- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- •Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- •Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- •Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •Совместительство и сверхурочная работа.
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- •Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- •Правовое регулирование нормирования труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- •Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- •Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- •Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
Регистрация осуществляется на основании решения Центра занятости о признании лица безработным. Решение о признании лица безработным (если он не был трудоустроен в течение 10 дней) принимается не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы. Датой регистрации лица в качестве безработного считается дата принятия решения о признании его безработным.
Регистрация осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности:
первичная регистрация безработных граждан;
регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
регистрация граждан в качестве безработных;
перерегистрация безработных граждан.
Формы документов регистрационного учёта устанавливаются Минздравсоцразвитием РФ. На каждого безработного оформляется личное дело, в котором производятся записи обо всех предложениях службы занятости, в т.ч. о предоставлении подходящей работы, а также о согласии (отказе) граждан с предложениями.
Согласно ч.1 ст. 3 ФЗ о занятости, безработными признаются граждане, которые:
трудоспособны;
не имеют работы и заработка (дохода);
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы (ч.2 ст.3 ФЗ о занятости).
Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане (ч.3 ст. 3 ФЗ о занятости):
лица, считающиеся занятыми (согласно ст.2 ФЗ о занятости).
не достигшие 16-летнего возраста;
которым назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в учреждениях службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии - в случае 2-х отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера.;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в учреждения службы;
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения;
Подходящая работа - работа, в т.ч. временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 Закона о занятости).
При этом не допускается:
направлять граждан на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности;
направлять граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);
приглашать граждан в учреждения службы занятости чаще одного раза в две недели;
Подходящей не может также считаться работа (ст. 4 ФЗ о занятости), если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.