2. Особенности реализации миграционной политики в Приморье.

Основная составляющая внешней трудовой миграции в Приморском крае, это трудовые мигранты из «дальнего зарубежья».

Целесообразность применения трудового потенциала из КНДР, Китая, а возможно и из других стран АТР определяется тем, что после окончания строительства объектов, определенных федеральными или региональными социально-экономическими программами, граждане этих стран не имеют намерений оставаться на территории края.

В связи с этим, создавать какие-либо дополнительные (кроме требуемых в соответствие с законодательством) условия для адаптации и социализации трудовых мигрантов нет необходимости, так как граждане этих стран пребывают на территории России временно и не имеют намерений остаться здесь навсегда. Цели и сроки их пребывания в России конкретно оговорены в их въездных визах и вопросы их выезда из-за близости границы не возникают.

Построенные ими рабочие места будут заниматься российскими гражданами и теми, кто выбрал Приморье для постоянного проживания.

Вторая составляющая внешней трудовой миграции, это мигранты из «ближнего зарубежья».

Основные из них, это трудовые мигранты из стран СНГ, стихийно въезжающие в край в безвизовом порядке.

По квалификационным и личностным качествам они значительно уступают трудовым мигрантам из дальнего зарубежья. Высококвалифицированных специалистов среди этой категории граждан практически нет.Многолетняя практика использования трудовых мигрантов из «ближнего» зарубежья (стран СНГ) показала, что с наибольшей отдачей они используются в жилищно-коммунальном и складском хозяйстве, городском транспортном комплексе (автобусы, троллейбусы такси), общественном питании (национальные кухни), ремонтно–строительных работах.

Вместе с тем, эффективность использования имеющегося трудового потенциала во многом определяется многообразием мнений в вопросах источников восполнения трудовых ресурсов и связанная с этим разобщенность в действиях органов государственной власти всех уровней. Отсутствие достоверной информации о наличии трудовых ресурсов, количественных и качественных показателях миграционных процессов на территориях муниципальных образований приводит к принятию неэффективных управленческих решений, идущих во вред экономическому развитию территории.

К примеру, только незнанием характера миграционных процессов из «дальнего» зарубежья можно объяснить запрет на привлечение овощеводов из Китая для работы в фермерских хозяйствах Приморского края. Восполнить недостающие трудовые ресурсы в этой отрасли экономики за счет местных ресурсов нет возможности. Воспользоваться прошлым, (советским) опытом шефской помощи селу в условиях рынка немыслимо.

Или другой пример, это единообразный подход к сдаче экзамена на знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ всеми иностранными гражданами, въезжающими в Россию с целью, осуществления трудовой деятельности. Нет вопросов, касающийся сдачи комплексного экзамена для граждан стан СНГ, въезжающими в Россию в одиночном порядке и свободно трудоустраивающихся по приобретаемым самостоятельно патентам. Также необходимы эти знания для граждан из «дальнего» зарубежья, трудоустраивающихся в торговлю, предприятия бытового обслуживания, систему жилищно-коммунального хозяйства и общепита, другие отрасли, непосредственно связанные с общением с Российскими гражданами.

Но как быть с овощеводами и строителями, которые въезжают из Китая к конкретному работодателю, организованными группами во главе со своими бригадирами и переводчиками, на сезон, живут на полевых станах и общаются в основном с выращиваемыми овощами. Точно так работают и строители. Зачем этим людям знать русский язык, историю России и основы законодательства РФ.

В процессе поиска наиболее эффективных механизмов управления миграционными процессами, потенциал и ресурсы местных сообществ, включая муниципальные образования и возможности некоммерческих общественных организаций (НКО) используется очень слабо.

Особенно это обозначилось, когда в край массово стали прибывать граждане, вынужденно покинувшие Украину. Мы надеялись, что отделаемся одиночными приездами наших соотечественников из Украины и не столкнемся с их массовым заездом. Хотя, если сравнить массовый поток беженцев, хлынувших в приграничные и южные районы России, с тем количеством граждан Украины, которые прибыли в Приморский край, то он покажется не значительным.

Сегодня по истечении времени, прошедшего с начала массового въезда в край граждан Украины, можно сделать некоторые выводы:

- следует отметить, что край успешно прошел первый этап, заключающийся в приеме и размещении беженцев из Украины. Особенно следует отметить слаженное функционирование рабочей группы, созданной постановлением АПК. В течение месяца из разрозненных представителей департаментов АПК она превратилась в дружный сплоченный коллектив, способный принимать ответственные решения по различным проблемам, возникающим в процессе работы с прибывающими беженцами. Все появляющиеся разногласия решаюлись на, проходящих еженедельно оперативных совещаниях в «Ситуационном центре Департамента гражданской защиты Приморского края» сообща всеми органами исполнительной власти совместно с неправительственными и общественными организациями.

