10.9. Методика обоснования фонда заработной платы предприятия

Структура фонда заработной платы на предприятии включает:

1)оплату за отработанное время и выполненную работу:

а) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданную в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 2);

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

• доплаты за работу в ночное время;

• оплата работы в выходные дни и праздничные дни;

• оплата сверхурочной работы;

• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

з) оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

и) оплату услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

к) оплату специальных перерывов в работе;

л) выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

м) выплату разницы в окладах при временном заместительстве;

н) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

о) оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

п) оплату труда работников не списочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия):

– лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

– услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2) оплату за неотработанное время:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

в) оплату льготных часов подростков;

г) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

е) оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

и) оплату работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

к) оплату простоев не по вине работника;

л) оплату за время вынужденного прогула.

3) единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

е) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

ж) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) выплаты на питание, жилье, топливо:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

б) оплату (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

в) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно;

г) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

д) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Плановый Фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

ФЗПпов = Тсповi * Чпi * Фплi, (78)

где Тсповi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда, руб.;

Чпi – численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Фплi – плановый фонд рабочего времени i-го разряда, час.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр) рассчитывается по формуле:

ФЗПр = 12 * Чi * Окi, (79)

где 12 – число месяцев в году;

Чi – численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

Окi – месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

Зпр = Зсд*Ппр/100, (80)

Зпр = Зпов*Ппр/100, (81)

где Ппр – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке;

Зсд – размер сдельной заработной платы, руб.;

Зпов – размер повременной заработной платы труда, руб.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается исходя из следующей зависимости:

Зпр = ФЗПсд*Ппер*Ппр*Унон*У, (82)

где Ппер – процент перевыполнения норм;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Унон – удельный вес технически–обоснованных норм по трудоемкости;

У – удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих–сдельщиков.

Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициенты за работу в зимние время. Величина выплат (Фврк) определяется так:

Фврк = ФЗП * (К-1), (83)

где К – соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

ФЗПнс = Ч*Тзпi*К/100, (84)

где Ч – численность работников соответствующего стажа работы, чел.;

Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за стаж работы, %

в) доплаты за условия труда (Фдут):

Фдут = Ч*Тзпi*К /100, (85)

где, Ч – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

Тзпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %

г) доплата за работу в ночное (вечернее) время:

Фдн(в) = Ч*Тстi* Тнвi *Кнвi /100, (86)

где Ч – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах;

Тстi – тарифная ставка работников i –ой группы, руб.;

Тнвi – фонд ночного, вечернего времени, ч;

Кнвi – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

Фовд = Ч*Тстi* Тсм *Дi*Квн, (87)

где Ч – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;

Тстi – тарифная ставка (сдельная расценка) i –ой группы работников, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Дi – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;

Квн- коэффициент доплат.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не проработанное время в соответствии с законодательством:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

Фоо= СЗПпл*Отпл, (88)

где СЗПпл – средняя заработная плата всех работников за день, руб.;

Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.

б) доплат матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата подросткам за сокращенный рабочий день.

Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле:

Допм = П*ФЗПчас, (89)

где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;

ФЗПчас – фонд часовой заработной платы.

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:

СЗПпл=ФЗПр/Фпл, (90)

или СЗПпл = ФЗПр/Чсп, (91)

где ФЗПр- фонд заработной платы, руб.;

Фпл – рассчитанное число чел-часов, чел-дней работы;

Чсп – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.

Тесты

1. Выработка на одного работника определяется:

1. отношением численности работников к объему произведенной продукции;

2. произведением трудоемкости и численности работников;

3. произведением нормы выработки и численности работников;

4. отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников.

2. Средняя часовая выработка представляет собой:

1. отношение объема произведенной продукции к количеству рабочих;

2. объем произведенной продукции на одного работника;

3. объем произведенной продукции на один отработанный человеко-час;

4. отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных дней.

3. Коэффициент постоянства кадров определяется:

1. отношением количества работников, уволенных по разным причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

2. отношением количества работников, принятых за данный период, к среднесписочной численности за тот же период;

3. отношением уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников плюс принятые на работу за данный период;

4. отношением численности работников, постоянно состоявших в штате за данный период, к среднесписочной численности работников за период.

4. Степень вовлечения трудовых ресурсов в бизнес определяется:

1. отношением наличной средней численности работников предприятия к участвующим в производстве;

2. отношением трудоспособных участвующих в производстве к наличной их численности в хозяйстве;

3. отношением возможного фонда рабочего времени к фактически отработанному времени за год;

4. отношением фактически отработанного времени за год к возможному фонду рабочего времени.

5. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года это:

1. отношение возможного фонда рабочего времени к фактически отработанному в производстве;

2. отношение чистого рабочего времени за смену к возможному годовому фонду рабочего времени;

3. отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени (чел.-ч) к возможному годовому фонду рабочего времени;

4. отношение возможного годового фонда рабочего времени к чистому рабочему времени за смену.

6. Трудовые ресурсы - это:

1. часть населения республики, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве (включают как занятых так и потенциальных работников);

2. часть населения республики, включающая занятых так и потенциальных работников;

3. люди, обладающие знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

4. люди, обладающие практическим опытом работы на производстве.

7. Трудообеспеченность - это:

1. отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к плановому;

2. отношение количества работников в трудоспособном возрасте к общему количеству работников;

3. обеспеченность орудиями труда.

8. Производительность труда характеризуется системой показателей:

1. прямых и косвенных;

2. прямых и обратных;

3. прямых и сопоставимых;

4. основных и натуральных.

9. На предприятиях применяются следующие системы оплаты труда:

прогрессивная, сдельная, прямая неограниченная;

сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная;

повременная, премиальная, прогрессивная.

10. Структура работников предприятия - это:

1. соотношение численности различных категорий работающих;

2. среднегодовая численность работников;

3. количество набранных пенсионеров;

4. списочный состав работающих.

11. Критериями идентификации трудовых ресурсов являются:

1. верхняя и нижняя граница трудоспособного возраста;

2. сфера занятости;

3. образование;

4. квалификация.

12. Трудоемкость - это показатель, отражающий:

1. затраты труда в расчете на единицу продукции;

2. выпуск продукции в единицу времени;

3. продолжительность смены;

4. коэффициент загрузки.

13. Границы трудоспособного возраста (законодательно установленного в Республике Беларусь):

1. 16 -60 лет (для мужчин и женщин);

2. 16-60 лет (для мужчин), 16-55 лет (для женщин);

3. 12 -60 лет (для мужчин), 12-55 лет (для женщин);

4. 18-60(для мужчин) и 18-55(для женщин).