Вопрос 27. Настроения и аффекты

Настроения представляют собой ситуативное обусловленные, как правило, доминирующие эмоции и чувства, усиливающие или ослабляющие психическую деятельность на протяжении более или менее длительного периода времени.

Настроения имеют следующие отличительные особенности.

1. Слабая интенсивность эмоционального переживания. В отличие от других эмоций, настроения характеризуются слабо выраженной интенсивностью эмоционального переживания.

2. Значительная длительность эмоционального переживания. Настроения — это всегда более или менее продолжительные состояния. Вызываемые им соответствующие эмоции медленно развиваются и переживаются в течение длительного периода.

3. Неясность, «безотчетность» переживаний. Испытывая то или иное настроение, человек, как правило, слабо сознает причины, его вызвавшие. Находясь в том или другом настроении, не всегда можно объяснить, что явилось его причиной, связать его с определенными объектами, явлениями или событиями.

4. Своеобразный диффузный характер. Настроения накладывают свой отпечаток на все мысли, отношения, действия человека в данный момент.

Аффект — внезапно возникшее в острой ситуации чрезмерное нервно-психологическое перевозбуждение, проявляющееся во временной дезорганизации сознания и в крайней активизации импульсивных действий. Его отличительными особенностями являются:

1. Бурное внешнее проявление эмоционального переживания. Во время аффекта человек может не замечать окружающего, не давать себе отчета в происходящих событиях и в своих собственных поступках.

2. Кратковременное, отличающееся своеобразными особенностями течение эмоционального переживания.

3. Известная безотчетность эмоционального переживания.

4. Резко выраженный диффузный характер эмоционального переживания. Сильные аффекты захватывают целиком личность человека и все его жизненно важные проявления.

Вопрос 28. Состояние монотонности.

«В физиологической основе монотонности лежит тормозящее действие однообразных повторных раздражителей, и оно проявляется тем скорее и глубже, чем ограниченнее раздражаемая область коры, т.е. чем проще состав раздражающей стереотипной системы». [М.И. Виноградов]

Монотонность - это субъективное состояние пониженной психической активности, которое возникает, как правило, при длительной, постоянно повторяющейся, однообразной, не требующей личной инициативы  работе и которое характеризуется:

1)      психическими симптомами (ощущениями): чувство усталости, сонливости в сочетании с легким ощущением нежелания, неудовлетворенности и умственной тупости, снижение уровня внимательности и т.п.;

2)      симптомами результативности: снижение дееспособности в целом, колебания производительности, изменение быстроты реакций, способности ориентироваться и т.п.;

3)      физиологические симптомы: снижение общей активности, снижение уровня потребления кислорода, уменьшение частоты пульса, понижение кровяного давления, мышечного тонуса, изменение ЭКГ (подобно состоянию в момент засыпания) и т.п.

        Признаками монотонности трудовой деятельности являются: однообразие и простота рабочих движений, большая повторяемость однотипных операций, ограниченное поле наблюдения. Монотонность трудовой деятельности, возникающая в результате усиливающегося разделения труда, порождает монотонию, т.е. психическое состояние, проявляющееся как сонливость, снижение воли и концентрации внимания.

       Монотония (измененная афферентация) - это поток внешних раздражителей. В  результате многочисленных исследований и наблюдений было установлено, что из-за монотонности у людей развивались общая слабость, нарушение сна, появлялась раздражительность, замкнутость, депрессия, тревожность. Монотонность протекает волнообразно, что обусловлено снижением и повышением уровня психической деятельности. Интенсивность состояния монотонности колеблется. Выявлены два типа людей, положительно относящихся к монотонной работе. Для первого характерно психическое состояние, которое называют «связанность работой». Эти люди сами находят интерес, что-то новое в процессе выполнения несложных технологических операций. Представителей второго типа характеризует состояние «свободы от работы», им нравится в процессе выполнения работы думать о чем-то своем. При монотонности может наступить состояние, характеризующееся тем, что работающий поддерживает состояние бодрствования лишь прибегая время от времени к «внутренней встряске».

       Возникновению монотонности способствует много взаимно пересекающихся факторов, например индивидуальные качества работника, особенности самого труда и производственной среды и т.п.

Особенности труда: повторяющиеся операции, однообразие, длительное занятие одной работой, низшая, в лучшем случае средняя, степень сложности труда, отсутствие инициативы, незначительный размер поля обозрения, ограниченная подвижность при выполнении работы сидя или стоя, отсутствие свободы действий в процессе работы и т.п.

Особенности производственной среды: полумрак на рабочем месте, недостаток цветовых раздражителей, тепло, наличие однообразных и ритмичных тонов, звуков и шумов, отсутствие людей на рабочем месте и т.п.

Социальные особенности: трудовая мораль, взаимосвязи между людьми, отношение работающего к производственной деятельности и т.п.