23. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.

Общие основания прекращения трудового договора следующие:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора. Здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений.

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Таким образом, для расторжения договора здесь достаточно волеизъявления одной из сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности;

4. смены собственника имущества организации;

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1. прогула;

2. появления на работе в состоянии алкогольного пьянения;

3. разглашения охраняемой законом тайны;

4. совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты;

5. установленного нарушения работником требований охраны труда;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г., расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного. Случаи, когда обязательно участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, определены ст. 82 ТК РФ.

При принятии решения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса.

• при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

• расторжение трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

• расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Невыполнение данного требования влечёт признание результатов аттестации не действительными, а решение аттестационной комиссии – неправомерным.

Возможности расширения прав выборного профсоюзного органа организации в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусматриваются ч. 4 ст. 82 ТК РФ, согласно которой коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.