Учёт затрат предприятия на заработную плату

1. Основы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

2. Учёт труда и заработной платы:

   1. Учёт личного состава предприятия и использование рабочего времени.

   2. Составление расчётно-платёжной документации и выдача заработной платы.

3. Синтетический учёт заработной платы.

3.1. Типовая корреспонденция счетов по расчётам с персоналом по оплате труда.

3.2. Типовая корреспонденция счетов по ЕСН и по расчётам с бюджетом.

4. Выплата заработной платы по пластиковым картам.

5. Выплата заработной платы товарами народного потребления.

Постановление Госкомитета РФ по статистике №116 от 24.11.00 г. «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера).

1. Основы организации заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством выделяют 2 категории работников:

- служащие

- рабочие

К служащим относят:

- руководителей и специалистов

- непосредственно служащие (экономисты, бухгалтеры).

К рабочим относят:

-основных и вспомогательных рабочих

Процесс организации учёта труда и заработной платы основан на двух системах оплаты труда: сдельной и повременной

Сдельная система оплаты труда применяется в том случае, когда труд работников можно оценить количественно. Сдельная система оплаты труда распространяется на основных рабочих.

При расчёте заработной платы по сдельной системе необходимо знать:

- количество отработанного времени;

- часовую тарифную ставку, которая соответствует присвоенному разряду;

- и норму выработки.

Сдельная система оплаты труда имеет следующие формы:

- простая

- сдельно-премиальная

-сдельно-прогрессивная

-аккордная

Повременная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд работников невозможно оценить количественно. Она распространяется на служащих и вспомогательных рабочих.

В основе организации заработной платы по повременной системе лежат:

- должностной оклад (служащие)

- часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом (вспомогательные рабочие)

- отработанное время за месяц

Повременная система оплаты имеет следующие формы:

- простая

- премиальная

Для расчёта ЕСН, себестоимости продукции важным показателем является фонд оплаты труда (ФОТ).

Состав ФОТ определяется на основании вышеуказанной инструкции. ФОТ состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата – это оплата за отработанное рабочее время.

Основная заработная плата состоит из следующих элементов:

- оплата по тарифу (или по окладу)

- оплата сдельщика

- премии (размер премии определяется премиальной системой предприятия, которую оно само разрабатывает)

- доплаты за работу в вечернее время

-доплаты за работу в ночное время

Доплаты за работу в праздничные дни

- доплаты за переработку графика

-доплаты за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время:

- оплата за время текущего отпуска, студенческого отпуска (вечерники, заочники)

- оплата по больничному листу (первые 3 дня)

В настоящее время предприятие самостоятельно устанавливает:

- штатное расписание работников

- системы и формы оплаты труда

- различные доплаты

Всё это утверждается приказом руководителя предприятия. На основную и дополнительную заработную плату начисляются выплаты по районному коэффициенту (для Кузбасса 30%).