Обработка результатов

По 1 баллу проставляется за ответ «да» по следующим пунктам опросника: 2—5, 7—10,14—17, 21, 22, 25—30, 32, 37, 41 и «нет» — по следующим: 6,13,18, 20, 24, 31, 36, 38 и 39. Ответы по пунктам 1, 11, 12, 19, 23, 33—35 и 40 не учитываются. Подсчитывается общая сумма баллов.

Выводы

Чем больше сумма баллов, тем больше у обследованного выражена мотивация на достижение успеха.

Тема 5. Планирование работы с персоналом.

Задание 5.1.

Определить потребность в рабочей силе по норме выработки, если планируется выпустить в месяц: 1 вариант - 1000 шт. изделий; 2 вариант - 2500 шт.; 3 вариант - 870 шт. Норма выработки 1 рабочего в единицу времени (в день): 1 вариант - 3 шт., 2 вариант - 4,0 шт., 3 вариант - 2 шт. Фонд времени 1 рабочего - 25 дней, известно, что рабочий выполняет норму на 103,5%.

Задание 5.2.

Определить коэффициент текучести на предприятии, если число уволенных по собственному желанию: 1 вариант - 3 чел., 2 вариант - 5 человек, 3 вариант - 2 чел. Число уволенных за нарушение дисциплины: 1 вариант - 1 чел., 2 вариант - 0 чел., 3 вариант - 0 чел.; уволенных по иным причинам: 1 вариант - 0 чел., 2 вариант - 2 чел., 3 вариант - 4 чел. Общая численность работающих - 36 чел., 40 чел., 15 чел.

Задание 5.3.

Определить потребность в рабочей силе по норме выработки, если планируется выпустить в месяц: 1 вариант - 1000 шт. изделий; 2 вариант - 2500 шт.; 3 вариант - 870 шт. Норма выработки 1 рабочего в единицу времени (в день): 1 вариант - 3 шт., 2 вариант - 4,0 шт., 3 вариант - 2 шт. Фонд времени 1 рабочего - 25 дней, известно, что рабочий выполняет норму на 103,5%.

Задание 5.4.

Определить коэффициент текучести на предприятии, если число уволенных по собственному желанию: 1 вариант - 3 чел., 2 вариант - 5 человек, 3 вариант - 2 чел. Число уволенных за нарушение дисциплины: 1 вариант - 1 чел., 2 вариант - 0 чел., 3 вариант - 0 чел.; уволенных по иным причинам: 1 вариант - 0 чел., 2 вариант - 2 чел., 3 вариант - 4 чел. Общая численность работающих - 36 чел., 40 чел., 15 чел.

Задание 5.5.

Рассчитайте дополнительную потребность, если имеются следующие данные: среднесписочная численность на конец планируемого года составит 150 чел.; среднесписочная численность на конец базисного года - 140 чел.;

По отчетным данным за базисный период:

а) перевод на другое предприятие составил 1 чел.;

б) в связи с окончанием срока договора - 5 чел.;

в) в связи с переходом на учебу в ВУЗ с отрывом от производства - 2 чел.;

г) уход на пенсию - 2 чел.;

д) в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ - 2 чел.;

е) уволены по собственному желанию - 4 чел.;

ж) за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел.

з) по прочим причинам - 2 чел.

Тема 6.Современные бизнес-технологии уп

Задания к теме 6.

Задание 6.1. Выполните одно из следующих заданий:

6.1.1.

Нередко высказывается мнение, что зарплата сотрудников фирмы должна складываться из трех частей:

• за выполнение должностных обязанностей;

• за выслугу лет и с учетом фактора стоимости жизни;

• за достигнутые результаты в работе за прошедший период.

Этот подход не является бесспорным. Предложите свою систему мотивации и стимулирования труда, разработайте «мотивационный портфель»

Задание 6.1.2.

Цель менеджера- внушить сотрудникам, что их работа очень важна, интересна и полезна фирме, что их вклад в ее успехи значителен. Для создания хорошего морального климата в коллективе, мотивации высокоэффективного труда, развития каждого работника как личности обычно используются следующие направления деятельности в этой области.

