8. Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

принципы социального партнёрства следующие (ст. 24 ТК РФ):

1. равноправие сторон;

2. уважение и учёт интересов сторон;

3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

5. соблюдение сторонами трудового законодательства;

6. полномочность представителей сторон;

7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств и их реальность для исполнения;

9. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

10. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

11. ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

принципы соответствуют целям и задачам

Сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей (ст. 25 ТК РФ).

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Уровни социального партнёрства устанавливаются следующими: федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации (ст.ст. 26 и 45 ТК РФ).

Формы социального партнёрства (ст. 27 ТК РФ):

1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3. участие работников, их представителей в управлении организацией;

4. участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

9. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.

Представителями работников в социальном партнёрстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ. Представлять интересы работников могут любые профессиональные союзы, созданные и зарегистрированные в соответствии с требованиями ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (в ред. от 25.07.02 г.).

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одной организации, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Особенности представления интересов работников в отдельных случаях состоят в том, что согласно ст. 30 ТК РФ, работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы.

Представителями работодателя (ст. 33 ТК РФ) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора выступают руководитель организации или уполномоченные им лица.

Объединение работодателей – это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Членами Российской трёхсторонней комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

Главные цели Российской трёхсторонней комиссии – регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.

Основными задачами Комиссии являются:

1. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения;

2. содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

3. проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений;

4. согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики, а также рассмотрение по инициативе сторон вопросов;

5. изучение международного опыта; участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений.

Права Комиссии следующие:

1. проводить с федеральными органами государственной власти;

2. разрабатывать и вносить в федеральные органы государственной власти предложения о принятии федеральных законов;

3. осуществлять взаимодействие с отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений;

4. запрашивать у органов исполнительной власти, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах;

5. осуществлять контроль над выполнением своих решений;

6. приглашать для участия в своей деятельности представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов государственной власти;

7. создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов.