности.
- •Основные принципы построения и формирования профсоюзов.
- •Структура отраслевого профсоюза.
- •Что такое мот?
- •Что такое генеральное соглашение?
- •Крупные международные профсоюзные объединения.
- •Порядок организации и проведения профсоюзных собраний.
- •Основные направления международной деятельности профсоюзов России.
- •52. .Порядок создания комиссии по трудовым спорам.
Порядок ведения коллективных переговоров.
Коллективные переговоры предназначены для подготовки, заключения и изменения коллективного договора либо соглашения.
Коллективные переговоры ведутся в целях урегулирования социально-трудовых отношений. Стороны свободны в выборе предмета переговоров в рамках социально-трудовых отношений.В ТК РФ порядок ведения коллективных переговоров определен в главе 6, содержащей четыре статьи:
- статья 36 "Ведение коллективных переговоров";
- статья 37 "Порядок ведения коллективных переговоров";
- статья 38 "Урегулирование разногласий";
- статья 39 "Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах".
В части 1 статьи 37 ТК РФ определены правомочия сторон социального партнерства по определению предмета коллективных переговоров. Перечень вопросов, являющихся предметом коллективных переговоров, определяется участниками коллективных переговоров самостоятельно. При этом стороны должны учитывать общие правила разграничения полномочий по регулированию трудовых отношений между органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями.
Общие правила проведения коллективных переговоров установлены в части 9 статьи 37 ТК РФ. Участники переговоров самостоятельно определяют сроки, место и порядок их проведения. Поскольку коллективные переговоры проводятся соответствующими комиссиями, состоящими из лиц, представляющих стороны переговоров (участников переговоров), то и указанные решения принимаются соответствующей комиссией, определяя порядок ее деятельности.
Сущность теории «нейтральности профсоюзов».
Московские большевики резко выступили против меньшевистской теории «нейтральности» профсоюзов. Раз уж партия взяла на себя руководство всеми проявлениями классовой борьбы, она должна руководить и профессиональной борьбой пролетариата. Резолюции тов. Сталина. Съезд осудил меньшевистскую теорию (Мартов) нейтральности профсоюзов. … резолюции тов. Сталина. Съезд осудил меньшевистскую теорию (Мартов) нейтральности профсоюзов.
В начале ХХ столетия на Западе была широко распространена теория “нейтральности” профсоюзов, которую часто приписывают самому Карлу Марксу, ссылаясь на его интервью газете “Volksstaat” от 30 сентября 1869 года. В собрание сочинений Маркса и Энгельса оно не включено. Маркс сказал тогда, что профсоюзы ни в коем случае не должны находиться в связи с политическими обществами или в зависимости от них, если хотят выполнить свою задачу. Такая постановка вопроса отражала ситуацию, когда социалистические партии делали только первые шаги и даже не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимое влияние в гораздо более сильных и многочисленных профсоюзах. Тем более что профсоюзы состояли из рабочих самых разных политических и религиозных убеждений, которых объединяло желание солидарно противостоять капиталу.