- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- •Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- •Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- •Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- •Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Защита персональных данных работника.
- •Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •Совместительство и сверхурочная работа.
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- •Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- •Правовое регулирование нормирования труда.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- •Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- •Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- •Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- •Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- •Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
Принципы трудового права – установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанны идеях и нормах международного права и КРФ, предусматривающие важнейшие правила регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.
Принципы:
свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду;
запрещение принудительного труда и дискриминации;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права на безопасные условия труда;
равенство прав и возможностей;
право на своевременную зарплату;
продвижение по работе, профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации;
право на объединения для защиты своих прав и интересов;
управление организацией в предусмотренных законом формах;
государственное и договорное регулирование трудовых отношений;
социальное партнерство;
возмещение вреда работнику;
государственные гарантии по обеспечению прав работников;
государственная защита;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
обязанность соблюдать условия трудового договора
право на профсоюзный контроль;
защита достоинства работника в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Система трудового права:
общая и особенная части (нормы-дефиниции, императивные и диспозитивные нормы). Нормы общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций. Нормы общей части определяют предмет трудового права, субъектный состав участников отношений, формируют метод правового регулирования. В особенной части трудового права конкретизируются положения общей части, её нормы регламентируют отдельные виды общественных отношений: трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и др.
система трудового права включает в себя следующие институты:
трудоустройства;
социального партнёрства в сфере труда;
трудового договора;
рабочего времени и времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
охрана труда;
дисциплины труда;
материальной ответственности сторон трудового договора;
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
защиты трудовых прав и разрешения трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В соответствии с КРФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ст. 3 ТКРФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принудительный труд запрещен. Ст. 37 КРФ и ст. 4 ТКРФ. Согласно конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» 1930г. Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе:
1. в целях поддержания трудовой дисциплины;
2. в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
3. в качестве средств мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
4. в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений;
5. в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Работник вправе отказаться от выполнения работы в связи:
нарушением установленных сроков выплаты ЗП или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
принудительной работой не считается (ст. 4 ТКРФ):
работа, обусловленная законом о воинской обязанности;
обусловлена введением ЧС или военного положения;
в условиях чрезвычайных обстоятельств – бедствия или угрозы бедствия
работа в силу вступившего в силу приговора суда под надзором госорганов, ответственных, за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.