Данные о движении рабочей силы учреждения

Показатели движения	2013	2014	2015	Откл. от 2014
Численность персонала на начало года, чел.	292	290	291	1
Принято на работу, чел.	5	4	4	0
Выбыло, чел., в том числе:	7	3	9	6
по собственному желанию, чел.	7	3	9	6
уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0	0	0
Численность персонала на конец года, чел.	290	291	286	-5
Среднесписочная численность персонала, чел.	291	291	289	-3
Коэффициент оборота по приему сотрудников	0,01	0,01	0,01	*
Коэффициент оборота по выбытию сотрудников	0,02	0,01	0,03	*
Коэффициент текучести кадров	0,02	0,01	0,03	*

Составлена по данным отчета отдела кадров ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю за 2013, 2014, 2015 года.

Принято на работу в 2015 году меньше на 5 человек чем уволено, но сравнив с 2014 годом, то принято на работу на 1 человека больше чем уволено. Уволенных на 6 человек больше, чем в 2014 году, из них уволенных за нарушение трудовой дисциплины не было. Таким образом, мы можем сказать, что работа с персоналом проводится качественно.

Для характеристики движения сотрудников нам необходимо рассчитать и провести анализ динамики нескольких показателей:

Среднесписочная численность работников мы можем рассчитать, используя формулу:

Ч = (Чн + Чк)/2, где (1)

Чн – численность на начало года; Чк – численность на конец года. Таким образом, среднесписочная численность в 2013г. = (292 + 290) / 2 = 291 чел.;

среднесписочная численность персонала в 2014г. = (290 + 291) / 2 = 290,5;

среднесписочная численность персонала в 2015г. = (291 + 286) / 2 = 288,5.

Рассчитываем основные коэффициенты изменения кадров на предприятии в 2015 году.

1. К оборота по приему персонала (Кпр) это отношение количества принятых на работу работников к среднесписочной численности работников: Кпр = 4/289 = 0,01. Это говорит о том, что степень приема работников в организацию высока.

2. К оборота по выбытию (Кв) это отношение количества уволенных сотрудников к среднесписочной численности сотрудников: Кв = 9/289 = 0,03. Показывает низкий уровень увольнения в учреждении.

3. К текучести кадров (Ктк) это отношение количества уволенных по собственному желанию и сотрудников уволенных за нарушение служебной дисциплины в учреждении к среднесписочной численности работников учреждения: Ктк = 9/289 = 0,03. Мы видим, что текучесть кадров относительно не высока.

Проведем анализ степени использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов (см. таблица 4).

Таблица 4