Ситуационнаязадача5

1. Нет, поскольку по ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени неможетпревышать40 часоввнеделю

2. Трудовойдоговор-соглашениемеждуработодателемиработником,всоответствиискоторымработодательобязуетсяпредоставитьработникуработупообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработнуюплату,аработникобязуетсяличновыполнятьопределеннуюэтимсоглашениемтрудовуюфункциювинтересах,подуправлениемиконтролемработодателя,соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка,действующиеуданного работодателя.

Втрудовомдоговореуказываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,отчествоработодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведенияодокументах,удостоверяющихличностьработникаиработодателя-физическоголица;

• идентификационныйномерналогоплательщика(дляработодателей,заисключениемработодателей-физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальнымипредпринимателями);

• сведенияопредставителеработодателя,подписавшемтрудовойдоговор,иоснование, всилукоторого оннаделенсоответствующими полномочиями;

• местоидатазаключения трудовогодоговора.

Обязательнымидлявключениявтрудовойдоговорявляютсяследующиеусловия:

• местоработы,авслучае,когдаработникпринимаетсядляработывфилиале,представительствеилииномобособленномструктурномподразделенииорганизации,расположенномвдругойместности,-местоработысуказаниемобособленногоструктурногоподразделенияиегоместонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальностисуказаниемквалификации;конкретныйвидпоручаемойработнику работы

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -такжесрокегодействияиобстоятельства(причины),послужившиеоснованиемдлязаключениясрочноготрудовогодоговоравсоответствииснастоящимКодексомилиинымфедеральнымзаконом;

• условияоплатытруда(втомчислеразмертарифнойставкиилиоклада(должностногооклада)работника,доплаты,надбавкиипоощрительныевыплаты);

• режимрабочеговремениивремениотдыха(еслидляданногоработникаонотличается отобщихправил, действующих уданногоработодателя);

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,еслиработникпринимаетсянаработувсоответствующихусловиях,суказаниемхарактеристикусловийтруданарабочемместе;

• условия,определяющиевнеобходимыхслучаяххарактерработы(подвижной,разъездной,впути,другой характерработы);

• условиятруданарабочемместе;

• условиеобобязательном социальномстрахованииработника.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе переводнадругуюработу,допускаетсятолькопосоглашениюсторонтрудовогодоговора,заисключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об измененииопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговоразаключается вписьменной форме.

БИЛЕТ6

1. Современныенаправленияменеджмента.Системныйподход(закрытыеиоткрытыесистемы). Аптечная организация как открытая система. Характеристика внешнейсреды(прямогоикосвенногодействия)ивнутреннейсреды(ресурсы)организации.

Современныенаправленияменеджмента:

• Антикризисный

• Бренд-менеджмент

• Доказательный

• Инновационный

• Инвестиционный

• Информационный

• Кадровый

• Коуч-менеджмент

• Международный

• Мотивационный

• Проект-менеджмент

• Производственный

• Риск-менеджмент

• Самоменеджмент

• Социальный

• Стратегический

• Финансовый

Системныйподход.

Система–этонаборустремленныхкдостижениюобщейцелиифункционирующихкакединое целое,взаимосвязанныхэлементовиличастей.

Основныетипысистем:

1. Закрытаясистема–имеетжесткиефиксированныеграницы,еедействиеотносительнонезависимоот среды,окружающейсистему.(часы)

2. Открытая система – характеризуется взаимодействием с окружающей средой. Такаясистеманеявляетсясамообеспечивающейся,оназависитотпоступленийизвне.(любаяорганизация, аптека)

Аптекаоткрытаясистема,таккакполучаетресурсыизвнешнейсреды,преобразуетсырьевпродуктивыдает вовнешнююсреду.

Организация–этооткрытаясистема,взаимодействующаясвнешнейсредойивкакой-тостепени зависящая от нее, принимающая решения, зависящие от внутренних возможностей иусловийвнешней среды.

Внутренняясредаорганизациисостоитизвнутреннихпеременных,которыеявляютсярезультатомуправленческих решений:

1. Цели–желаемыйрезультат,которыйстремитсядостигнутьчеловекилиорганизация.

2. Задачи–предписаннаяработа,серияработиличастьработы,котораядолжнабытьвыполненазаранееустановленнымспособом взаранееоговоренныесроки.

3. Структура организации– это логические взаимоотношения уровней управления ифункциональныхобластей,построенныхвтакойформе,котораяпозволяетнаиболееэффективнодостигатьцелейорганизации.

4. Технология–средствопреобразованиявходов,будьтолюди,информацияилиматериалы,висходящиерезультаты.

5. Люди–триаспекта:поведениеотдельныхлюдейиповедениелюдейвгруппах,характерповедения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера и его влияние наповедениеотдельныхлюдей игрупп.

Внешняясредаорганизациипредставляетсобойосновнойисточникпоступленияресурсов,необходимыхдляфункционированияорганизации.

Переменныевнешнейсреды:

1. Поставщики.Зависимость между организацией и сетью поставщиков, обеспечивающихвводуказанныхресурсов,-одинизнаиболееяркихпримеровпрямоговоздействиясредынаоперациииуспешностьдеятельностиорганизации.

2. Потребители.Самовыживаниеиоправданиесуществованияорганизациизависитотееспособности находить потребителя результатов ее деятельности и удовлетворять егозапросы.

3. Конкуренты.Руководство каждого предприятия понимает, что если не удовлетворятьнуждыпотребителейтакжеэффективно,какэтоделаютконкуренты,предприятиюдолгонепродержатьсяна плаву

2. Совмещение профессий (должностей) (определение). Порядок учета труда и егооплаты. Случаи перевода работника на другую работу без его согласия. Порядокоплаты, необходимость оформления такого перевода.

Совмещениепрофессий(должностей)-этовыполнениеработникомнарядусосвоейосновной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течениеустановленнойдлянегопродолжительностирабочего дня(смены).

Статья 60.2 ТК РФ: работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размердополнительнойоплаты,всоответствиисостатьей151ТКРФ,устанавливаетсяпосоглашениюсторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем. Трудовойкодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением междуработником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору,приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и впроцентахотоклада.Причемпроцентымогутбытькаккставкепосовмещаемойдолжности,такикставкепоосновнойработе.

Пообщемуправилусуммадоплатызасовмещениенедолжнапревышатьполнуюставкупосовмещаемой должности (ст.423 ТКРФ).

Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурноеподразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того жеработодателя,атакжепереводнаработувдругуюместностьвместесработодателем.Переводнадругую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,предусмотренныхчастямивторойитретьейстатьи72.2настоящего Кодекса.

Не требует согласияработника перемещение его у того же работодателя на другоерабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,поручениеемуработынадругоммеханизмеилиагрегате,еслиэтоневлечетзасобойизмененияопределенныхсторонами условийтрудовогодоговора.

Запрещаетсяпереводитьиперемещатьработниканаработу,противопоказаннуюемупосостояниюздоровья.

Привременномпереводепосоглашениюстороноплатапроизводитсяподоговоренностимеждуработникомиработодателем.Какправило,припереводенадругуюдолжностьработникуустанавливаютоплату трудапоэтойновойдлянегодолжности.

Если с согласия работника он переведен на менее квалифицированную работу, сторонымогутдоговоритьсяосохранениипрежнегоокладаилионазначениидоплатыдопрежнегооклада.