42. Символические приемы

Сегодня правовое регулирование имеет сугубо рациональный характер. Причина этого очевидна: повышается сознание людей и они в большей мере руководствуются не чувствами, а разумом

Однако в прошлом (на заре человеческой цивилизации) чувства играли большую роль, и тогда существенное значение в правовом регулировании имели символы (например, брачующихся связывали одной веревкой, что означало признание их мужем и женой). Сейчас символы — это вспомогательное средство фиксации, хранения и передачи правовой информации. Вот некоторые из них: герб, гимн, флаг, мантия судьи, форма прокурора, весы как символ правосудия и др.

Переход от символических приемов воздействия права на словесную форму не случаен.

Во-первых, любой человек усваивает язык с рождения и первоначально правовые нормы легко впитывает устно.

Во-вторых, язык позволяет скорее отразить изменения в жизни и соответственно изменить требования правовых норм.

В-третьих, в языковых формулах можно выразить все нюансы требуемого поведения. И, наконец,

в-четвертых, по мере усложнения жизни содержание самих правовых текстов становится трудным для восприятия. Символы здесь оказываются плохими помощниками.

43. Корпоративные акты и их виды

Корпоративное право — это система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения.

1. Корпоративное право состоит из норм, т. е. из правил поведения, общего характера. 2. Корпоративное право — это система норм, которые специализируются на регулировании отдельных сторон деятельности корпорации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпоративных норм: финансовые, административные, трудовые и гражданско-правовые.

3. Корпоративные нормы обязательны для участников корпорации (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работников).

4. Корпоративные нормы находят письменное выражение. В организациях выделяется несколько уровней корпоративных актов в зависимости от их юридической силы, это нормативные акты: — общих собраний акционеров, вкладчиков, персонала; — корпоративных контролирующих органов (например, советов директоров); — представительных органов (например, советов персонала); — коллективных исполнительных органов (правлений); — руководителей корпораций и др.

5. Корпоративные нормы — это нормы коллективного волеизъявления.

6. Корпоративные нормы обеспечиваются принуждением.

44. Принципы и правила создания корпоративных актов (общие и специфические)

Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система.

1.Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т. е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации.

2.Принцип гуманизма, т. е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.

3.Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реализация зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.

4.Принцип законности, т. е. точное соблюдение законодательных норм.

Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности: — принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации); — принятые советом директоров; — принятые общим собранием коллектива акционеров либо трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетенции

5. Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов.

Специальные

1.Презумпция (принцип) компетентности корпорации на регулирование любых корпоративных вопросов путем создания корпоративных нормативных актов. Вряд ли стоит писать в корпорации нормативный акт на каждое мелкое действие.

2.Принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится к принципам, пронизывающим всю социальную материю.

3.Рассмотрим принцип неотвратимости юридической ответственности

4.Корпоративные акты должны отражать баланс различных интересов участников корпорации.

5.Корпоративные акты не должны создавать обязанности в отношении третьих лиц.

6. Существует также принцип отсутствия обратной силы у корпоративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение участников корпорации. Корпорация может изменить любой свой корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относительный, точнее, ограниченный характер.

7.Принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты действует, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения

Никто, даже суд, не может вносить изменения в корпоративный нормативный акт, обнаруживший свою дефектность, кроме органа управления корпорации, его принявшего.

8.Корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, в противном случае корпорация должна возместить причиненные убытки