Вывод
Постановление главного санитарного врача г. Москвы (как и иных регионов) не противоречит национальному календарю прививок , более того , выделяет в качестве обязательных для вакцинации только отдельные сферы услуг
Доказать свою невиновность должен работодатель
•Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ, юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
•При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.
Решение Московского городского суда от 02.10.2020 по делу N 7-11081/2020, Решение Московского городского суда от 26 февраля 2019 г. по делу N 7-1476/2019
Организация вакцинации
Все разъяснения носят рекомендательный характер
Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ- 7691
письмо Минтруда от 23.07. 2021 № 14-4/10/П-5532
, совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора
https://mintrud.gov.ru/docs/1
876
Пример уведомления
• |
Менеджеру |
|
А.С. Кондратьеву |
•
•УВЕДОМЛЕНИЕ № 5 о вакцинации от коронавируса
• |
Москва |
16.06.2021 |
•Уведомляем Вас, что в связи с принятием постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 для вас, как для сотрудника, который работает в фитнес-клубе, обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции COVID-19.
•Вы обязаны пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом вакцины в срок до 15.07.2021. Записаться и сделать прививку можно одним из доступных способов на порталах mos.ru и emias.info, в мобильных приложениях «Госуслуги Москвы», «Моя Москва» и «ЕМИАС.ИНФО», через информационные киоски в поликлиниках или по телефону. Вакцинацию вторым компонентом вакцины необходимо сделать в срок до 15.08.2021.
•После вакцинации предоставьте в отдел кадров сертификат о вакцинации против коронавируса. Если Вы уже сделали прививку, то для подтверждения прививки также предоставьте в отдел кадров сертификат о вакцинации.
•Если у Вас есть медицинские противопоказания к прививке от коронавируса, то Вы можете отказаться от прививки. Например, если есть подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утвержден главным санитарным врачом (Методические указания от 09.01.2002 МУ 3.3.1.1095-02).
•В случае отказа от вакцинации, если у Вас нет противопоказаний, Вы будете отстранены от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления.
•
•Директор
•А.В. Львов
•С уведомлением ознакомлен(а):
• |
Менеджер |
_______А.С. Кондратьев |
•16.06.2021
•
•
•
Приказ
Приказ о вакцинации от коронавируса составьте в произвольном виде. Что в нем писать, чиновники разъяснили в письме Минтруда от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532.
В приказе необходимо указать:сведения о необходимости вакцинации;
сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор
информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
Приказ заверяет руководитель. С приказом нужно ознакомить под подпись ответственных работников, которые упомянуты в документе.
Как посчитать долю (60%) подлежащих вакцинации
Число |
= |
( |
Все |
– |
Сотрудники и |
) |
× |
60 |
% |
сотрудников для |
|
|
сотрудники и |
|
исполнители по ГПД, |
|
|
|
|
расчета 60 |
|
|
исполнители |
|
которые работают в |
|
|
|
|
процентов |
|
|
по ГПД |
|
других регионах |
|
|
|
|
для вакцинации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Минтруд и Роспотребнадзор предлагают иное соотношение: 80 : 20
80%- списочного состава с учетом переболевших и привитых до 6 месяцев назад;
20%- мед. отвод, отпуска, болезнь, длительная командировка
Списочная численность
Определение списочной численности работников, а также перечень работников, подлежащих включению и невключению в списочную численность работников, приведены в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения, в частности П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711 (далее - Указания N 711).
Согласно п. 77 Указаний N 711 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Т. е. в списочной численности не нужно учитывать исполнителей по ГПД
Вакцинация находящихся в отпуске по беременности, отпуске по уходу за ребенком
• |
Эту группу работников не обязательно вакцинировать , и ставки временно свободны на период таких отпусков. А |
|
работников принятых по срочным договорам, на период отсутствия основных работников нужно вакцинировать в |
|
общем порядке . |
•Указанные работники могут войти в 20 % от числа работников организации, не привитых .
https://mintrud.gov.ru/docs/1876
Но! В Москве оперштаб дает разъяснения, что и их нужно уведомить и привить
Отказ от прививки
•Сотрудник вправе отказаться от прививки на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
•Но при отсутствии профилактических прививок работодатель вправе отказать
вприеме на работу или отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями ( письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32). Основание – пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Оформление отказа
•Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. Работник пишет отказ на имя работодателя. Специальных требований к тексту отказа нет.
•Подтверждение противопоказаний
•Роструд считает, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. Если работник отказывается представлять документы, его нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты (п. 11 письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ).