Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует измене-ния трудового договора. В Кодексе дано определение перевода, перемеще-ния, изменения существенных условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перево-дом признается поручение нанимателем работнику работы по другой про-фессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изме-нения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловлен-ными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимате-ля либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходи-мостью или простоем (стст. 33, 34 ТК РБ). Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен предельный срок простоя – не более 6 месяцев, дано определение простоя. Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при отказе от перевода в случае простоя за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). С другой стороны, в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что при временном переводе в случае простоя согласие работника не требуется, иначе говоря, отказа от перевода при простое не может быть. Таким образом, в ст. 30 и ст. 34 Трудового кодекса Республи-ки Беларусь можно отметить некоторое противоречие.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требова-ний стст. 18, 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, либо вносятся соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор.

Не считается переводом, требующим письменного согласия работни-ка, изменение наименования профессии, должности, а также перемещение.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном под-разделении (за исключением обособленного) на другом механизме или агрега-те, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК РБ).

191

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменя-ется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК РБ), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Перемещение должно быть обосновано производственными, органи-зационными или экономическими причинами.

Не допускается перевод или перемещение работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья в соответствии с медицин-ским заключением или требованием законодательства.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь существен-ными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, га-рантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, уста-новление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета Президента от 26.06.1999 г. № 29 – переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Существенные условия труда на-ниматель имеет право изменить в связи с обоснованными производствен-ными, организационными или экономическими причинами при продолже-нии работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан преду-предить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц.

Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует вопросы прекращения трудового договора. Статья 35 Трудового кодекса Республи-ки Беларусь дает перечень оснований прекращения трудового договора, который не является исчерпывающим. В нем не указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (например, с руководителем организации, с работниками, ра-ботающими по совместительству и др.).

Необходимо знать, что при переподчинении, реорганизации органи-зации и смене собственника имущества продолжение трудовых отношений зависит от согласия работника (ст. 36 ТК РБ). При его согласии трудовые отношения продолжаются, при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Респуб-лики Беларусь. При смене собственника имущества организации сокраще-ние допускается только после регистрации перехода права собственности (ч. 3 ст. 36 ТК РБ).

192

При соглашении сторон как срочный трудовой договор, так и трудо-вой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторг-нут в любое время (ст. 37 ТК РБ).

Порядок прекращения срочного трудового договора регулирует ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового до-говора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК РБ).

Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь оговаривает пра-во работника на расторжение срочного трудового договора по его требова-нию, определяет перечень оснований.

Одним из оснований является нарушение нанимателем законода-тельства о труде, коллективного или трудового договора. В данном случае при расторжении трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует рас-торжение по желанию работника трудового договора, заключенного на не-определенный срок. Работник должен письменно предупредить нанимате-ля об этом за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до исте-чения срока предупреждения. В случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 40 Тру-дового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан расторгнуть тру-довой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письмен-но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работ-ник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, если приглашен работник в порядке перевода от одного нанимателя к другому и др.).

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанима-теля предусмотрены в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. По-рядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя опреде-лен ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная статья, в част-ности, предусматривает обязанность нанимателя принимать меры к трудо-устройству работников, уволенных по пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодек-са Республики Беларусь, обязанность нанимателя за 2 месяца до увольне-ния письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, а так-же уведомить государственную службу занятости и др.

193

Следует знать, что в случаях, предусмотренных ст. 46 Трудового ко-декса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициа-тиве нанимателя производится с предварительного уведомления или со-гласия профсоюза. При этом уведомление не требуется при увольнении в случае появления на работе в состоянии опьянения, распития спиртных на-питков и употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время, а также в случае признания нетрудоспособным по заключению МРЭК, утраты доверия и совершения аморального поступка.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от во-ли сторон, к которым относятся:

– призыв работника на воинскую службу;

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– нарушение установленных правил приема на работу;

– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

– неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

– смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (ст. 44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с неко-торыми категориями работников при определенных условиях регламенти-рованы в ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь урегулированы случаи отстранения работника от работы. Необходимо знать, что нанима-тель обязан не допустить к работе (отстранить от работы) в соответствую-щий день (смену) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего проверку знаний по охране труда;

– не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, преду-смотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государ-ственных органов.

Для детального изучения оснований и порядка прекращения трудо-вого договора студентам рекомендуется ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2

194

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», а для изучения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников – разделом 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

План семинарского занятия

1. Понятие и порядок заключения трудового договора.

1. Понятие, содержание и условия трудового договора.

2. Срок трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора.

4. Недействительность трудового договора.

2. Изменение трудового договора.

1. Перевод.

2. Перемещение.

3. Изменение существенных условий труда.

3. Прекращение трудового договора.

1. Основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.

3. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави-сящим от воли сторон.

3.5. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите признаки трудового договора.

2. При каких условиях допускается заключение договора с лицами от 14 до 16 лет?

3. В отношении кого запрещается отказ в заключении трудового договора?

4. Какие документы наниматель обязан потребовать, а работник должен предоставить при заключении трудового договора?

5. В какой форме заключается трудовой договор?

195

6. Что составляет содержание трудового договора?

7. Что относится к обязательным условиям трудового договора?

8. Что может являться дополнительным условием трудового договора?

9. Можно ли изменить условия трудового договора?

10. Как оформляется прием на работу?

11. С какого времени действует трудовой договор?

12. Какой договор является бессрочным трудовым договором?

13. Какой договор является срочным трудовым договором и каковы его виды?

14. Каков предельный срок заключения срочного трудового договора?

15. Каков минимальный срок заключения контракта?

16. Каков срок трудового договора, заключаемого с руководителем организации?

