2Вопрос.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии скоторым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, аработникобязуетсяличновыполнятьопределеннуюэтимсоглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролемработодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

При приеме на работутрудовой договорсоставляется в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику,другойхранитсяу работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Он может бытьаннулирован,еслиработниквтечениенеделинеприступил кработевустановленныйсрокбез уважительных причин.

Втрудовомдоговореуказываются:

1. фамилия,имя,отчествоработникаинаименованиеработодателя(фамилия,имя,отчествоработодателя -физическоголица),заключившихтрудовойдоговор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -физическоголица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, заисключениемработодателей-физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальнымипредпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, иоснование,всилукоторогооннаделенсоответствующимиполномочиями;

5. местоидатазаключения трудовогодоговора.

Работникпризаключениитрудовогодоговораобязанпредоставитьследующие

Документы:

• паспорт(илиинойдокумент,удостоверяющийличность);

• трудовуюкнижку(кромеслучаевзаключения договоравпервыеилипоступлениянаработунаусловиях совместительства);

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоинскуюслужбу);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кромеслучаевзаключениядоговоравпервые);

• медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении нагосударственнуюслужбу);

• справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении нагосударственнуюслужбу);

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальнойподготовки).

Также оформляетсяПриказ о приеме работника на работу, Договор обиндивидуальной и коллективной материальной ответственности, запись втрудовойкнижкео приеменаработу.

Задача №3.

1. СогласноТКРФ(статья60.2.)списьменногосогласияработникаоформляетсясовмещение должностей.Совмещение- выполнение в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовымдоговором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) задополнительнуюоплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, еесодержаниеиобъемустанавливаютсяработодателемсписьменногосогласияработника.

Работникимеетправодосрочноотказатьсяотвыполнениядополнительнойработы,а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этомдругуюсторону вписьменнойформе непозднеечемза три рабочихдня.

ОформляетсяПриказ о совмещении должностей.Приказ в обязательном порядкедолженсодержать следующуюинформацию:

1. Характеристикувидадополнительнойработы.

2. Конкретизациюдолжности,покоторойназначаетсясовмещение(согласноштатному расписанию).

3. Датыначалаиокончания(еслидоговорсрочный)работыпосовмещению.

4. Описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку крегламентирующемудокументу).

5. Согласованныйразмеркомпенсации(можетустанавливатьсякаквфиксированнойсуммеза период, такивпроцентахотокладапо совмещаемойдолжности).

1. СогласноТКРФст.151:Размердоплатыустанавливаетсяпосоглашениюсторонтрудовогодоговорасучетомсодержанияи(или)объемадополнительной работы.

2. Обязанностикассира-операциониста:

• Осуществлять операции по приему, учету, выдач и хранению денежных средств иценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих ихсохранность.

• Обслуживатьклиентовпосчетам,вкладам,переводам,банковскимкартам.

• Осуществлятьрасчетысклиентами.

• Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверятьфактическоеналичиеденежныхсуммиценныхбумагскнижнымостатком.

• Составлятькассовуюотчетность.

Ответственность:

• Невыполнение или недолжное выполнение своихдолжностных обязанностей,предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенныхдействующим трудовымзаконодательствомРФ рамках.

• Причинениематериальногоущербаработодателювопределенных

действующимтрудовымигражданскимзаконодательствомРФрамках.

• Правовые нарушения, совершенные в процессеосуществления своейдеятельности вопределенныхдействующим административным, уголовным,гражданскимзаконодательствомРФрамках.

Билет4

1. Представители классической школы управления рассматривали организациюкомплексно и занимались разработкой методик по совершенствованию управленияспозициицелостности.Файольвыделяетвсвоейорганизациидваконцептуальныхбазиса-организма: социальный и материальный. Материальный включает труд,предметы и средства труда в их совокупности, социальный – отношения,складывающиеся между людьми в процессе труда. По мнению А.Файоляадминистрирование является основой управления и включает в себя6 группоперацийуправления:

• техническуюитехнологическую(изготовление,производство,переработка),

• коммерческую(обмен,закупка,продажа),

• финансовую(эффективноеуправлениекапиталом,привлечениекапитала),

• охранную(охранафизическихлицисобственности),

• учетную(балансовыеведомости,инвентаризация,статистика,издержкипроизводства),

• административную(организация,контрольикоординирование,распорядительство,планирование).

Файольсформировал14базисныхпринциповуправления:

1. Разделениетруда.

2. Уравновешиваниеполномочийиответственности.

3. Дисциплина.

4. Единоначалие.

5. Единствонаправления.

6. Подчинениеиндивидуальныхинтересовобщим.

7. Вознаграждение.

8. Централизация.

9. Иерархия.

10. Порядок.

11. Беспристрастность.

12. Стабильность.

13. Инициатива.

14. Командныйдух.

2.Расстановка кадров –распределение имеющегося персонала, ноподразделениям аппарата управления и другим подразделениям с учетом требований, гдеонинаиболееэффективномоглибы работать.

Расстановка логически предшествуетподбору,хотя практически ониосуществляются одновременно. Должностное положение работников при расстановке неменяется, так как при ее осуществлении происходит рациональное распределениеработников, занимающих аналогичные должности в разных отделах управления, винтересахработы исамого работника.