- •Система управління охороною праці в закладах освіти області
- •1. Загальна структура суоп
- •2. Основні принципи політики в галузі охорони праці
- •3. Планування та фінансування заходів з охорони праці
- •Орієнтовний зміст розділу «Охорона праці» річного плану роботи
- •4. Обов’язки та відповідальність
- •Посадова інструкція
- •(Структура тексту)*
- •Наказую:
- •Положення про службу охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі
- •1. Загальні положення
- •2. Основні завдання служби охорони праці
- •3. Функції служби охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •4.Права працівників служби охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •5. Організація роботи служби охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •4.4. Комісії та громадські органи
- •Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці
- •Профспілки
- •Комісія з охорони праці
- •5. Управління документацією
- •6. Компетентність і підготовка
- •Положення про навчання, інструктаж та перевірку знань працівників закладу з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •1. Загальні положення
- •2. Організація навчання і перевірки знань працівників з питань охорони праці в закладі
- •3. Спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці
- •Графік проведення навчання з питань охорони праці працівників навчального закладу
- •Графік проведення занять працівників з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •Програма навчання працівників з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в навчальному закладі
- •Тема 1. Законодавство про працю
- •Тема 2. Законодавство про охорону праці
- •Тема 3. Пожежна безпека
- •Тема 4. Радіаційна безпека
- •Тема 5. Безпека дорожнього руху
- •Тема 6. Електробезпека
- •Тема 7. Вибухобезпека
- •Тема 8. Безпека поводження на воді
- •Тема 9. Поводження в надзвичайних ситуаціях
- •Тема 10. Цивільна оборона
- •Тема 11. Профілактика побутового травматизму
- •Тема 12. Психологія безпеки життєдіяльності
- •Тема 13. Охорона навколишнього середовища
- •Тема 14. Гігієна навчання та праці
- •Тема 15. Надання першої допомоги при нещасних випадках
- •Навчально-тематичний план навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності
- •Система проведення інструктажів з охорони праці з працівниками загальноосвітнього навчального закладу
- •Система проведення інструктажів з охорони праці, безпеки життєдіяльності з учнями загальноосвітнього навчального закладу
- •Реєстрація
- •Положення про розробку інструкцій з охорони праці (днаоп 0.00-4.15-98)
- •2. Зміст і побудова інструкцій
- •5. Реєстрація, облік і видання інструкцій на підприємстві
- •Журнал реєстрації інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі
- •Реєстрації обліку видачі інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі
- •7. Моніторинг стану охорони праці в навчальному закладі, виконання та оцінка результативності
- •Журнал оперативного адміністративно-громадського контролю
- •8. Організація розслідування нещасних випадків
- •За ступенем тяжкості травми розподіляються на 2 категорії: тяжкі і легкі.
- •Вибір порядку розслідування нещасного випадку з учнем під час навчально-виховного процесу
- •Послідовність дій керівника закладу при організації «звичайного» розслідування нещасного випадку з учнем
- •Акт про нещасний випадок, що стався з учнем
- •Пояснення, щодо заповнення акта
- •2. Обставини нещасного випадку
- •3. Причини нещасного випадку
- •5. Висновок комісії щодо осіб, які допустили порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, і запропоновані заходи щодо притягнення їх до відповідальності
- •Журнал реєстрації нещасних випадків, що сталися з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, аспірантами
- •9. Система роботи з безпеки життєдіяльності з учнями та вихованцями
- •IV етап
- •Журнал реєстрації нещасних випадків побутового характеру з учнями навчального закладу
- •10. Управління ресурсами
- •Примірний перелік робіт з поточного ремонту будівель і споруд
- •11. Електрогосподарство
- •Журнал протоколів перевірки знань
- •Журнал обліку та зберігання засобів захисту
- •12. Котельне господарство
- •«Правила будови і безпечної експлуатації парових котлів з тиском пари не більше 0,07 мПа, водогрійних котлів і підігрівачів з температурою нагріву води не вище 115°с» (днаоп 0.00.-1.26-96) (витяг)
- •Готовності котельні, системи опалювання до роботи в опалювальному сезоні року
- •13. Пожежна безпека
- •Правила пожежної безпеки для закладів, установ і організацій системи освіти України
- •5.3. Первинні засоби пожежогасіння.
- •Журнал обліку вогнегасників в закладі
- •Журнал реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки
- •Приблизний перелік питань, з якими необхідно ознайомити працівників під час проведення вступного, первинного та повторного протипожежних інструктажів
- •План евакуації учнів та вихованців у разі виникнення пожежі
- •Пам’ятка вивчення стану пожежної безпеки в навчальному закладі
- •1. Пожежний гідрант
- •3. Водойми
- •4. Внутрішній пожежний кран
- •Пожежна насосна станція.
- •Наявність засобів пожежогасіння в закладі:
- •14. Виробнича санітарія та проведення обов’язкових медичних оглядів
- •Про дотримання Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу
- •15. Організація робочого місця
- •Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України і. Загальні положення
- •Іі. Порядок прийняття і звільнення працівників
- •Ііі. Основні правила та обов’язки працівників
- •IV. Основні обов’язки власника або уповноваженого ним органу
- •V. Робочий час і його використання
- •VI. Заохочення за успіхи в роботі
- •VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- •16. Мотиваційне регулювання
- •17. Прикінцеві положення
- •Література
Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України і. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Ці правила поширюються на державні навчально-виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні заклади; середні загальноосвітні навчально-виховні заклади; професійні навчально-виховні заклади; навчальні заклади підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні заклади.
Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності до яких трудові колективи закладів освіти затверджують за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.
Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
Іі. Порядок прийняття і звільнення працівників
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:
подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток;
особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника;
особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством, (пункт 6 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки від 10.04.2000 року №73)
Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.
Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.
10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний:
а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.
Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.
Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу освіти.
Власник або уповноважений ним орган (керівник)
зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.