15. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.

трудоустройство - систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.

занятость граждан – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход. (ст.1 ФЗ о занятости).

к занятым гражданам должны относиться следующие лица (ст. 2 ФЗ о занятости):

1. работающие по трудовому договору;

2. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг;

5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу;

7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;

8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой;

9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Федеральная служба занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ и осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, которая, как правило, приносит им заработок (доход). В частности, такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, членства в коллективных предприятиях, договора гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского и др.), а также предпринимательской деятельности и других не запрещенных законом видов трудовой деятельности.  Закон не раскрывает понятие форм занятости населения, тем не менее, из его содержания можно определить следующие формы занятости населения:  · деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность;  · деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы. Можно определить пять категорий занятых граждан, выполняющих оплачиваемую работу:  · работающих по найму (на основании трудового договора или контракта), в том числе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, занятых на сезонных работах, а также работающих по трудовому договору, но временно не выполняющих работу в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства и т. п.;  · самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предпринимателей, работающих собственников, членов хозяйственных товариществ, лиц, занятых в фермерских и крестьянских хозяйствах, и т. п.;  · избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;  · проходящих профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства;  · направленных на выполнение оплачиваемых общественных работ.