2.9.6. Ответственность за нарушения требований охраны труда

Решение о дисциплинарной ответственности принимает работодатель.

Объектами дисциплинарной ответственности являются подчиненные и наемные работники.

К административной ответственности привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные лица.

Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора или руководители органов Госнадзора.

Материальная ответственность – есть форма возмещения ущерба.

Возмещение материального ущерба осуществляется в судебном порядке в соответствии с Гражданским кодексом.

К уголовной ответственности привлекаются должностные лица, на которые возложена обязанность контролировать соблюдение требований безопасности, а также лица, допустившие нарушение правил ОТ, которые повлекли за собой несчастные случаи с тяжелыми последствиями.

Решение принимается в судебном порядке в соответствии с Уголовным кодексом РФ (УК РФ).

2.10. Управление безопасностью труда на производстве

Отношения, возникающие между государством и работодателем, регулируются нормами административного права, при этом государство устанавливает требования к организации и состоянию условий труда и ответственность за их несоблюдение.

Принцип управления: Планируй – выполняй – контролируй - совершенствуй

ГОСТ Р 12. 0. 006 – 2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации».

2.10.1. СУБТ. Система управления безопасностью труда в организации.

Ст. 217 Службы охраны труда в организации.

На предприятиях, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы.

При численности работников менее 50 человек решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимает работодатель.

С целью организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда на предприятиях организуются КОМИТЕТЫ (КОМИССИИ) по охране труда (ст. 218 ТК).

В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

• получение достоверной информации об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• компенсации, установленные коллективным договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.