- •1. Бжд. Основные понятия и определения. Аксиома о потенциальной опасности.
- •2. Таксономия опасностей.
- •3. Номенклатура и характеристики опасностей.
- •4. Квантификация опасностей. Понятие о приемлемом риске.
- •5. Показатели негативности техносферы.
- •6. Методы анализа безопасности систем.
- •7. Построение дерева неисправностей.
- •8. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности.
- •9. Общие характеристики анализаторов. Закон Вебера - Фехнера.
- •10. Соматовисцеральная чувствительность.
- •11. Характеристики зрительного анализатора.
- •12. Слуховой анализатор и его характеристики.
- •13. Производственные психические состояния.
- •14. Состояния психического утомления и монотонии.
- •15. Мотивы трудовой деятельности.
- •16. Влияние стресса на продуктивность поведения. Закон Йеркса – Додсона.
- •17. Психологические причины ошибок и несчастных случаев.
- •18. Основы законодательства рф об охране труда.
- •2.9.2. Система стандартов безопасности труда
- •2.9.3. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве
- •19. Система управления охраной труда.
- •2.9.3. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве
- •2.9.4. Система обязательного страхования от несчастных случаев на производстве
- •2.9.5. Контроль и надзор за соблюдением законодательства по охране труда
- •2.9.6. Ответственность за нарушения требований охраны труда
- •2.10. Управление безопасностью труда на производстве
- •2.10.2. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •2.10.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •2.10.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда(продолжение)
- •2.10.4. Организация обучения и проведения инструктажей по охране труда
- •2.10.5. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
- •20. Нормативная документация по охране труда.
- •21. Организация обучения безопасности труда. Виды инструктажей.
- •22. Контроль и надзор за состоянием охраны труда.
- •23. Классификация трудовых процессов.
- •24. Энергетические затраты организма человека.
- •25. Классификация условий труда.
- •26. Кривые работоспособности.
- •27. Рациональные режимы труда и отдыха.
- •28. Воздух рабочей зоны. Основные понятия и определения.
- •29. Нормирование параметров микроклимата.
- •2.1.1. Теплообмен организма человека со средой обитания
- •2.1.2. Нормирование параметров микроклимата
- •30. Методы и средства обеспечения нормального микроклимата и чистоты воздушной среды.
- •31. Системы вентиляции и требования к ним.
- •32. Естественная вентиляция.
- •33. Механическая вентиляция.
- •34. Основные светотехнические величины.
- •2.5.2. Оценка и нормирование естественного освещения
- •35. Виды и системы освещения. Требования к рабочему освещению.
- •36. Электрические источники света.
- •1. Лампы накаливания (лн)
- •2. Галогенные лампы накаливания
- •3. Газоразрядные лампы
- •37. Светильники.
- •38. Нормирование освещения.
- •39. Шум. Основные понятия и определения.
- •40. Действие шума на человека.
- •41. Методы защиты от шума.
- •42. Нормирование шума.
- •43. Действие вибрации на человека.
- •44. Нормирование вибрации.
- •45. Методы защиты от вибрации.
- •46. Действие электрического тока на человека.
- •47. Классификация помещений по степени опасности поражения током.
- •2.7.6. Средства электробезопасности
- •48. Защитное заземление.
- •49. Защитное зануление.
- •50. Общие сведения о горении.
- •51. Показатели пожарной опасности веществ и материалов.
- •5. Концентрационные пределы воспламенения (взрываемости) горючих газов:
- •52. Средства тушения пожаров.
- •53. Организационная структура рсчс.
- •54. Режимы функционирования рсчс.
- •1. В режиме повседневной деятельности:
- •2. В режиме повышенной готовности:
- •3. В режиме чрезвычайной ситуации:
- •55. Способы повышения устойчивости объектов экономики.
- •56. Классификация чс.
26. Кривые работоспособности.
Кривой работоспособности называют график изменений технико-экономических и психофизиологических показателей, по которым можно судить о количественном и качественном уровнях профессиональной деятельности и функциональном состоянии исполнителя работ.
Эта кривая строится так. Через определенные отрезки времени (1 час, 30 минут) у исполнителя работы замеряют те или иные показатели его профессиональной деятельности или функционального состояния его организма.
Для этого используют технико-экономические показатели — объем переработки груза или выработки, время, затраченное на операцию, деталь (штучное время), процент брака, а также психофизиологические показатели — частоту ударов пульса, кровяное давление, мышечную силу, тремор, частоту дыхания, показатели внимания, количество допущенных в работе ошибок, время психической реакции (зрительно- или слухомоторной).
Наиболее полным и точным является исследование, когда кривую работоспособности строят с использованием как технико-экономических, так и психофизиологических показателей.
Получив эти данные, строят график, причем на оси абсцисс откладывают время, через которое проводились замеры, а на оси ординат — технико-экономические и психофизиологические показатели. В конечном итоге получают кривую.
С физиологической точки зрения работоспособность определяет возможности организма при выполнении работы к поддержанию структуры и энергозапасов на заданном уровне. В соответствии с двумя основными типами работ физической и умственной различают физическую и умственную работоспособность.
Работоспособность человека в течение трудового дня неодинакова. Можно говорить о ряде ее последовательных этапов (рис. 1). Первый этап врабатывание приходится, как правило, на первый час (реже на два часа) от начала работы. За это время происходит полный выход организма из сна и восстановление динамического стереотипа. Второй этап устойчивой работоспособности длится последующие 2 3 ч, после чего работоспособность вновь снижается (этап некомпенсированного утомления). Эти три этапа повторяются дважды за трудовой день: до обеденного перерыва и после него.
Таким образом, в течение суток кривая работоспособности выглядит волнообразной. Максимальные подъемы отмечаются в 10 13 и 17 20 часов. Минимум работоспособности приходится на ночные часы. Но и в это время наблюдаются физиологические подъемы с 24 до 1 часа ночи и с 5 до 6 часов утра.
Сезонные колебания работоспособности заметили давно. В переходное время года, особенно весной, у многих людей появляются вялость, утомляемость, снижается интерес к работе. Это состояние называют весенним утомлением.
27. Рациональные режимы труда и отдыха.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.