Тема "Моногорода в России как форма монопсонии: ограничения и возможности"

План работы:

1. Характеристика монопсонии: особенности ценообразования -микроэкономический аспект;

2. Рассмотрение особенностей на конкретном примере: причины возникновения, современная ситуация, перспективы;

3. Роль формальных (законодательных актов, политики государства и т.д) и неформальных (сложившихся отношений в моногородах, возможности обострения социальных проблем) институтов для устойчивого развития моногородов.

Часть 1 Характеристика монопсонии: особенности ценообразования -микроэкономический аспект

Среди всех экономических ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг, наиболее важным выступает труд. Во-первых, практически каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда, во-вторых, заработная плата, получаемая ресурсом на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны, в-третьих, вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики. Именно поэтому считаю, что анализ рынка труда в условиях несовершенной конкуренции очень важен для понимания и контроля экономической ситуации в стране, особенно в России с множеством «городов-заводов» - так называемых моногородов. В них рынок труда монополизирован со стороны спроса (со стороны покупателя). Такая монополия со стороны покупателя называется монопсонией.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Как уже упомянуто, рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда.

В чем же особенность монопсонии и что она дает предпринимателям? При совершенно конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает рабочих по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса (труда). В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают.

Используя графическую интерпретацию – модель предложения труда и спроса на него в условиях монопсонии -, хотелось бы наглядно проанализировать предложение градообразующим предприятием рабочих мест населению моногорода и показать, что происходит с занятостью населения.

Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы-монопсониста и отражает средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику.

Величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (заработную плату): если фирма-монопсонист нанимает N 1 = 4000 единиц рабочих по ставке W 1 = 400 руб., то наем N 2 -го рабочего по ставке W 2 = 410 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим, иначе ее ожидают трудовые конфликты. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем N 2 -ro рабочего составят не 410 руб., а 40410 руб. (10руб. × 4000 - добавка уже нанятым N 1 =4000 рабочим, плюс 410 руб., выплачиваемый N 2 -му рабочему). С учетом изложенного, кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд.

При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда(MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MRCL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человека. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно.

Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике красным цветом. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. Равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. Монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM<LO), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (Wo<W1). Это закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.