- •Понятие, предпосылки возникновения и классификация отраслей.
- •Отраслевая структура национальной экономики.
- •Промышленность – ведущая отрасль национальной экономики.
- •Понятие, функции, основные черты и задачи функционирования предприятия.
- •5. Сущность и элементы внутренней среды предприятия.
- •Сущность и элементы внешней среды предприятия.
- •Классификация предприятий.
- •Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий
- •Хозяйственные общества как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий.
- •Унитарные предприятия как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий.
- •Сущность, состав и структура основных средств предприятия.
- •Виды стоимостных оценок основных средств.
- •Сущность, виды и методы определения физического износа основных средств.
- •Сущность, виды и методы определения морального износа основных средств.
- •Понятие и причины внешнего (экономического) износа основных средств.
- •Понятие, функции и концептуальные подходы к амортизации основных средств.
- •Способы и методы начисления амортизации.
- •Линейные:
- •Методы, основанные на показателе производительности производства:
- •Метод суммы чисел лет (счл)
- •Понятие, цель, задачи и инструменты амортизационной политики.
- •Эффективность использования основных средств: показатели и пути повышения.
- •Сущность, состав и особенности функционирования нематериальных активов.
- •21. Сущность и состав оборотных средств предприятия.
- •22.Стадии кругооборота оборотных средств предприятия.
- •23. Источники формир-я и пополнения оборотных средств предприятия.
- •24. Определение потребности предпр-я в оборотных средствах.
- •25. Показатели уровня использования и пути ускорения оборач-ти оборотных средств предприятия.
- •26. Понятие, состав и структура кадров (персонала) предприятия.
- •27. Сущность, значение и методы определения производ-ти труда.
- •28. Организация оплаты труда на предприятии.
- •29. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •30. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •Разновидности: 1. Прямая сдельная (заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника);
- •31. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
- •32. Кадровая политика предприятия.
- •33. Сущность и виды себестоимости продукции.
- •34. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •35. Структура себестоимости и факторы ее определяющие.
- •36. Экономическое содержание и функции прибыли предприятия.
- •37. Основные элементы балансовой прибыли предприятия.
- •38. Формирование и распред-е прибыли отраслевого предприятия.
- •39. Факторы, влияющие на величину прибыли предприятия.
- •40. Экономическая эффек-ть производства. Показатели рентабельности.
- •Содержание инновационной деятельности предприятий.
- •Технологические уклады в экономике.
- •Понятие и виды инвестиций.
- •Содержание инвестиционной деятельности предприятия.
- •Методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
28. Организация оплаты труда на предприятии.
Сущность и принципы ее начисления:
З/п – цена трудовых ресурсов, задействованных в производ-м процессе.
Факторы, определяющие уровень оплаты труда:
Спрос и предложение труда.
Региональные аспекты.
Слаживающаяся конъюнктура рынка.
Законодательство.
З/п: 1. Нормальная (начисление и получение); 2. Реальная (кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п).
Принципы организации (начисления) з/п:
Осущ. оплаты, в зависимости от кол-ва и качества труда.
Дифференциация з/п в зависимости от квалификации рабочего, сложности выполняемой работы, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.
Индекс з/п в соотв. с уровнем труда.
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста з/п.
При организации оплаты труда необходимо:
Опред. форму и систему оплаты труда каждого работника предпр.
Адаптировать систему оплаты труда под требования действующего законодательства (ЕТС – единая тарифная сетка).
Разработать критерий и определить размеры доплат для всех категорий работников.
Формы оплаты труда:
Повременная (простая повременная, повременная премиальная )
Сдельная (простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)
29. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
Повременная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалифик. работника и условий труда.
Направленность: Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.
Применения: 1. На конвеерных линиях с регламентированным ритмом; 2. При выполнении работ по обслуживанию обслуживания; 3. На рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы; 3. На рабочих местах, где опред-е колич-го результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно; 4. На рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы; 5. Если работник не может оказать непосредст. влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.
Сущность: Оплата произв-я в соотв. с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.
Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Разновидности: 1. Простая повременная (По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ); 2. Повременно-премиальная (По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей); 3. Повременная с нормированным заданием (При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы); 4. Смешанная (повременносдельная) -синтез повременной и сдельной оплаты труда.