- •1. Понятие, принципы и источники экономического права ес
- •2. Общий рынок ес, внутренний рынок ес, единый рынок ес, как юридические категории, их соотношение. Уровни экономической интеграции. Общий рынок.
- •Внутренний рынок
- •Единый рынок
- •Уровни экономической интеграции.
- •4. Экономический и валютный союз.
- •3. Понятие «товара» в праве ес.
- •4. Запрет таможенных пошлин и эквивалентных сборов на внутреннем рынке ес.
- •5. Запрет дискриминационного внутригосударственного налогообложения в рамках внутреннего рынка ес.
- •6. Запрет количественных ограничений и мер, эквивалентных количественным ограничениям в праве ес.
- •Доп. Информация
- •7. Исключения из режима свободного движения товаров на внутреннем рынке.
- •8. Режим свободного передвижения работников и приравненных к ним лиц на территории ес.
- •9. Регламент Европейского парламента и Совета (ес) № 492/2011 от 5 апреля 2011 г. О свободе передвижения работников внутри Союза: структура и содержание.
- •Глава 1.
- •Глава 2
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •Глава 4
- •11. Исключения из режима свободного передвижения работников на внутреннем рынке.
- •12. Свобода учреждения в праве ес.
- •13. Понятие «услуг» в праве ес.
- •14. Общие и специальные режимы свободного оказания услуг на внутреннем рынке.
- •15. Директива Европейского парламента и Совета 2006/123/ес от 12 декабря 2006 г. Об услугах на внутреннем рынке: структура и содержание.
- •16. Исключения из режима свободной торговли услугами на внутреннем рынке ес.
- •16. Исключения из режима свободной торговли услугами на внутреннем рынке ес.
- •17. Понятие «движение капиталов» в праве ес. Режим движения капиталов в праве ес.
- •18. Понятие «движение платежей» в праве ес. Режим движения платежей в праве ес.
- •19. Прямые и косвенные ограничения движения капиталов и платежей на внутреннем рынке.
9. Регламент Европейского парламента и Совета (ес) № 492/2011 от 5 апреля 2011 г. О свободе передвижения работников внутри Союза: структура и содержание.
Структура: Регламент включает 3 главы, которые подразделяются на разделы.
1 глава касается вопросов трудоустройства, равных условий при трудоустройстве и членов семей работников,
2 глава касается свободных вакансий и заявлений на их замещение,
3 глава касается деятельности комитетов по обеспечению тесного сотрудничества между государствами-членами ЕС в вопросах, касающихся свободы передвижения работников и их занятости.
4 глава – заключительные положения.
В основу Регламента легли положения ст. 45 и 46 ДФЕС.
Глава 1.
Право на трудоустройство
Право на трудоустройство, в т.ч. на территории другого государства-члена ЕС.
Государства-члены ЕС не вправе:
- ограничивать заявление и предложения по трудоустройству, ограничивать права иностранных граждан на трудоустройство или подвергать их иным условиям труда, чем условия для своих граждан;
- принимать НПА, которые направлены на недопущение к трудоустройству граждан других государств-членов (независимо от конкретного гражданства).
Исключение: требование к знанию языка, если он необходим в связи с характером работы.
Государства-члены не в праве вводить количественные ограничения (или допустимый %) иностранных граждан, которые могут быть заняты на национальных предприятиях, в отраслях деятельности и т.д.
Гражданин государства-члена, ищущий работу на территории другого государства-члена, получает там такую же помощь, какую предоставляет бюро по трудоустройству в этом государстве своим собственным гражданам.
Трудоустройство гражданина одного государства-члена на должность в другом государстве-члене не зависит от медицинских, профессиональных или иных критериев, которые являются дискриминационными по признаку гражданства по сравнению с теми, которые применяются к гражданам другого государства-члена, желающим заниматься той же деятельностью.
Трудоустройство и равные условия при трудоустройстве
Запрещается дифференцировать условия приема на работу и условия труда по признаку гражданства.
Работник из другого государства-члена:
- пользуется теми же социальными и налоговыми льготами, что и национальные работники,
- имеет право на доступ к профессиональной подготовке/переподготовки на равных условиях,
- на него распространяются положения коллективных договоров,
- может участвовать в профсоюзах и пользоваться всеми правами в этой сфере (но его можно отстранить от органов управления, чья деятельность регулируется публичным правом, за исключением представительных органов – там можно),
- пользуется всеми льготами работников принимающего государства в вопросах жилья.
Семья
Дети гражданина государства-члена, который работает или работал на территории другого государства-члена, принимаются на общеобразовательные, ученические и профессионально-технические курсы этого государства на тех же условиях, что и граждане этого государства, если такие дети проживают на его территории.