Предпринимательская деятельность библиотек.

В соответствии с законом 1992 года «Основы законодательства РФ о культуре» ст. 47 Предпринимательская деятельность.

В своей предпринимательской деятельности библиотеки приравнивается к предприятию и подпадают под категорию предприятий, ведущих предпринимательскую деятельность. К предпринимательству относят:

• Аренда

• Торговля покупными товарами и оборудованием

• Долевое участие в деятельности коммерческих предприятий

• Осуществление работ и услуг, приносящих доход

• Приобретение акций и облигаций, ценных бумаг и получение доходов (дивидендов) по ним

Министерство культуры РФ от 18 сентября 2009 г. № Р6 подготовила номенклатуру государственных и муниципальных услуг, работ, выполняемых организациями культурно-досугового типа РФ.

Тема 5. Оплата труда работников учреждений культуры.

Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры от 04.09.2008 г. №622.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ в целях совершенствования оплаты труда с 1 сентября 2008 г. введена новая система оплаты труда во Владимирской области.

Положение о системе оплаты труда (СОТ) распространяется на работников государственных учреждений культуры Владимирской области.

СОТ устанавливается:

• в целях повышения эффективности и качества труда

• уровня содержания заработной платы

• мотивации специалистов и руководящих работников к качеству труда,

• кадровой обеспеченности учреждений, путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

СОТ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с ФЗ и в соответствии с нормативными актами Владимирской области.

Заработная плата работников не может быть ниже установленных правительством РФ базовых окладов.

Базовый оклад – это минимальный оклад без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры базового должностного оклада для разных квалификационных групп составляет от 1990 рублей до 4610 рублей. При расчете заработной платы учитывается базовый должностной оклад, умноженный на коэффициент. Продолжительность времени не может превышать 40 часов в неделю. Изменение размеров должностных окладов производится при получения образования и со дня предоставления соответствующего документа, при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения комиссией.

Выплаты компенсационного характера

устанавливаются к должностным окладом и включают:

• Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работа с особыми условиями труда

• Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессии, сверхурочной и т.п.)

• Доплата за совмещение профессии, должностей, расширении зоны обслуживания, или исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в договоре прописано оплата в выходные и праздничные дни)

Выплаты стимулирующего характера

устанавливаются коллективным договором к должностным окладом в разделах фонда оплаты труда [фонд экономии оплаты труда образуется за счет больничных листов, за счет вакансий, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы].

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

• выплаты за качество выполняемых работ

• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

• премиальные выплаты по итогам работы

Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу, объем средств на указанные выплаты предусматриваются до 30 % от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокое качество работы включают

- Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание языков:

• за знание и использование в работе одного иностранного языка – 10 %,

• за знание и использование двух и более иностранных языков - 15 %)

1. Выплаты работникам государственных областных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (директор, зам директора, кроме АХЧ, зав. отделом(кроме кадров))

2. Выплаты работникам государственных областных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада 1 раз в год (те же)

3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания (заслуженный работник культуры, заслуженный деятель искусств, народный артист — 20 % )

4. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет включают в себя:

- надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам, с которыми заключен трудовой договор

от 5 до10 лет - 20%,

от 10 до 20 лет — 30%,

от 20 до 25 лет — 35 %,

свыше 25 лет — 40 % .

5. Выплата выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в государственные областные учреждения культуры, и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%,

- с с высшим профессиональным образованием – 30%,

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) — 30%,

- со средним профессиональным образованием – 25%.