13. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.

Содержание коллективного договора может предусматривать контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Ответственность сторон социального партнёрства заключается в том, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, подвергаются административному штрафу.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, влечет наложение административного штрафа в размере от одной до трёх тысяч рублей (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП РФ).

Необоснованный отказ работодателя или его представителя от заключения коллективного договора, соглашения влечёт наложение административного штрафа в размере от трёх до 5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).

Непредставление работодателем или его представителем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля по соблюдению коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от одной до трёх тысяч рублей (ст. 5.29 КоАП РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению наказывается административным штрафом в размере от трёх до 5 тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

14. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.

профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Функции - представительство интересов и защита прав работников в сфере труда.

Право каждого на объединение в профсоюзы закреплено Конституцией РФ (ст. 30).

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии или в организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом профсоюза считается лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации (ст.3 ФЗ «О профсоюзах»).

Принципы построения профсоюзной системы:

1. независимость;

2. самоуправление;

3. добровольность;

4. плюрализм.

Права профсоюзов в сфере труда (ст.ст.11-20 ФЗ «О профсоюзах»):

1. представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;

2. содействовать занятости;

3. вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры;

4. участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

5. участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

6. участвовать в управлении фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионными и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов. Уставы (положения) этих фондов утверждаются по согласованию с общероссийскими объединениями (ассоциациями) профсоюзов либо с соответствующими общероссийскими профсоюзами.

7. иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией;

По формам реализации прав профсоюзов:

• Выражение мнения;

• Согласование;

• Согласие;

• Требование;

• Представительство.

Согласно ст. 52 ТК РФ, работники имеют право на участие в управлении организацией, которое может быть реализовано двумя основными способами: а) непосредственно (т.е. на собрании, конференции, путём подачи предложений работодателю и т.д.), б) через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, иных избранных на общем собрании, конференции представителей).

Основными формами участия работников в управлении организацией являются (ст.53 ТК РФ):

1. учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТКРФ, коллективным договором;

2. проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

3. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4. обсуждение с работодателем вопросов о работе организации;

5. участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6. иные формы, предусмотренные ТК РФ.