1. Создание в коллективе климата взаимного доверия, уважения и взаимовыручки.

2. Обеспечение каждого сотрудника интересной перспективной работой, способствующей развитию его творческого потенциала.

3. Постановка перед каждым работником четких конкретных задач, достаточно трудных, но выполнимых.

4. Определение вклада сотрудника в результат деятельности фирмы и в соответствии с этим стимулирование его, особенно за творчество и инициативу. Стимулирование осуществляется не только повышением заработной платы, премиями и иными материальными поощрениями, но и различными другими путями.

5. Создание условий для раскрытия потенциала каждого работника; обеспечение равных условий в найме и продвижении по службе для всех сотрудников.

6. Побуждение коллектива фирмы к единению, искренности и честности.

Однако приведенные выше пути - лишь малая часть возможностей менеджмента в данной области. Исходя из специфики современного этапа развития экономики России, используя систему «кафетерий», предложите свою систему мер стимулирования высокой отдачи в работе каждого сотрудника, его всестороннего развития, поощрения в соответствии с достигнутыми результатами.

Задание 6.2. Решите задачи, выбрав вариант по последней цифре номера вашей зачетки.

Вариант №1.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 20 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 23.

2. Рабочий IV разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная = 365,0 руб.).

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 83 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 143 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №2.

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	65	71	82	96	115	123

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 120 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 83 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 101 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №3.

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	65	71	82	96	115	123

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Рассчитать комплексную норму выработки и расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу химический аппарат обслуживается звеном из 5 рабочих (4 чел. по 3 разряду, ставка 95 руб. и 1 аппаратчик 5 разряда, ставка 102 руб. в час), сменная производительность составляет 40 т продукции за 8-часовую смену.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 100, 18 руб.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 101 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №4.

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 100 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

2. Определить расценку за изготовление единицы продукции, если за 8-часовую смену рабочий должен был изготовить 240 кг продукции, часовая тарифная ставка рабочего III разряда 65 руб.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 100, 18 руб.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 81 руб., по разряду рабочего – 72,9 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

Вариант №5.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 21 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 19 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 24.

2. Рабочий IV разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная = 420,5 руб.).

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 85 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 150 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №6.

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	65,2	71,5	83	98	117	125

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 125 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 85 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 120 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 15тыс. руб.

Вариант №7.

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	66	73	84	95	118	129

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Рассчитать комплексную норму выработки и расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу химический аппарат обслуживается звеном из 5 рабочих (4 чел. по 3 разряду, ставка 98 руб. и 1 аппаратчик 5 разряда, ставка 107 руб. в час), сменная производительность составляет 40 т продукции за 8-часовую смену.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 100, 18 руб.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 134 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №8.

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 155 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

2. Определить расценку за изготовление единицы продукции, если за 8-часовую смену рабочий должен был изготовить 240 кг продукции, часовая тарифная ставка рабочего III разряда 75 руб.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 108 руб.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 92 руб., по разряду рабочего – 73,9 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

Вариант №9.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 27 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 23.

2. Рабочий IV разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная = 368 руб.).

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 88 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 171 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №0

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	63,4	72,6	84	97	115,1	125,3

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 124 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 87,5 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 112 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Задание 6.3.

Какие факторы могут повлиять на ваше решение нанять человека со стороны или выдвинуть "своего" на следующие вакансии.

2. Вакансия старшего менеджера в Kentucky Donalds, сети ресторанов быстрого обслуживания с очень единой единой культурой и единообразием в стиле\практике работы во всей (глобальной)структуре.

б) Место в нижнем эшелоне управления в Barcloyd's Bank, строго структурированной, бюрократической организации, которая осуществляет серьезные инвестиции в программы

обучения своего персонала.

в) Пост в верхнем эвене управления в семейной текстильной компании с большими тради циями, которая сохраняет методы производства и портфель продукции уже долгие годы неизменными, но в настоящее время неуклонно теряет свои позиции на рынке.

Задание 6.4.

Заполните стандартный бланк «Личного листка», используемого при приеме на работу или составьте свой личный листок (CV) по следующей схеме:

CURRICULUM VITAE