- •Курсовая работа по курсу «Менеджмент» на тему: «Процесс вхождения человека в организацию (на материалах Гомельского райпо)»
- •Содержание
- •Введение
- •1. Вхождение человека в организацию в единой концепции управления персоналом организации
- •Вхождение работника в организацию и его адаптация: понятие и содержание процесса
- •1.2 Виды адаптации и технологии ее осуществления в организации
- •1.3 Зарубежный опыт управления адаптацией персонала организации
- •2. Исследование процесса вхождения человека в Гомельском райпо
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика Гомельского райпо
- •2.2 Исследование системы найма и отбора персонала в организации
- •2.3 Оценка процесса адаптации работников в организации
- •Вопрос 8 Часто ли Вам приходилось менять место работы?
- •3. Пути совершенствования процесса вхождения человека в организацию
- •3.1 Основные направления совершенствования адаптации персонала в организации
- •3.2 Экономическая и социальная эффективность деятельности организации
- •Заключение
- •Список используемых источников:
- •Приложения
Белорусский республиканский союз потребительских обществ
Учреждение образования
«Белорусский торгово-экономический университет
потребительской кооперации»
Кафедра менеджмента
Курсовая работа по курсу «Менеджмент» на тему: «Процесс вхождения человека в организацию (на материалах Гомельского райпо)»
Студентки 3 курса
дневной формы обучения
специальности «Экономика и
управление на предприятии»
группы Э -31 Пырко Ю.
Научный руководитель:
ст. преподаватель
Глушакова Е. В.
Гомель 2012
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Вхождение человека в организацию в единой концепции управления персоналом организации…………………………………………………………….5
1.1 Вхождение работника в организацию и его адаптация: понятие и содержание процесса………………………………………………………………...5
1.2 Виды адаптации и технологии ее осуществления в организации……………9
1.3 Зарубежный опыт управления адаптацией персонала организации………..16
2. Исследование процесса вхождения человека в Гомельском райпо………….19
2.1 Организационно-экономическая характеристика Гомельского райпо……..19
2.2 Исследование системы найма и отбора персонала в организации………….27
2.3 Оценка процесса адаптации работников в организации…………………….31
3. Пути совершенствования процесса вхождения человека в организацию…...35
3.1Основные направления совершенствования адаптации персонала в организации …………………………………………………………………….......35
3.2 Экономическая и социальная эффективность деятельности организации....40
Заключение………………………………………………………………………….42
Список используемых источников………………………………………………..44
Приложения ………………………………………………………………………...46
Введение
Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия, насколько реализуется его потребность в самореализации.
Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия.
Свести, сделать соответствующими друг другу ожидания человека и ожидания организации очень трудно, так как они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса.
Для того, чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу, и тем самым устранить или минимизировать проблемы, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. В данном случае также важно обеспечить «вхождение» человека в организацию таким образом, чтобы не допустить конфликта интересов компании и работника и получить максимальную отдачу от деятельности конкретного индивида.
Целью курсовой работы является исследование процесса вхождения работника в организацию и разработка плана мероприятий по адаптации персонала в организации.
Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:
- изучение процесса вхождения работника в организацию и его адаптации;
- изучение видов адаптации и технологии ее осуществления в организации;
- оценка зарубежного опыта управления адаптацией персонала организации;
- исследование системы найма и отбора персонала в организации;
- оценка процесса адаптации работников в организации
- поиск путей совершенствования процесса вхождения человека в организацию и его адаптации.
Объектом исследования является деятельность Гомельского райпо. Курсовая работа состоит из трёх глав. В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты и содержание процесса адаптации, виды адаптации и технологии ее осуществления, а также зарубежный опыт управления адаптацией персонала организации. Во втором разделе проведён анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности организации, была дана оценка системы найма, отбора и адаптации персонала в организации. В третьем разделе предложены направления совершенствования процесса адаптации персонала организации.
При написании курсовой работы были использованы литературные источники таких авторов, как А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, Е. Е. Вершигора и др. различные литературные источники, а также статистическая и бухгалтерская отчетность Гомельского райпо.
Курсовая работа выполнена на 46 страницах, содержит 12 таблиц, 1 рисунок, приложения.