5) Оплата труда по коэффициенту трудовой стоимости
Практика показывает, что общий успех дела достигается там, где материальная заинтересованность считается со строгой личной ответственностью за результат труда, а интересы рабочих и руководителей совпадают.
Простой и эффективный способ соединения интересов рабочих и управленцев возможен при оплате их труда по коэффициенту трудовой стоимости.
При данной системе оплаты труда коллективный заработок за выполненную работу распределяется между работниками по расчетному коэффициенту трудовой стоимости (РКТС), который определяется для каждого работника по данным о заработной плате за последние три месяца.
,
где
РКТС – расчетный коэффициент трудовой стоимости,
ЗП – сумма заработной платы работника за последние три месяца, руб.,
Фэф–эффективный фонд рабочего времени одного работника за последние три месяца, дни.
Расчетный коэффициент трудовой стоимости устанавливается один раз в год, обычно во время аттестации. Однако он может быть повышен или понижен отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года. В РКТС учитываются деловые качества работника. Если они положительные, то дробная часть РКТС увеличивается до целого числа, а если отрицательные – то уменьшается. Например, если РКТС = 10,4, то в первом случае он будет равен 11, а во втором 10.
Далее определяется трудовой вклад каждого работника умножением РКТС на количество отработанных им дней в отчетном периоде:
,
Где ТВ – трудовой вклад работника,
Фэф – эффективный фонд рабочего времени одного работника в отчетном периоде, дни.
После этого рассчитывается один коэффициенто – день трудового вклада для всех работников предприятия:
,
Где ОКД – один коэфициенто – день,
ФОТ– фонд оплаты труда всех работников предприятия, тыс. руб.,
Фэф – эффективный фонд рабочего времени всех работников предприятия в отчетном периоде, дни.
Заработная плата работника определяется путем умножения его трудового вклада на один коэфициенто–день:
.
Пример
На ремонтно–строительном участке трудится 11 человек. В феврале фонд оплаты труда составил 297355,5 руб. Для определения трудового вклада каждого работника его коэффициент умножается на количество отработанных им дней. Так, каменщик Е. Петров, у которого РКСТ=15, отработал 20 дней, то есть в феврале он заработал 300 коэфф.– дней (15·20), а коллектив в целом − 3315. Один коэфф−день будет стоить 89,7 руб. ( 297355,5/3315=89,7). Стало быть, тот же Петров, имеющий 300 коэфф−дней, в феврале заработал 26910 руб. (300·89,7). Таким путем определяется заработок каждого работника участка, в том числе и мастера Н. Шарова. У него было 302 коэфф−дней (17·18) поэтому он заработал 27448,2 руб.
На одном их строительных предприятий при такой системе организации заработной платы коренным образом изменилась психология руководителя, специалистов и служащих, так как их материальное благополучие напрямуюзависит от производственных успехов коллектива. Что касается самих рабочих, то они не декларировано, а фактически стали хозяевами производства, т.к. им принадлежит производственная продукция (доход, прибыль). На предприятии укрепилась трудовая и производственная дисциплина. Словом, вся обстановка в трудовых коллективах заметно улучшилась, а это положительно сказалось на результатах работы.
См. также пример решения в главе 3, 3.1., задача № 23.