1.2. Место теории организации в структуре управленческих наук

Считается что теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из социологии – науки, изучающей общественные структуры, их элементы, а также социальные процессы, протекающие в этих структурах.

Социология, в свою очередь выделилась из философии – науки о наиболее общих закономерностях развития природы и общества, ориентированных на выработку обобщенной системы взглядов на отношения человека с окружающим его миром.

Методологические основы теории организации опираются на исследования в области социологии труда.

Оценивая роль личности в коллективе и поведение индивидуумов в процессе организационной деятельности, теория организации во многом опирается на психологию – науку о законах формирования и функционирования психического отражения индивидуумом объективной реальности в деятельности человека.

Особенно значителен вклад социальной психологии, которая изучает закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, а также психологическими характеристиками самих этих групп.

Не менее значителен вклад в организационную науку кибернетики (искусство управления) – науки об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе.

Позже появилось самостоятельное направление кибернетики – экономическая кибернетика, объединяющая целый комплекс различных дисциплин, позволяющих всесторонне изучать социально-экономические организационные системы – это системный анализ, теория экономической информации, теория управляющих систем в экономике, теория экономико-математического моделирования, эконометрика и другие дисциплины.

Управление организацией – это не что иное, как процесс переработки информации, а принятое на уровне звена управления управленческое решение – это новая информация, которой руководствуются все те, кого это решение касается. Предметом и результатом труда управляющей части организации является информация. Этим объясняется неразрывная связь теории организации с информатикой – отраслью науки, изучающей проблемы научно-технической информации.

Безусловно, в теории организации широко используются методы, подходы и достижения многих других классических научных дисциплин: математика, теория вероятностей, статистика, логика, теория игр, теория графов, теория матриц.

Необходимо также отметить непосредственную связь теории организации с целым рядом смежных дисциплин, изучаемых в рамках специализации «менеджмент организации». Это организационное поведение, управление персоналом, исследование систем управления, разработка управленческих решений, стратегический, банковский, финансовый, производственный и инновационный менеджмент, управление качеством, антикризисное управление, маркетинг, логистика и другие.

Таким образом, теория организации изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований. Она необходима для научной организации общественных (социальных) структур – компаний, фирм, цехов, отделов и т. п. Теория организации – одна из серии управленческих наук, основой которой служит теория управления, что отражено на рисунке 1.1.

Безусловно, что все управленческие аспекты (планирование, организация, координация, активизация, контроль, информирование) так или иначе рассматриваются всеми управленческими дисциплинами, но считается что приоритетным является какой-то один из них. Так в теории организации основное внимание уделяется изучению организационных процессов, что определяет предмет данной научной дисциплины.

Рисунок 1.1 - Теория организации в системе управленческих наук

Теория организации, обособившись, сохраняет связь с основополагающими науками и опирается на законодательно-правовую базу (рисунок 1.2).

Рисунок 1.2 - Связь теории организации с другими науками

Диалектика развития любой науки как процесс включает этапы: живого созерцания — абстрактного мышления — практического применения.

Важно подчеркнуть, что объектом изучения теории организации является организация в целом и ее основные части – «макроуровень», сфокусированный на условиях и предпосылках поведения организации, ее общей эффективности, имеющихся возможностях для адаптации и достижения целей. Эта дисциплина имеет как описательный, так и нормативный аспекты. Она описывает, как организации фактически устроены структурно, и предлагает, как они могут быть созданы для эффективного функционирования.