17. Каковы отличительные черты и момент прекращения договора, заключаемого на время выполнения определенных работ?

18. Каков предельный срок заключения трудового договора о вре-менной работе?

19. Каковы виды, срок и момент прекращения трудового договора, заключаемого для замещения временно отсутствующего работника?

20. Каковы отличительные черты трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ?

21. Каков максимальный срок предварительного испытания?

22. Каковы особенности расторжения трудового договора с предва-рительным испытанием?

23. Каковы основания признания трудового договора недействительным?

24. В каких случаях могут быть признаны недействительными от-дельные условия трудового договора?

25. Кто может поставить вопрос о признании трудового договора недействительным?

26. Что такое перевод и каковы его виды?

27. Каковы особенности перевода в случае производственной необ-ходимости или в случае простоя?

28. Что такое перемещение и чем оно отличается от перевода?

29. В каких случаях не допускаются перевод и перемещение работников?

30. Что такое существенные условия труда, и каков порядок их изменения?

31. Каковы основания прекращения трудового договора и их классификация?

196

32. Основания и особенности увольнения по требованию работника.

33. Особенности увольнения по собственному желанию.

34. Каковы основания и порядок увольнения работника по инициати-ве нанимателя?

35. Особенности прекращения трудового договора по обстоятельст-вам, не зависящим от воли сторон.

36. Каковы дополнительные основания прекращения трудового дого-вора с некоторыми категориями работников?

37. В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?

38. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета с работником?

Задачи

1. Манова работает в магазине продавцом в той же местности, где и проживает. Наниматель предупредил ее, что через 2 недели магазин за- кроют, и она должна приступить к работе в магазине, расположенном в де- ревне в 4 км от дома. Манова с этим не соглашается.

Имеет ли место изменение существенных условий труда?

Являются ли изменения в данном случае законными и обоснованными?

Каковы правовые последствия отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда?

На каком основании может быть прекращен трудовой договор с Мановой?

2. С Поповым был расторгнут контракт по причине истечения его срока. На момент истечения срока контракта работник отсутствовал на ра- боте в связи с временной нетрудоспособностью.

Может ли временная нетрудоспособность или иные уважительные причины явиться препятствием для расторжения контракта, срок кото-рого истек, либо контракт автоматически продлевается до выхода ра-ботника на работу?

Обязательно ли при расторжении контракта письменно предупре-ждать работника об этом путем почтового отправления?

3. Симонов по окончании сельскохозяйственного техникума был принят на работу бухгалтером с испытательным сроком 1 месяц. Через 1 месяц новый начальник отдела сказал, что уволит Симонова, так как, на

197

его взгляд, со своими обязанностями он справляется недостаточно хорошо, малоопытен, и, кроме того, испытательный срок с ним был установлен не-законно и признается недействительным.

Является ли установление испытательного срока с Симоновым не-законным, влечет ли недействительность условия об испытательном сроке недействительность договора в целом?

Может ли Симонов при увольнении по мотиву неудовлетворительно-го испытания требовать восстановления на работе и на каком основании?

4. С Самусенко был заключен трудовой договор по замещению вре- менно отсутствующего работника. Через 2 месяца договор был расторгнут по причине неявки Самусенко на работу в течение 15 дней. Самусенко об- ратилась в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку отсутство- вала на работе по болезни, после выздоровления приступила к работе и от- работала ночную смену.

К какому виду трудового договора относится договор с Самусенко, каковы его отличительные черты и предельный срок заключения?

Правомерно ли расторжение данного договора?

Влияет ли момент расторжения договора с Самусенко на резуль-тат решения спора; если да, то каким образом?

5. Волкова была приглашена на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. В заключение трудового договора ей было отказа- но, поскольку Беликова, на место которой приглашалась Волкова, отозвала свое заявление с просьбой расторгнуть договор по собственному желанию.

Имеет ли Беликова право отозвать заявление и остаться на работе? Правомерен ли отказ в заключении трудового договора с Волковой?

6. Иванов А.Д. заключил трудовой договор на время выполнения оп- ределенной работы. В договоре была поставлена дата его действия, и с на- ступлением этой даты администрация расторгла с ним трудовой договор, хотя оговоренные работы еще не были закончены.

Правомерно ли расторжение договора с Ивановым? Вправе ли Иванов требовать восстановления на работе и на каком основании?

198

Литература

1. Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособие. – Мн., 1997.

2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

3. Кеник К. Новый Трудовой кодекс. Трудовой договор: заключе-ние, изменение, прекращение // Юстиция Беларуси. – 2000. – № 3.

4. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн., 2000.

5. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и до-полнениями). – Мн., 1997.

6. Куренной А.Н. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. – 1997. – № 1.

7. Положение о распределении выпускников государственных выс-ших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, ут-вержденное приказом Министерства образования Республики Беларусь № 336 от 20.06.1997 г. совместно с другими министерствами.

8. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. – 1996. – № 7.

9. Соколовская А. Законодательство о труде и его применение при рассмотрении трудовых споров // Судебный вестник. – 2001. – № 2.

10. Тамашэўскі К.Л. Маральныя прынцыпы працоўнага права // Весці Нацыянальнай акадэміі навук Беларусі. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – № 4.

11. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 1999.

12. Томашевский К.Л. Актуальные вопросы изменения трудового договора // Веснік БДУ. Серыя 3. – 1999. – № 3.

13. Трудовое право / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.А. Семенкова. – Мн.: Амалфея, 1997.

14. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: НОРМА-ИНФРА М, 1998.

15. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Нацыянальны рэестр нарматыўна-прававых актаў Рэспублікі Беларусь. – 1999. – № 80. – Рэг. № 2170.

199