Подборирасстановкукадроврекомендуютосуществлятьссоблюдениемследующихпринципов:

• Oсоответствиекандидатаданномуучасткуилиобъектуработы;

• Oсочетаниестарыхопытныхруководителейимолодыхкадров;

• Oсоответствиекачествкандидатаданномусостояниюобъекта;

• Oсочетаниенеобходимыхдляработыкачествруководителяиегоближайшихпомощников.

Принцип соответствия кандидата данному объекту или участку предполагает, чтоподбираемый кандидат должен иметь достаточные знания и опыт в области предстоящейработыипостоянно ихсовершенствоватьвпроцессесвоейдеятельности.

Принцип сочетания старых опытных руководителей и молодых кадровпредполагаетсочетаниеопытаиактивныхдействийнаосновесовременнойнауки.

Подбор и расстановка кадров предусматривают планирование служебной карьеры,исходяизоценкипотенциалаиндивидуального вклада,возрастаработников,производственногостажа, квалификациииналичиярабочих мест.

Обычно при подборе кандидатов используют не один метод, а целый комплексразличныхметодов,направленныхнавсестороннююоценкукандидатов.Комплекснаясистема отбора может включать в себя следующие методы: предварительный отбор(анализ резюме, предварительного интервью и т.д.); сбор информации о кандидате;личностные анкеты;групповыеоценки;собеседование.

Адаптация–этопроцессприспособлениясотрудникакработевновойорганизации.пЭтапыадаптации:

1. ознакомление

2. приспособление

3. ассимиляция

Задача4.

1. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22 ноября 2021 г. № 1083н "О порядке исроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работникамиаттестациидляполученияквалификационнойкатегории"

2. К аттестации на квалификационную категорию допускаются все желающие, но дляэтогонеобходим определенный стажработыпо специальности:

ПРОВИЗОРЫ:

5лет7лет 10лет

IIкатегория Iкатегория высшая

(позадачепровизорунаIкатегорию необходимстаж7лет)

ФАРМАЦЕВТЫ:

3года5 лет8 лет

IIкатегория Iкатегория высшая

3. Специалисты, изъявившие желание получить квалификационную категорию, подают ваттестационную комиссию заявление, заполненный аттестационный лист и отчет о работеза последние три года - для специалистов с высшим профессиональным образованием и запоследний год - для работников со средним профессиональным образованием,утвержденныйруководителем организации, вкоторой работаетспециалист

4. Аттестационная комиссия выдает удостоверение установленного образца и, принеобходимости, выписку из приказа о получении квалификационной категории. Каждые 5лет проводится переаттестация (подтверждение) ранее присвоенной или присвоение болеевысшей категории

Билет5

1. Гуманистический менеджмент.Школа«человеческихотношений»(гуманистическийменеджмент)уделяетвниманиепсихологииотношений,поведениюипотребностямлюдей,социальнымвзаимодействиями групповыминтересам.Выделяют триобластинаправления:человеческиеотношения,человеческиересурсыибихевиоризм.

Считается,чтоначалоэтомунаправлениюположилЭ.Мэйо,которыйпришелксенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда отусловий работы. После многочисленных экспериментов (хоторнские эксперименты) былсделан вывод о том, что четко разработанные рабочие операции и хорошая заработнаяплата не всегда вела к повышению производительнности труда,как считали сторонникиклассическогонаправления.

Большойвкладвразвитиешколы«человеческихотношений»былсделанучеными-бихевиористами - было разработано несколько теорий мотивации. Одной из них являетсяиерархическая теория потребностей А.Маслоу.По его теории, в основе мотивов поступковлюдей лежалиих потребности,ане экономическиесилы.

Главнаяконцепция:сростомуровняудовлетворённостиработниковрастетипроизводительностьтруда.

2. Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работынаусловияхтрудового договора всвободное отосновной работы время.

При оформленииприменяются те же правила, что и при устройстве на работу основногосотрудника:нужноознакомитькандидата-совместителяслокальнымиактами,заключитьснимтрудовойдоговор и издатьприказоприеменаработу.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Крометого,в трудовомдоговорес такимработникомобязательнодолженбытьпункто режимерабочеговремении времени отдыха. По общему правилу работапо совместительству может длиться максимум 4 часа в день. В дни, когда по основномуместуработыработниксвободенотисполнениятрудовыхобязанностей,онможетработатьпосовместительствуполныйрабочийдень(смену).

Оплататрудалиц,работающихпосовместительству,производитсяпропорциональноотработанномувремени,взависимостиотвыработкилибонадругихусловиях,определенных трудовымдоговором.

Приустановлениилицам,работающимпосовместительствусповременнойоплатойтруда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам зафактически выполненныйобъемработ.