- •Понятие, предпосылки возникновения и классификация отраслей.
- •Отраслевая структура национальной экономики.
- •Промышленность – ведущая отрасль национальной экономики.
- •Понятие, функции, основные черты и задачи функционирования предприятия.
- •5. Сущность и элементы внутренней среды предприятия.
- •Сущность и элементы внешней среды предприятия.
- •Классификация предприятий.
- •Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий
- •Хозяйственные общества как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий.
- •Унитарные предприятия как организационно-правовая форма хозяйствования предприятий.
- •Сущность, состав и структура основных средств предприятия.
- •Виды стоимостных оценок основных средств.
- •Сущность, виды и методы определения физического износа основных средств.
- •Сущность, виды и методы определения морального износа основных средств.
- •Понятие и причины внешнего (экономического) износа основных средств.
- •Понятие, функции и концептуальные подходы к амортизации основных средств.
- •Способы и методы начисления амортизации.
- •Линейные:
- •Методы, основанные на показателе производительности производства:
- •Метод суммы чисел лет (счл)
- •Понятие, цель, задачи и инструменты амортизационной политики.
- •Эффективность использования основных средств: показатели и пути повышения.
- •Сущность, состав и особенности функционирования нематериальных активов.
- •21. Сущность и состав оборотных средств предприятия.
- •22.Стадии кругооборота оборотных средств предприятия.
- •23. Источники формир-я и пополнения оборотных средств предприятия.
- •24. Определение потребности предпр-я в оборотных средствах.
- •25. Показатели уровня использования и пути ускорения оборач-ти оборотных средств предприятия.
- •26. Понятие, состав и структура кадров (персонала) предприятия.
- •27. Сущность, значение и методы определения производ-ти труда.
- •28. Организация оплаты труда на предприятии.
- •29. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •30. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •Разновидности: 1. Прямая сдельная (заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника);
- •31. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
- •32. Кадровая политика предприятия.
- •33. Сущность и виды себестоимости продукции.
- •34. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •35. Структура себестоимости и факторы ее определяющие.
- •36. Экономическое содержание и функции прибыли предприятия.
- •37. Основные элементы балансовой прибыли предприятия.
- •38. Формирование и распред-е прибыли отраслевого предприятия.
- •39. Факторы, влияющие на величину прибыли предприятия.
- •40. Экономическая эффек-ть производства. Показатели рентабельности.
- •Содержание инновационной деятельности предприятий.
- •Технологические уклады в экономике.
- •Понятие и виды инвестиций.
- •Содержание инвестиционной деятельности предприятия.
- •Методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
32. Кадровая политика предприятия.
Кадровая политика -совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом.
Содержание: 1. Обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; 2. Развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; 3. Соверш-е организации и стимул-я труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.
Цели: 1. Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; 2. Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава; 3. Рацион. использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения; 4. Форм-е и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроиз-й демократии; 5. Разраб. критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров; 6. Подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;
Принципы формирования: 1. научность, исп-е всех совреме. научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максим. эконом. и социальный эффект; 2. комплексность, когда должны быть охвач. все сферы кадровой деят-и; 3. системность, т.е. учет взаимозав-и и вз.связи отд. состав-х этой работы; 4. необходимость учета как эконом., так и соц. эффекта, как положит., так и отриц. влияния того или иного мероприятия на конечный результат; 5. эффективность: любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.
33. Сущность и виды себестоимости продукции.
Себестоимость – это выраженное в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.
Затраты – денежное выражения.
Функции себестоимости:
Учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции.
Определение оптимальных размеров предприятия.
База для формирования отпускной цены на продукцию предприятия.
Экономическое обоснование управленческих решений.
Виды себестоимости:
Цеховая – сумма всех затрат на изготовление продукции в данном цехе.
Производственная – все затраты на производство продукции в целом по предприятию (от начальной производственной операции до сдачи продукции на склад).
Полная – все затраты на производство и реализацию продукции (производственная + коммерческие расходы(непроизводственные расходы)).
34. Классификация затрат на производство и реализацию продукции.
Две классификации (ключевых, взаимодополняющих): 1. Поэлементная; 2. Калькуляционная.
Поэлементная:
Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов).
Затраты на оплату труда.
отчисления на соц. нужды.
Амортизация основных средств и нематериальных активов.
Прочие затраты.
Калькуляционная (затраты = статьи калькуляции):
Сырье и материалы.
Возвратные отходы (вычитаются).
Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги произв-го хар-ра сторонних предприятий и организаций.
Топливо и энергия на технологические цели.
З/п работников, занятых в осн-м производстве (осн. + дополн. з/п).
Отчисления на социальные службы (нужды).
Расходы на подготовку и освоение производства.
Общепроизводственные расходы (расходы на содержание и эксплуат. оборуд-я и цеховые расходы на управление).
Общехоз-е (общезаводские) расходы (накладные расходы непроизв-го назначения), связанные с функцией руководства на уровне всего предприятия.
Потери брака.
Прочие производственные расходы.
Коммерческие расходы.
По экон. роли в проц. пр-ва: основные (связ. с реализ. технологического процесса)/накладные(орг-я, обслуж. и упр-я производством).
По способу включ. в себестоимость: прямые (относятся на один конкр. виб прод-ии)/косвенные затраты.
По отн-ю к объемам пр-ва: усл. постоянные (не изм., или изм. незначит, в завис. от изм-я объемов пр-ва)/усл. перменные (изм-я пропорц. изм-ю объема пр-ва).