Важно: Требовать отказы от вакцинации от работодателя Роспотребнадзор и иные контролирующие органы не могут

•Отказы от иммунизации принимают и хранят только специальные медучреждения. Законом не предусмотрено нахождение таких документов в распоряжении работодателя. Следовательно, нельзя требовать, чтобы он их оформлял.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 по делу N А60- 55623/2020

Отстранение

• В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых

связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, Письмо от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32)

Отстранение обязанность работодателя или его право?

•Обязанность!

•ст. 76 ТК РФ : Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

•в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С оплатой или без

•

Отстранение отказавшихся от прививки осуществляется без оплаты ( ст. 76 ТК РФ)

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.09.2013 по делу N 33- 2022/2013

Цель отстранения

правовые последствия отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, следовательно, указанное правило отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

Определении Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1867-О

Отстранение при наличии мед. противопоказаний

Смотрите постановление главного санитарного врача Вашего региона. Если оно не распространяется на имеющих мед. отвод, то безопаснее всего оформить простой по ч. 2 ст. 157 ТК РФ

Срок действия справки о мед. отводе

«8.8. Решение о выдаче справки о наличии медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 принимает врачебная комиссия той медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющимся медицинским отводом.

8.9. В случае определения у пациента временных противопоказаний от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у специалиста, выдавшего справку.

8.10. В справке о наличии у пациента медицинского отвода должны быть отражены: ФИО пациента, дата рождения, диагноз (определяющий медицинской отвод), срок действия медицинской справки, место для предоставления справки.».

Письмо Минздрава России от 16.07.2021 N 30-4/И/2- 11042 «О новой редакции Порядка проведения вакцинации

взрослого населения против COVID-19»

НО!

•В этом Письме Минздрава России от 16.07.2021 N 30-4/И/2-11042 приведены

рекомендации

•Издание нормативных правовых актов в виде писем, распоряжений и

телеграмм не допускается.	Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N
	1009 (ред. от 18.03.2021) "Об утверждении Правил
	подготовки нормативных правовых актов
	федеральных органов исполнительной власти и их
	государственной регистрации"

Отстранение удаленных работников

Отказался от вакцинации – отстраняете

Процедура отстранения сотрудника от работы

•1. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

•2. Не начисляйте зарплату сотруднику за время отстранения от работы (ч. 3 ст. 76 ТК, разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

•3. Внесите в личную карточку сотрудника отстранение от работы.

•ижки».