- •В.В.Кузнецов корпоративное образование
- •Рецензенты:
- •В.В.Кузнецов Корпоративное образование
- •Екатеринбург 2010 Предисловие
- •Глава 1. Содержание и сущность корпоративного образования
- •Составление каждым дочерним обществом компаний собственного графика обучения, который кроме обучения в учебных центрах включает обучение непосредственно на предприятии
- •1) Закрепление определенных правил, принципов обучения – андрагогических,
- •Глава 2. Организация корпоративного обучения рабочих и специалистов
- •Реализация профессиональной подготовки персонала
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения взрослых
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения17
- •Процесс социально – психологического тренинга22
- •1) Первый этап развития группы – разминка и активизация группы. В этот
- •1) Принцип когнитивного поведения тренера
- •2) Принцип наблюдения в коррекции влияния
- •3) Принцип ориентации на спонтанность группы
- •4) Принцип ориентации на успех в упражнениях
- •5) Принцип подведения итогов упражнений
- •6) Принцип индивидуализации целей тренинга
- •Глава 5. Корпоративное образование за рубежом
- •Соотношение численности персонала фирмы и количества часов, затраченных на профессиональную подготовку сотрудников
- •Заключение
- •Источники на иностранных языках
- •Интернет-источники
- •Приложение 1
- •Приложение 2 открытое акционерное общество «газпром»
- •Приложение 3
- •Рабочих в обществах и организациях оао «Газпром»
- •Приложение 5
- •Наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров оао «Газпром», его дочерних обществ и организаций
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Условия и порядок представления работ
- •3. Организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса.
- •Приложение 9
- •Г. Москва от « » 200 г.
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Организационная структура
- •4. Функции
- •5. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
- •6.Права
- •7.Ответственность
- •Приложение 11 Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов оао «Газпром»
- •Отраслевое профессиональное образование
- •Приложение 12 специфические особености учебного процесса у взрослых (по м. Knoweles)
- •Приложение 14
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности Корпоративного университета
- •3. Управление Корпоративным университетом
- •4. Образовательная деятельность Корпоративного университета
- •6. Источники финансирования имущества Корпоративного
- •7. Финансовый контроль
- •8. Реорганизация и ликвидация Корпоративного университета
- •Приложение 15
- •Оглавление
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения ...................................
- •Кузнецов Владимир Викторович Корпоративное образование Учебное пособие
Приложение 9
к Положению о проведении смотра-конкурса на лучшие технические средства
обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров ОАО
«Газпром», его дочерних обществ и организаций
Утверждаю Председатель конкурсной комиссии
«___»
200 г.
П Р О Т О К О Л
об итогах проведения смотра-конкурса на лучшие технические средства обучения, учебно-программную документацию и учебно-наглядные пособия для Системы непрерывного фирменного профессионального образования кадров ОАО
«Газпром», его дочерних обществ и организаций
Г. Москва от « » 200 г.
№ |
Наименование номинации |
Наименование работ, победивших в данной номинации |
Наименование организации- разработчика |
Ф.И.О. исполнителей работ |
Вид премии (первая или поощрительная) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 10
Общество с ограниченной ответственностью
«Оренбурггазпром»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Оренбурггазпром»
С.И. Иванов
ПОЛОЖЕНИЕ
О центре по подготовке кадров
ООО «Оренбурггазпром»
Г. Оренбург
1. Общие положения
1.1. Центр по подготовке кадров является структурным подразделением общества с ограниченной ответственностью «Оренбурггазпром» (далее– Общество) и подчиняется заместителю генерального директора по кадрам и социальному развитию общества.
1.2. Полное наименование- центр по подготовке кадров ООО
«Оренбурггазпром»; сокращенное наименование – ЦПК.
1.3. местонахождение – г. Оренбург, ул. Терешковой, 144.
1.4. Центр по подготовке кадров возглавляет директор, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального
директора Общества по представлению заместителя генерального директора по кадрам и социальному развитию.
1.5. На должность директора Центра по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. Центр по подготовки кадров в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, приказами, распоряжениями, указаниями ОАО «Газпром», Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и нормами охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, настоящим Положением и другими нормативными документами.