3. Организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса.

3.1. Смотр-конкурс на лучшие технические средства обучения, учебно- программную документацию и учебно-наглядные пособия проводится ежегодно, начиная с 2002 года в первой декаде декабря.

3.2. Конкурсная комиссия, создаваемая для организации и проведения смотра-

конкурса:

- определяет время проведения конкурса;

- составляет и утверждает в установленном порядке смету затрат на проведение смотра-конкурса;

- согласовывает выделение помещений и оборудования для демонстрации

ТСО, УНП и УМП;

- рассматривает все материалы, поступающие на смотр-конкурс;

- отбирает лучшие образцы для участия в выставке и презентации, о чем сообщает предполагаемым участникам;

- оценивает представленные на конкурс работы и определяет их эффективность по вопросам повышения качества профессионального обучения кадров;

- подводит итоги смотра-конкурса, определяет победителей.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение 4).

Организационное обеспечение смотра-конкурса осуществляет Департамент по управлению персоналом, руководитель которого является Председатель конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается Председателем конкурсной комиссии.

3.3. Смотр-конкурс объявляется Департаментом по управлению персоналом,

который письменно доводит до сведения участников:

- информацию о времени и месте проведения смотра-конкурса;

- сроки подачи заявок и представления работ на конкурс от организаций-

разработчиков – участников смотра-конкурса.

3.4. Смотр-конкурс проводится в два этапа:

1 этап – предварительная оценка представленных работ и отбор для участия в выставке и презентации.

2 этап – проведение выставки и презентации ТСО, УНП И УМП.

Подведение итогов конкурса и награждение победителей.

3.5. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшая автоматизированная обучающая система;

- лучший тренажер;

- лучшее учебно-методическое пособие;

- лучшее организационное решение системы непрерывного фирменного профессионального образования кадров;

- оригинальное решение в области учебно-методических разработок.

Итоги смотра-конкурса подводятся раздельно по образовательным учреждениям и дочерним обществам, организациям ОАО «Газпром».

3.6. Лучшие работы – победители конкурса будут рекомендованы к использованию в учебном процессе образовательных учреждений, осуществляющих непрерывное фирменное профессиональное обучение кадров в системе ОАО

«Газпром».

Организации – разработчики, принявшие активное участие в смотре-конкурсе и победившие в одной из номинаций, перечисленных в п.3.5. настоящего Положения, награждаются Дипломом, а коллектив исполнителей работ премируется по каждой номинации:

первая премия – 10 минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда ОАО «Газпром» (далее минимальных тарифных ставок);

поощрительная премия – 5 минимальных тарифных ставок.

3.7. Для премирования отдельных работников принимавших активное участие в организации смотра-конкурса, выделяется дополнительно 15 минимальных тарифных ставок.

3.8. Выплата премий производится в пределах сметы затрат на проведение смотра-конкурса, утвержденной в установленном порядке.

3.9. Культурное обслуживание участников конкурса обеспечивается за счет средств, предусматриваемых в смете затрат на проведение смотра-конкурса.

Приложение 6

к Положению о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства

обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО

«Газпром», его дочерних обществ и организаций

А Н Н О Т А Ц И Я

на представляемую работу на смотр-конкурс

_{Наименование работы}

Наименование организации-разработчика Объем работы

_{Краткое описание работы __}

_{Область применения}

_{Ф.И.О. исполнителей работ}

Ф.И.О. руководителя организации-разработчика

Приложение 7

к Положению о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства

обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО

«Газпром», его дочерних обществ и организаций

ОБРАЗЕЦ ЭТИКЕТКИ

к работам, представляемым на смотр-конкурс

Наименование работы Назначение и область применения __ _ Отличительные особенности Наименование организации-разработчика Ф.И.О. исполнителей работ

_

Ф.И.О. руководителя организации-разработчика

Приложение 8

к Положению о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства

обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО

«Газпром», его дочерних обществ и организаций

СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

об участии в смотре-конкурсе Наименование работ: 1.

2.

и т.д.

Краткое описание работ: 1.

2. _

и т.д.

Область применения: 1.

2.

и т.д.

Ф.И.О. исполнителей 1.

работ 2.

и т.д.

Ф.И.О. руководителя организации-разработчика