- •4. Основные тенденции в развитии и изменении структуры экономики России.
- •7. Организационные формы предпринимательских объединений и их характеристика.
- •8,9,10,11 Понятие, отличит признаки и общая классификация организационно-правовых форм предприятий.
- •12. Понятие организац и производств структуры предприятия.
- •13. Типы производств структуры и их хар-ка.
- •14. Понятие произв-ва. Типы его организации. Характеристика единичного произв-ва.
- •15. Особенности организации серийного и массового произв-ва.
- •16,17. Произв процесс и произв цикл.
- •24. Показатели наличия и движения опф
- •25. Показатели экономической эффективности использования опф и методика их расчета
- •26. Основные направления повышения эк эффект-сти исп-ия опф.
- •27. Понятие и осн эл-ты оборотных активов предпр-ия.
- •29. Показатели ээфект-сти исп-ия матер произв ресурсов
- •30. Оборачиваемость оборотных средств: показатели и эффект высвобождения.
- •31. Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование материальных производственных запасов.
- •32. Основные направления повышения оборачиваемости оборотных активов.
- •33. Понятие трудовых ресурсов, персонала (кадров) и рабочей силы предприятия. Состав персонала.
- •34. Показатели наличия, структуры и движения персонала предприятия
- •36. Основы методики определения потребности в персонале предпр-я
- •38. Понятие и пок-ли уровня производительности труда на предприятии.
- •39. Факторы и направления повышения производительности труда на предприятии.
- •40. Сущность и виды издержек произв-ва. Экономич и бухг издержки
- •41. Понятие и виды с/сти продукции
- •44. Методы калькуляции с/сти отд видов продукции
- •46. Показатели валовой и товарной продукции, добавленной стоимости и валового дохода предпр-я.
- •47. Объем продаж (реализация) и денежная выручка предприятия. Распределение денежной выручки.
- •50 Показатели рентабельности капитала и их расчет.
- •51. Показатели рентабельности продукции и методика их расчета
- •52. Система показателей эконом эффект-сти деят-сти предпр-я.
- •55 Понятиеразмера предпр-ия и его выбор.
- •56 Объемы продажи продукции в тек периоде. Точка безубыточности.Запас финансовой прочности.
- •57. Понятие, виды и осн эл-ты производств мощности пром предпр-я
- •58. Методика определения производств мощности пром предпр-я.
- •59. Показатели и осн направления повышения уровня исп-ия произ мощностей.
- •60. Понятие кач-ва и конкурентоспос-сти. Цена потребления
- •61. Показатели качества продукции и их хар-ка
- •63. Современные системы упр-ия кач-вом. Петля кач-ва
- •64. Понятие и роль стандартизации продукции. Виды стандартов.
- •65. Сертификация продукции и ее роль в повышении кач-ва и конкурентоспос-сти продукции.
- •66. Понятие и виды инвестиций
- •67. Роль инвестиц деят-сти в развитии предпр-я
- •68. Понятие кап вложений и их структура
36. Основы методики определения потребности в персонале предпр-я
При составлении баланса раб времени опред число дней или часов, кот следует отработать каждому рабочему в теч планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжит-сть раб дня одного среднеспис рабочего. В балансе раб времени различ три категории фонда времени: календарный, номин-й и эффект-й. Календ фонд равен числу календ дней планового периода, а номин-ый - календарному с учетом вычета вых-х и праздн-х дней. Номин фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения обществ-х и госуд-х обязанностей составляет эффект фонд раб времени. 1По нормам времени на ед продукции: Числ=Т/Ф, Т-плановый объем работы в чел/часах, Ф-плановый фонд раб времени одного рабочего. 2По нормам выработки: Числ=Р/ПФ, П-плановая норма выработки за час, Р-плановый объем работы. 3 По раб местам (штатное расписание) Чрм=Крм*Чр*Ср/Кнор, Крм-кол-во раб машин, Чр-число раб, необх для обслуживания машин, Ср-сменность работ, Кнор-коэфф-т эффект исп-ия номин фонда времени.Числ-сть осн раб-х, занятых на ненормируемых работах, а также вспом раб-х рассч-ся по нормам обслуживания, по нормам времени, по кол-ву раб мест. Числ-сть рук-лей, специалистов и служащих рассч-ся по каждой ф-ии методом прямого нормирования или методом корреляц зависимости. Рук-ли предпр-й при установлении числ-сти управленч персонала могут руководств-ся типовыми штатными расписаниями, разраб НИИ. Числ-сть непромышл персонала не зависит от числ-сти промышленно-производств персонала и опред-ся раздельно по каждому виду деят-сти с учетом особенностей (ДУ, ЖКХ, подсобное с/х и т.п.).
37. Осн Эл-ты организации и оплаты труда на предпр-ии
Орг-ия труда на предпр-х включ систему мероприятий, направл-х на создание наиб благопр усл-ий для эффект исп-ия раб времени, материалов и техники в интересах роста произв-ва, повышения производит-сти труда и создания нормальных, здоровых условий для работы. Осн Эл-тами орг-ии труда явл-ся: разделение и кооперация труда и расстановка раб-в на произв-ве; орг-ия раб мест; установка распорядка раб времени; технич нормирование труда; орг-ия зарплаты. Гл задачей орг-ии труда явл-ся создание условий для неукл роста производит-сти труда. Повышение производит-сти труда явл-ся осн показателем технич прогресса и важнейшим источником роста нар благосост-я. Одной из задач орг-ии труда явл-ся укрепление труд дисциплины. Большое знач-е для укрепления труд дисциплины на предпр-и имеют «Правила внутр распорядка». Осн направлением в области улучшения орг-ии труда явл-ся: распред-е раб-х по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение раб дня и обеспечение лучшего исп-ия техники, повышение квалиф-и рабочих, осущ-ие меропр-й по ОТ и ТБ. Нормы времени (затраты времени на одного работника или на выполнение единицы работы), нормы выработки (кол-во продукции за ед времени или одним рабочим), нормы обслуживания (кол-во объектов, закрепл-х для обслуж-я одним рабочим), нормы числ-сти (числ-сть работников для выполнения определ объема работ), нормы управляемости (кол-во работников, подчиняющихся одному рук-лю), нормированное задание (объем работ, кот д/б выполнены одним работником).Орг-ия сост из нормирования труда (учитыв кол-во труда), тарифная система (кач-во труда)