- для повышения социального статуса в информированности населения, консультационной и организаторской работе Общественная приемная по вопросам миграции и межэтнических отношений «Консультационного центра по вопросам миграции и межэтнических отношений» была наделена полномочиями действовать от имени Общественной палаты Приморского края в вопросах переселения беженцев из Украины. Практически Общественная приемная Общественной палаты Приморского края стала организационно – методическим центром по созданию механизма помощи украинским гражданам, вынужденно, покинувшим свою страну. Её работу организовал Фонд правовой поддержки. Укомплектование бытовых помещений пунктов временного размещения (далее – ПВР) необходимым оборудованием, бесплатное консультирование беженцев из Украины о принятии того или иного статуса, перевод и нотариальное заверение необходимых для оформления правового статуса документов, фотографирование гуманитарная помощь нуждающихся в ней вот далеко неполный перечень услуг Общественной приемной.

Ни одно обращение Общественной приемной по оказанию гуманитарной помощи, предоставления рабочих мест не остается без внимания.

Активно участие в оказании этих услуг оказывало практически всё общество Приморского края, от рядовых жителей до различных предприятий и организаций края.

Высокий уровень организованности и ответственности показали Руководители МО, в короткие сроки, организовавшие на своей территории работу ПВР. Особенно следует отметить работу органов социальной защиты в Хасанском МО, Арсеньевском, Надежденском, Уссурийском, Артемовском городских округах, успешно справившихся с задачей трудоустройства и жилищного обеспечения пребывающих в ПВР граждан Украины.

Практика функционирования рабочей группы показала, эффективность постоянного сотрудничества органов исполнительной власти и гражданского общества в разрешении критических ситуаций, возникающих в крае.

Мы вступили во второй более сложный этап, главная задача которого – трудоустройство и жилищное обустройство тех, беженцев, кто решил остаться в Приморском крае на постоянное место жительства. При его реализации следует учесть факторы, проявившиеся в процессе пребывания граждан, вынужденно покинувших Украину.

Опросы прибывших в край граждан Украины показывали, что примерно 20% от общего их числа выражают намерение в будущем вернуться на территории своего бывшего проживания.

Значительная же часть вынужденно покинувших Украину граждан не представляла для себя возможным и желательным вариант возвращения в места их прежнего проживания, где разрушен жилой фонд и социальная инфраструктура.

Наиболее активными и быстро интегрируемыми в местное сообщество оказались граждане, самостоятельно прибывшие в край с Юго-Востока Украины в противовес тем, кого организованно завезли авиа- и ж/д транспортом и разместили в открытых в МО ПВР.

Первые, рассчитывая в основном на свои силы и возможности, быстро нашли и работу, и жилье и поддержку коренного населения

Вторые же, получив искаженную информацию о якобы положенных им выплатах и других благах при направлении в Приморье, длительное время ожидали обещанного, отказываясь от предлагаемой им работы и жилья.

Возникает вполне риторический вопрос: «Почему иностранные граждане, будь то граждане Украины, или Узбекистана, приехавшие самостоятельно, не надеясь на помощь государства, быстро адаптируются в принимающем их обществе – находят работу, жилье, решают другие жизненные проблемы? Другие же, которых привезли организованно, за государственный счет, решили все проблемы размещения, питания, оформили необходимые документы, разрешающие им работать, где хотят, и определять свое дальнейшее пребывание на территории России, не торопятся это делать, требуя дополнительных льгот от государства.

Может быть, это произошло потому, что мы повторили ошибки организованного набора советских времен, когда переселенцам обещали существенные льготы в местах переселения. В результате приживаемость этих граждан в новых местах не превышала 7 процентов. И, хотя в данной ситуации мы имеем дело с беженцами, ситуация повторяется. Число желающих вернуться, или переехать в другие субъекты РФ растет.

Этот приводит к мысли о коренном пересмотре принципов организованного набора, основанного на системе «Миграционных мостов», пропагандируемых некоторыми авторами. Разработанная ранее схема организованного набора, примененная в крае в усеченном варианте, показала полную свою несостоятельность и коррупциогенность.