Вопрос 28
Формы оплаты труда. Фонд и виды заработной платы
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РБ заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В настоящее время в организациях используются следующие основные формы оплаты труда: денежная и натуральная.
Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты:
Почасовая
Поденная
Помесячная
Повременно-премиальная – т.е. за какие-то достижения.
Одной из систем повременной оплаты труда является оплата на основании должностных окладов. Оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию.
Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. При применении сдельной оплаты труда используются следующие подсистемы оплаты:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная, когда выполнение заданий сверхнорм оплачивается по повышенным расценкам;
косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочих вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства;
аккордная (бригадная), когда оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки.
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.
В фонд оплаты труда включаются:
заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра) не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника;
доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;
премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата за работу в выходные и праздничные дни;
оплата за работу в сверхурочное время;
надбавки за подвижный и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.
Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20,23,25,26,08,44 ...).
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
единовременные поощрения;
материальная помощь;
единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;
удешевление стоимости питания работников;
расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективам в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.
Начисление денежных выплат и поощрений производится за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84), а не счетов учета затрат.
Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премии и доплат.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически не отработанное время, но подлежащее к оплате в соответствии с трудовым законодательством РБ. К этому виду заработной платы относятся:
оплата отпусков;
оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкоматы и др.);
выходные пособия;
оплата льготных часов подросткам.
В бухгалтерии отражение всех начислений заработной платы и удержаний из нее ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются все виды начислений (заработная плата основная и дополнительная, премии, надбавки и доплаты, пособия по оплате временной нетрудоспособности и др.), а по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются все удержания и вычеты из заработной платы, а также выплата заработной платы.
Учет операций по начислению в зарплату и пособий по временной нетрудоспособности