- •В.В.Кузнецов корпоративное образование
- •Рецензенты:
- •В.В.Кузнецов Корпоративное образование
- •Екатеринбург 2010 Предисловие
- •Глава 1. Содержание и сущность корпоративного образования
- •Составление каждым дочерним обществом компаний собственного графика обучения, который кроме обучения в учебных центрах включает обучение непосредственно на предприятии
- •1) Закрепление определенных правил, принципов обучения – андрагогических,
- •Глава 2. Организация корпоративного обучения рабочих и специалистов
- •Реализация профессиональной подготовки персонала
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения взрослых
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения17
- •Процесс социально – психологического тренинга22
- •1) Первый этап развития группы – разминка и активизация группы. В этот
- •1) Принцип когнитивного поведения тренера
- •2) Принцип наблюдения в коррекции влияния
- •3) Принцип ориентации на спонтанность группы
- •4) Принцип ориентации на успех в упражнениях
- •5) Принцип подведения итогов упражнений
- •6) Принцип индивидуализации целей тренинга
- •Глава 5. Корпоративное образование за рубежом
- •Соотношение численности персонала фирмы и количества часов, затраченных на профессиональную подготовку сотрудников
- •Заключение
- •Источники на иностранных языках
- •Интернет-источники
- •Приложение 1
- •Приложение 2 открытое акционерное общество «газпром»
- •Приложение 3
- •Рабочих в обществах и организациях оао «Газпром»
- •Приложение 5
- •Наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров оао «Газпром», его дочерних обществ и организаций
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Условия и порядок представления работ
- •3. Организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса.
- •Приложение 9
- •Г. Москва от « » 200 г.
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Организационная структура
- •4. Функции
- •5. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
- •6.Права
- •7.Ответственность
- •Приложение 11 Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов оао «Газпром»
- •Отраслевое профессиональное образование
- •Приложение 12 специфические особености учебного процесса у взрослых (по м. Knoweles)
- •Приложение 14
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности Корпоративного университета
- •3. Управление Корпоративным университетом
- •4. Образовательная деятельность Корпоративного университета
- •6. Источники финансирования имущества Корпоративного
- •7. Финансовый контроль
- •8. Реорганизация и ликвидация Корпоративного университета
- •Приложение 15
- •Оглавление
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения ...................................
- •Кузнецов Владимир Викторович Корпоративное образование Учебное пособие
Рабочих в обществах и организациях оао «Газпром»
В.А. Дятлов – первый заместитель начальника Департамента – начальник Управления кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом, председатель;
А.И. Беляев – заместитель начальника Управления кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом, заместитель председателя;
Е.Н. Бабинов – начальник отдела Управления кадров и социального развития
Департамента по управлению персоналом;
А.А. Балобин – начальник отдела Управления кадров и социального развития
Департамента по управлению персоналом;
А.П. Пасленов – заместитель начальника отдела Управления кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом;
В.И. Козловский – директор Центрального Учебно-методического кабинета по профессиональному обучению кадров газовой промышленности.
Приложение 5
Открытое акционерное общество
«ГАЗПРОМ»
П Р И К А З
26.11.2002 № 116
Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства обучения, учебно-программную документацию и учебно-
Наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров оао «Газпром», его дочерних обществ и организаций
В целях совершенствования системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
2. Департаменту по управлению персоналом (Б.И. Кузьмин), НОУ «Учебный центр ОАО «Газпром» (А.В. Бухаров) с 2002 года обеспечивать ежегодное проведение смотров-конкурсов на лучшие технические средства обучения, учебно-
программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения
3. Департаменту экономики (Р.Г.Гафаров) ежегодно предусматривать при подготовке финансовых планов Общества выделение средств на проведение смотров-конкурсов на лучшие техническо-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в соответствие со сметой на эти цели, представляемой Департаментом по управлению персоналом (Б.И. Кузьмин).
4. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на заместителя
Председателя Правления С.А. Лукаша.
Председатель Правления А.Б. Миллер
Утверждено
приказом ОАО «Газпром»
от « 26 « ноября 2002 г.
№ 116
Положение
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ, УЧЕБНО-
ПРОГРАММНУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ И УЧЕБНО-НАГЛЯДНЫЕ ПОСОБИЯ ДЛЯ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ФИРМЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ ОАО «ГАЗПРОМ»,
ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