- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала при управлении предприятием 6
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала при управлении предприятием
- •1.1. Сущность и функции мотивов поведения человека
- •1.2. Мотивация и управление
- •Глава 2. Современные теории мотивации
- •2.1. Содержательные и процессуальные теории мотивации
- •2.2.1.Теория мотивации а.Маслоу
- •2.2.2.Теория мотивации Фредерика Герцберга
- •2.2.3. Теория потребностей д. Макклеланда
- •2.2.4. Теория ожидания в.Врума
- •2.2.5. Теория справедливости
- •2.2.6. Теория мотивации л.Портера - э.Лоулера
- •Глава 3. Основные подходы к управлению персоналом предприятия с помощью мотивации и стимулирования
- •3.1. Экономический подход
- •3.2. Органический подход
- •3.3. Гуманистический подход
- •Заключение
- •Список используемой литературы
1.2. Мотивация и управление
Стимулирование работников в организации связано со многими трудностями:6
неспособность руководителей эффективно и последовательно применять методы мотивации;
изменение потребностей работников со временем, что обусловливает необходимость изменения мотивации работников;
ограничения в отношении типа и возможностей стимулирования работников;
теоретическая неразработанность основных стратегических направлений мотивации работников в организации.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям.7
Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте.
Из всей гаммы разработанных учеными-управленцами мотивационных моделей можно выделить, с нашей точки зрения, наиболее жизненные и оправдавшие себя на практике. Эволюция их зарождения и функционирования весьма и весьма многообразна.
Для обеспечения эффективной мотивации работников необходимо использовать действие и гигиенических, и мотивационных факторов. Многие организации пытаются реализовать эти теоретические построения через программы обогащения труда, полагая, что организационное поведение работников изменится в лучшую сторону, если вступят в действие факторы стимулирования самим трудовым процессом. Метод обогащения труда направлен на структурирование трудовой деятельности таким образом, чтобы каждый член организации почувствовал:8
сложность и значимость порученного задания;
независимость в выборе решений относительно порученного ему задания;
отсутствие монотонности и рутинности операций, что может постоянно поддерживать интерес и увлеченность работника своим делом;
ответственность за выполнение порученного задания, что является сильным мобилизующим фактором;
ощущение того, что человек выполняет отдельную и полностью самостоятельную работу.
Глава 2. Современные теории мотивации
2.1. Содержательные и процессуальные теории мотивации
Известно, что в основе классификации подходов к решению проблемы мотивации лежат два различных видения работника в организации, сложившиеся в ходе длительной научно-практической деятельности:
психологические теории, которые рассматривают поведение человека как совокупность реакций на воздействие определенных стимулов;
социально-экономические теории, которые подчеркивают воздействие определенных ценностей и намерений на поведение человека.